【正文】 泗陽海欣君悅大酒店行政人事部Page 3 of 3。u 節(jié)日補(bǔ)貼春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放過節(jié)費(fèi)和（或）實(shí)物。u 員工生日酒店每月為當(dāng)月生日員工集體舉行生日祝賀。經(jīng)理級(jí)以上管理人員每?jī)赡臧才沤】刁w檢一次，費(fèi)用由酒店承擔(dān)。如確有特殊需求，應(yīng)報(bào)備酒店最高主管進(jìn)行核準(zhǔn)。視實(shí)際情況，提供近2~3 個(gè)月話費(fèi)賬單，刪除不合理話費(fèi)，各相關(guān)部門會(huì)辦完畢后，呈酒店最高主管核準(zhǔn)，報(bào)備管理部。申請(qǐng)流程：簽呈附216。連續(xù)性超標(biāo)申請(qǐng)：216。500元（含）以上，相關(guān)職能單位簽核后，呈核董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。500元以下，會(huì)辦管理部、財(cái)務(wù)部后，酒店最高主管核準(zhǔn)即可。提供此次超標(biāo)之話費(fèi)賬單，刪除不合理話費(fèi)，酒店會(huì)辦完畢后，呈總公司相關(guān)職能部門簽核。單次超標(biāo)報(bào)銷：簽呈附216。對(duì)于管理辦法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)仍按原流程執(zhí)行，填寫〈手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)核定表〉，簽呈呈酒店管理單位會(huì)辦完畢后，酒店最高主管核準(zhǔn)即可。 如因公出差造成費(fèi)用超標(biāo)，可依手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)報(bào)銷流程提報(bào)《手機(jī)費(fèi)用超標(biāo)申請(qǐng)表（單次）》待核準(zhǔn)后予以報(bào)銷。酒店員工至宿遷以外地區(qū)出差，可享有每天10元通訊費(fèi)用補(bǔ)助，行政部應(yīng)根據(jù)員工出差期限，按相應(yīng)比例發(fā)放通訊費(fèi)用補(bǔ)助。 副理級(jí)(含)以上主管或主任(含)以下內(nèi)勤人員（未報(bào)銷手機(jī)話費(fèi)）出差因工作需要而發(fā)生通訊費(fèi)用，可申請(qǐng)費(fèi)用補(bǔ)助，填具 交由管理部進(jìn)行審核，呈酒店最高主管核準(zhǔn)。歸還之手機(jī)卡，后續(xù)參照原使用人職位發(fā)放給新任主管。u 洗衣員工制服由酒店免費(fèi)清洗，員工按規(guī)定換洗領(lǐng)用。二、福利u 住宿酒店為十公里以外的員工提供住宿；并給予水電費(fèi)之優(yōu)惠；本項(xiàng)福利應(yīng)依照本集團(tuán)「員工宿舍管理辦法」辦理之。工資表僅限行政部、財(cái)務(wù)部等總監(jiān)以上管理人員了解。嚴(yán)禁員工之間互相打聽、泄露薪酬收入。三）、保密管理公司(酒店)實(shí)行保密薪酬制度。如遇節(jié)假日，時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。2）、以人民幣形式支付，直接存入員工工資存折（銀行卡）。工時(shí)制度酒店實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6日的工時(shí)制度。離職1）、新入職員工根據(jù)酒店管理規(guī)定,有3天的觀察期,3天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計(jì)薪資；上班滿3天后按出勤計(jì)發(fā)薪資（含3天工資）。薪酬變動(dòng)的審批程序1）、由用人部門填寫《人事薪資通知書》。4）、其它：?jiǎn)T工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，有重大貢獻(xiàn)，需要調(diào)高其工資級(jí)別或檔次的；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)泗陽海欣君悅大酒店行政人事部Page 1 of3律或給公司造成一定損失，需要調(diào)低其工資級(jí)別或檔次的。2）、職位等級(jí)變動(dòng)，指員工因升職、降職、調(diào)整工作崗位引起職位等級(jí)變動(dòng)的，對(duì)于調(diào)高薪酬等級(jí)的，考察期為一個(gè)月，考察期滿合格的按新等級(jí)計(jì)發(fā)薪酬；對(duì)于調(diào)低薪酬等級(jí)的，決定做出當(dāng)日生效。薪酬變動(dòng)各用人部門對(duì)員工的薪酬級(jí)別或水平可以申請(qǐng)變動(dòng)，但變動(dòng)后，不應(yīng)超過酒店已核準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期薪酬1）、試用期為轉(zhuǎn)正薪酬的80％，試用期為兩個(gè)月。交通補(bǔ)貼，即不住宿的員工，每月補(bǔ)貼60元。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資全勤獎(jiǎng)，即員工轉(zhuǎn)正后，每月按排班正常出勤者，當(dāng)月補(bǔ)貼100元。崗位補(bǔ)貼1）、超時(shí)工資由于行業(yè)特殊性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，酒店實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6日的工時(shí)制度。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，以此調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能、本人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作績(jī)效等指標(biāo)綜合考核其報(bào)酬。按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則。第五篇：04Pamp。，為社會(huì)盡自己的一份微薄之力，所以公司鼓勵(lì)員工做對(duì)社會(huì)、國(guó)家有貢獻(xiàn)的事業(yè)。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：。第9條本條例由總裁簽字后，從****年**月**日開始執(zhí)行。6．公司員工在試用合格后，享有婚喪喜慶補(bǔ)助，具體規(guī)定如下：結(jié)婚賀禮生育賀禮住院慰問金300元200元200元7．在下述情況下，經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)，可為員工免費(fèi)提供公司用車：（1）公司員工結(jié)婚時(shí)；（2）公司員工家中辦喪事時(shí)；（3）公司員工家中有危急病人需緊急護(hù)送時(shí)。4．健康津貼。3．住宿津貼。2．交通津貼。第7條雇員服務(wù)福利公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，有計(jì)劃的為員工提供以下服務(wù)性福利項(xiàng)目：1．過節(jié)費(fèi)或聚餐。2．在公司工作滿1年的員工，每年將有資格享受一定數(shù)額的學(xué)習(xí)培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一支付。(注:B表示深戶員