【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (三)地方“特崗計(jì)劃”招聘(小學(xué)教師)基本條件：年齡在35歲以下(1977年7月1日以后出生)，寧夏戶籍，全日制普通高校往屆師范類?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且具有相應(yīng)的教師資格證書。(四)地方“特崗計(jì)劃”定向五類項(xiàng)目服務(wù)人員招聘(小學(xué)教師)基本條件：年齡在35歲以下(1977年7月1日以后出生)，寧夏戶籍，必須符合地方“特崗計(jì)劃”招聘基本條件，在寧夏參加過五類項(xiàng)目服務(wù)之一，并服務(wù)期滿考核合格的人員。(五)其他并列條件：報(bào)名者符合《教師法》、《教師資格條例》和招聘崗位要求等有關(guān)規(guī)定，政治合格、品行良好、身體健康，志愿到農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，服從組織安排。曾于2009年、2010年、2011年被聘用為特崗教師的人員，不得報(bào)名參加2012年特崗教師招聘。在編教師不得報(bào)考。四、筆試成績(jī)加分條件(一)回族考生在筆試成績(jī)中加5分。(二)因公犧牲認(rèn)定為烈士的子女在筆試成績(jī)中加20分，此類考生參加筆試后請(qǐng)?zhí)崆芭c自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。五、報(bào)名(一)報(bào)名時(shí)間：2012年7月4日上午12：00至7月8日上午12：00結(jié)束。(二)報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)自愿報(bào)名方式，不收?qǐng)?bào)名、考務(wù)費(fèi)。符合報(bào)名條件的人員，登錄國(guó)家特崗信息管理與服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)()，點(diǎn)擊“注冊(cè)”建立個(gè)人報(bào)名信息庫(kù)，再點(diǎn)擊“選崗報(bào)名”，認(rèn)真選報(bào)寧夏相應(yīng)市、縣(區(qū))的具體學(xué)科崗位，信息填報(bào)核對(duì)無誤后保存，并立即打印報(bào)名信息表一式3份(資格審查、面試、報(bào)到各交1份)。(三)報(bào)名要求：五類項(xiàng)目服務(wù)人員可依據(jù)自身?xiàng)l件選報(bào)定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員的崗位，對(duì)其中符合相應(yīng)招聘條件的人員也可選報(bào)面向全體符合報(bào)考條件人員招聘的崗位，但只能選報(bào)其一。服務(wù)期未滿或服務(wù)期滿考核不合格的，不得報(bào)考定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員的崗位，否則，造成的一切后由本人承擔(dān)。報(bào)考者在報(bào)名時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求上傳本人近期免冠1 寸數(shù)碼彩照，如上傳照片不清晰或與本人變化較大的相片，在筆試、資格審查、面試(綜合考核)、報(bào)到審核等環(huán)節(jié)造成不能正確識(shí)別的，視為不符合報(bào)考要求，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考者在填寫報(bào)名信息表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)要求填寫信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。特別是身份證、畢業(yè)證、教師資格證有關(guān)信息，如填寫錯(cuò)誤在教育部學(xué)歷驗(yàn)證系統(tǒng)查不到本人信息，視為不符合條件。本人須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡由于本人填報(bào)信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤等原因造成的一切后果由本人承擔(dān)。特崗教師招聘和“寧夏回族自治區(qū)2012年部分事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園公開招聘教師”同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一類按照有關(guān)要求報(bào)考。六、報(bào)名信息初審、報(bào)名結(jié)果查詢及準(zhǔn)考證打印報(bào)名開始至報(bào)名結(jié)束前12小時(shí)期間，報(bào)考者可隨時(shí)登錄個(gè)人報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)查看“當(dāng)前階段”網(wǎng)上信息情況，根據(jù)提示進(jìn)行修改，也可重新提交信息。報(bào)考者在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢報(bào)名初審準(zhǔn)確結(jié)果。信息初審?fù)ㄟ^者請(qǐng)于7月24日12：00至27日12：00前登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)(/)下載、打印準(zhǔn)考證。七、筆試(一)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2012年7月28日，報(bào)考者應(yīng)按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的具體時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。