20xx公司福利制度-文庫吧資料
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。
民主生活會：公司每月會撥出一定金額的福利款項(xiàng)，作為員工文化娛樂民主生活會活動之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝集力，增強(qiáng)歸宿感。服裝歸個人所有。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個人所有。標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 1%。
置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲值手機(jī)后不再發(fā)放。
值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的，可以累積推后用于休假期補(bǔ)充使用，但不允許順延2天以上。
? 每年病假累計(jì)超過15日者
? 每年事假累計(jì)超過15日者
? 全年有曠工記錄者
探親假：外地員工每年有7天探親假。
3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)助。
1) 年休假至少提前15日提出申請，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作批示后方可休假。公司以外人員需探望的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個；中層400元花圈1個；高管600元花圈1個。以上婚假福利均指初婚。
婚假福利：在公司連續(xù)工作6個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個月內(nèi)舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級別的人員發(fā)放666 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；高管級別的人員，發(fā)放888 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。
二、 補(bǔ)充福利
商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為人身意外及醫(yī)療險(xiǎn)作為社會保障輔助部分。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理及以上級別批準(zhǔn)方可。
產(chǎn)假：符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。 喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個工作日的喪假假期。 婚假：員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結(jié)婚證書為請假依據(jù)）,婚假期間只發(fā)放崗位等級工資和工齡工資。
超假：當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準(zhǔn)的為超假。人資行政總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天以內(nèi)的事假申請，總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請（特殊休假）。除特殊原因外，同一年度事假累計(jì)不得超過一個月。不再發(fā)放薪資。 病假：員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。
休假：員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。
2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定出符合公司工作特點(diǎn)的休息規(guī)定。
三、不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有所差異。
三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。
第二章 指導(dǎo)思想和原則
一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
篇二：公司福利制度
福利晉升體系
HZYZFHR2020002B
第一章 總 則
圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。
員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
（三）培訓(xùn)福利：
集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
（2）以年度為單位進(jìn)行
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1