員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 08:03本頁(yè)面
【正文】 委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”)。第八條 第八條公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金(以下簡(jiǎn)稱“撥贈(zèng)基金”)。第六條 第六條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡(jiǎn)稱“相對(duì)基金”)。第五條 第五條上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱“參加員工”)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第二條 第二條第十一條 第十一條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計(jì)息。第九條 第九條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第七條 第七條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第五條 第五條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。第三條 第三條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。五、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法第一條 第一條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第六條 第六條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。第五條 第五條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。第三條 第三條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。四、員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 第一條 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 %。 %。 十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 (2)專員及科員年滿51歲者。 。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。 (四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。三、職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。：記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十六 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十
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