(二)筆試內(nèi)容：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教材教法應(yīng)用能力等，時(shí)間為150分鐘，滿分為300分。(三)筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)于考試10個(gè)工作日后至面試前憑本人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)進(jìn)行查詢。八、劃定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類劃定筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)、生源少的崗位，可視情況在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線下降低一個(gè)分?jǐn)?shù)段。具體事項(xiàng)由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告。九、確定參加資格審查及面試(綜合考核)人員名單按報(bào)考者筆試綜合成績(jī)(含加分)，從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：(綜合考核)人員名單(招聘1人的崗位依次進(jìn)入面試的應(yīng)不少于2人)。參加資格審查及面試(綜合考核)人員名單由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公告，公告時(shí)間為3天。十、資格審查及面試(綜合考核)(一)資格審查面試前由招聘特崗教師的市、縣(區(qū))教育、人社、紀(jì)檢監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，資格審查的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各市、縣(區(qū))教育局(廳直學(xué)校)負(fù)責(zé)通知。資格審查主要對(duì)報(bào)考者是否符合國(guó)家“特崗計(jì)劃”、地方“特崗計(jì)劃”和定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員崗位的基本條件、加分條件及其提供相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行審查。資格審查需提交的證明材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證、報(bào)名信息表、五類項(xiàng)目服務(wù)人員服務(wù)證書及證明材料。五類項(xiàng)目服務(wù)服務(wù)人員中沒有服務(wù)證人員需提供項(xiàng)目所在服務(wù)單位、學(xué)校和相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目的市、縣(區(qū))級(jí)主管部門出具的證明材料。資格審查后由招聘特崗教師的市、縣(區(qū))教育局、人社局及紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3天。資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由市、縣(區(qū))特崗資格審查及面試(綜合考核)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)向自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員仍須按照以上要求進(jìn)行資格審查)。在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，一律取消招聘資格。資格審查結(jié)束后方可進(jìn)行面試(綜合考核)。(二)面試(綜合考核)面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，由各實(shí)施“特崗計(jì)劃”市、縣(區(qū))教育、人社和紀(jì)檢監(jiān)察等部門具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)，由各市、縣(區(qū))教育局(廳直學(xué)校)負(fù)責(zé)提前通知取得面試資格人員屆時(shí)屆地參加面試。主要對(duì)進(jìn)入面試人員從專業(yè)素質(zhì)、授課能力以及德、能、勤、紀(jì)和獎(jiǎng)懲方面進(jìn)行面試(綜合考核)。面試(綜合考核)成績(jī)采用百分制。面試(綜合考核)合格線為60分。對(duì)面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消招聘資格。十一、確定擬聘用初步人選按照筆試綜合成績(jī)占65%、面試(綜合考核)成績(jī)占35%的比例和招聘名額，由各市、縣(區(qū))“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從高分到低分確定擬聘用初步人選。面試(綜合考核)成績(jī)不合格(60分以下)者不得列為擬聘用初步人選。擬聘用初步人選名單確定后，由各市、縣(區(qū))教育局組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《中等師范學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》和《高等師范學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。上報(bào)前，須在本市、縣(區(qū))公示3天以上。