20xx年公司福利制度(參考版)
2025-01-25 05:33本頁面
【正文】
通訊補助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行”限額、憑票、據(jù)實”報銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。
通訊補助報銷規(guī)定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。 慰問禮金
慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/人） 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。
節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人）
節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 節(jié)日禮金
節(jié)日禮金項目。
活動基金原則上分季度使用，基金池費用達(dá)到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。
各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。有關(guān)要求如下：
活動基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。
公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 法定節(jié)假日
公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。
員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。
員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。
社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。 第三章 法定性福利 社會保險
為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。 本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。 ? 計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達(dá)到最大效果。 生效日期
本制度自2020年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細(xì)則》亦同時生效， 凡與本制度及實施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 責(zé)任部門
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
篇三：公司福利管理制度(最全最新)
第一章 總則 目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
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