公司誤餐福利制度(參考版)
2024-09-27 22:50本頁面
【正文】 以上外出報銷事項，需用車人員、餐費補貼統(tǒng)計人員及行政主管人員加批相關(guān)附件，登記確認，方可上報審批。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐實報實銷，報銷標準不得超過50元。00以后，午餐可以提前自已解決，然后走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取午餐補貼。 在正常工作日不同時間段外出餐費補貼說明如下： ﹙1﹚若上午11：30之前回到公司的，走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取餐費；若上午11：30外出至中午13：00沒有回到公司的，午餐參照公司正常午餐補貼標準實報實銷，公司不再發(fā)放午餐補貼。包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考核等級給，其辦法另行規(guī)定。 三、年終獎 在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。第五章激勵性福利 一、集體活動 公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。 五、就餐補助 公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。（只適用于正式員工） 三、結(jié)婚賀禮 在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。人事行政部應為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。 。 三、教育培訓 1培訓提升。 《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。第二章法定性福利 一、法定節(jié)假日 。 激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。 ：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。 ：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。 第四篇：公司福利制度公司員工福利管理
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