對(duì)體檢不合格或因故不能應(yīng)聘等情況予以上報(bào)，同時(shí)將成績(jī)連同擬聘用初步人選名單報(bào)自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。十二、公示自治區(qū)教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)各市、縣(區(qū))上報(bào)的擬聘用初步人選名單，匯總審核后公示7天。公示期間,如有群眾反映問題,經(jīng)核實(shí)不宜聘用的, 一律不予聘用。十三、補(bǔ)錄公示結(jié)束后，對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，組織在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線上的考生中公開征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補(bǔ)錄。面試(綜合考核)成績(jī)不合格(60分以下)者不得選報(bào)前一輪報(bào)考過崗位的補(bǔ)錄。十四、審批各市、縣(區(qū))將擬聘用的特崗教師名單報(bào)教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。十五、聘用由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，特崗教師不得互調(diào)、不得跨市縣(區(qū))調(diào)動(dòng)。十六、其他事項(xiàng)(一)為了加強(qiáng)對(duì)特崗教師招聘工作的監(jiān)督，成立由自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組、人社廳紀(jì)檢組組成的“特崗計(jì)劃”招聘工作監(jiān)督組，由自治區(qū)紀(jì)委派駐教育廳紀(jì)檢組組長(zhǎng)孟憲福同志任組長(zhǎng)。(二)凡涉及到考生違紀(jì)違規(guī)行為處理，參照《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)【2009】126號(hào))和《關(guān)于從嚴(yán)處理公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)問題的通知》(寧人社發(fā)【2009】92號(hào))執(zhí)行。十七、凡涉及特崗教師招聘的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事項(xiàng)，由自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。監(jiān)督電話：09516043632(教育廳紀(jì)檢監(jiān)察室)09515099016(人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室)政策咨詢、報(bào)名咨詢： 電話09516031954考務(wù)下載打印準(zhǔn)考證： 電話095150991300951509913109515099163附件：寧夏2012年實(shí)施國(guó)家特崗計(jì)劃分市縣區(qū)招聘學(xué)科崗位分配表寧夏2012年實(shí)施國(guó)家特崗計(jì)劃定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員分市縣區(qū)招聘初中學(xué)科崗位分配表寧夏2012年實(shí)施地方特崗計(jì)劃分市縣區(qū)招聘小學(xué)學(xué)科崗位分配表寧夏2012年實(shí)施地方特崗計(jì)劃定向招聘五類項(xiàng)目服務(wù)人員分市縣區(qū)招聘小學(xué)學(xué)科崗位分配表自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 二○一二年六月二十五日第五篇：2011寧夏特崗教師小學(xué)語文教師考試說明2011年寧夏回族自治區(qū)特崗教師招聘考試考試說明（預(yù)測(cè)版）小學(xué)語文學(xué)科教育學(xué)占40 分，專業(yè)課占260 分附表：因?yàn)楸救艘呀?jīng)參加了2010 寧夏特崗教師的招聘，對(duì)里面涉及 考試的范圍和內(nèi)容有一個(gè)比較全面的了解，現(xiàn)特編輯此考試大綱，緊 扣歷年寧夏特崗教師招聘的情況，保你順利考上特崗教師。寧夏回族自治區(qū)特崗教師招聘考試是為全省教育行政部門招聘教師而進(jìn)行的選拔性考 試, 其目的是為教育行政部門錄用教師提供智育方面的參考。各地根據(jù)考生的考試成績(jī)，結(jié) 合面試情況，按已確定的招聘計(jì)劃，從教師應(yīng)有的素質(zhì)、文化水平、教育技能等方面進(jìn)行全 面考核，擇優(yōu)錄取。因此，全區(qū)教師招聘考試應(yīng)當(dāng)具有較高的信度、效度、區(qū)分度和適當(dāng)?shù)?難度。一、小學(xué)語文教師招聘考試的目標(biāo)1．考查考生對(duì)于小學(xué)語文基本知識(shí)的掌握與應(yīng)用情況。2．考查考生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間與小學(xué)語文教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握情況。3．考查考生對(duì)于小學(xué)語文課程知識(shí)與教學(xué)技能了解與應(yīng)用情況。二、小學(xué)語文教師招聘考試的能力要求1．小學(xué)語文教學(xué)內(nèi)容在《全日制義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)驗(yàn)）》（1~6 年級(jí)）規(guī)定的 知識(shí)范圍內(nèi)，比較全面測(cè)試考生的語文能力。2．高等教育對(duì)應(yīng)于小學(xué)教學(xué)的內(nèi)容在教育部關(guān)于高等院校現(xiàn)代漢語課程、