【正文】 系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。所有員工無論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。本制度自頒布之日起施行。第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。下同)，給予1530天產(chǎn)假。第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2)高溫降暑費(fèi)：3)勞動(dòng)保護(hù)物品4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。另外，%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。員工福利制度6為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。②、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。④、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。②、健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。②、午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。一種社會(huì)保障制度。四、制度執(zhí)行者：行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定給付退休金。第三十八條已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。第五章員工工傷補(bǔ)助費(fèi)給付規(guī)定第三十五條本公司為加強(qiáng)員工福利，使因公而負(fù)傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂，盡早恢復(fù)工作，特制定本規(guī)定。第三十一條喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：。第二十八條申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。第二十一條員工由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補(bǔ)貼權(quán)益。第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第八條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第五條有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。第三條一般檢查由人力資源部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，員工分別至該醫(yī)院接受檢查。如果非要在這份愛上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬年。注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊(duì)員準(zhǔn)備，慢慢加快。七拼八湊（背景音樂冰河時(shí)代）預(yù)計(jì)時(shí)間：10分鐘準(zhǔn)備：三個(gè)托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準(zhǔn)備。游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少?zèng)Q定最后的勝負(fù)。生日蛋糕300元。結(jié)束語（背景音樂：《明天會(huì)更好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品。“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言”請(qǐng)每位員工用一句話表達(dá)自己的39。“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日感言——員工講話“公司與你一起成長(zhǎng)”之我的生日秀——表演節(jié)目“公司與你一起成長(zhǎng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間“公司與你一起成長(zhǎng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕“公司與你一起成長(zhǎng)”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影（七）活動(dòng)具體事宜：“公司與你一起成長(zhǎng)”之公司關(guān)懷本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。（三）生日會(huì)上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。（二）行政部按照批準(zhǔn)后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。（三）生日賀卡公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。四、福利項(xiàng)目（一）生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過生日的員工，公司在公告欄對(duì)這些“壽星”表示祝福與祝愿，內(nèi)容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對(duì)企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。（六）司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過100元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷，（四） 車輛補(bǔ)助公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。員工福利制度2為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。；；；；；；；；；。具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。（2）生育補(bǔ)助：600元。4．全勤補(bǔ)助補(bǔ)助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請(qǐng)假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項(xiàng)福利，其它人員不在此列。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費(fèi)或組織相應(yīng)的活動(dòng)。入職體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。慰問金和喪葬費(fèi)由公司視具體情況支付。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負(fù)責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。北京流行概念商貿(mào)有限責(zé)任公司 杭州分公司2010年1月1日第二篇：?jiǎn)T工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。D、產(chǎn)假1)女員工產(chǎn)假為90天，男員工配偶分娩享有3天假期；2)產(chǎn)假為帶薪假，計(jì)算辦法同年休假。2)直系親屬喪亡的可請(qǐng)假3天，非直系親屬喪亡的可請(qǐng)假1天。3)婚假為帶薪假，計(jì)算辦法同年休假規(guī)定操作。2)年休假必須一次性休完；3)年休假申請(qǐng)流程按《員工考勤制度》之請(qǐng)假管理辦法操作。一、福利內(nèi)容A、年休假1)累計(jì)工作滿一年至十年，每年享有5天年休假；滿十年至二十年，每年享有10天年休假；滿二十年，每年享有15天年休假。2)直系兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。C、喪假1)員工父母、配偶喪亡的，可請(qǐng)假5天（不含原休息天數(shù)）。5)公司全體正式員工享有喪假，非正式員工以事假辦理。員工上班天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)為準(zhǔn)。二員工福利第四條 社會(huì)保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會(huì)組織代表進(jìn)行慰問悼念并送花圈一個(gè)和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個(gè)。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第十條 勞動(dòng)保護(hù)公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費(fèi)，未達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達(dá)成目標(biāo)全額發(fā)放。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。3．話費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（5）婚假包括公休假和法定假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5．病假（1）員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四章福利項(xiàng)目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)辦法文件。( )申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。（二） 午餐補(bǔ)助集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。（三） 交通補(bǔ)助各部門每月交通