【文章內(nèi)容簡介】 來單一承但的，而是表現(xiàn)出由政府、用人單位（或雇主）、個人三方合理分但的特征。主要體現(xiàn)在社會保險(xiǎn)資金來源的多渠道，不僅來源于勞動者、用人單位或雇主繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而且來源于政府讓稅、補(bǔ)貼和轉(zhuǎn)移支付，還來源于社會保險(xiǎn)基金相應(yīng)的投資收益。綜上所述社會保險(xiǎn)的特征是，強(qiáng)制性，預(yù)防性，補(bǔ)償性，福利性，共濟(jì)性，責(zé)任分但性，這六點(diǎn)。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的異同：社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是基于對特定風(fēng)險(xiǎn)損失分但的社會化機(jī)制。商業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的可保性要求，集中大量同質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)，收取保費(fèi)建立保險(xiǎn)基金，這樣就將某個或某些個體所發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)損失平均分?jǐn)偟饺w被保險(xiǎn)個體身上，實(shí)現(xiàn)了損失的分但和共濟(jì)。社會保險(xiǎn)同樣實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的共濟(jì)和分但，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等短期給付的險(xiǎn)種充分體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)的集中和有效分但，而對于給付期較長年養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，其費(fèi)用也全部或部分地由被保險(xiǎn)群體行承但。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。在商業(yè)保險(xiǎn)中，被保險(xiǎn)人通過與保險(xiǎn)公司簽定合同，繳納相應(yīng)的保費(fèi)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司承但，被保險(xiǎn)人贖買保險(xiǎn)合同的數(shù)量決定了其風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁程度。在社會保險(xiǎn)中，參保者的風(fēng)險(xiǎn)也部分或全部地轉(zhuǎn)嫁給了社會保險(xiǎn)系統(tǒng)。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都具有為偶然性的風(fēng)險(xiǎn)損失提供保障的特征。商業(yè)保險(xiǎn)承保的必須是偶然事故，是亓行風(fēng)險(xiǎn)防范和利用概率論和在數(shù)法則進(jìn)行測算的，必然性的損失不屬于商業(yè)保險(xiǎn)的承保范圍。社會保險(xiǎn)的一些項(xiàng)目，如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)同樣承但的是偶然性的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)損失補(bǔ)償。社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)互為促進(jìn)和補(bǔ)充。一方面，社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和普遍性可以增強(qiáng)人們的風(fēng)險(xiǎn)意識和保險(xiǎn)意識，認(rèn)識到保險(xiǎn)的必要性和必要的效果，有利于商業(yè)保險(xiǎn)的宣傳和推廣。另一方面，由于社會保險(xiǎn)只能提供基本的生活保障，保障水平有限，人們可以投保商業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)保障需求。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有以下幾點(diǎn)，首先是性質(zhì)不同，社會保險(xiǎn)是政府行為，屬于政策性保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)是等份交換的買賣行為，具有商業(yè)性質(zhì)。二是對象不同，社會保險(xiǎn)的對象是法律規(guī)定的社會勞動者，商業(yè)保衛(wèi)的對象是一切自愿投保的國民。三是實(shí)施方式不同，社會保險(xiǎn)采用強(qiáng)制式實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿原則。四是保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同，社會保險(xiǎn)依據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)保險(xiǎn)依賴于保險(xiǎn)合同。五是保障水平不同，社會保險(xiǎn)是保障基本生活需要。商業(yè)保險(xiǎn)是滿足人們對保障的特定需要，保障水平多樣化，一般比社會保險(xiǎn)高。六是保險(xiǎn)費(fèi)的承但者不同，社會保險(xiǎn)由勞動者、企業(yè)、國家三方共同分但，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由投保人負(fù)擔(dān)。七是經(jīng)營主體不同，社會保險(xiǎn)經(jīng)營主體是政府。商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體是保險(xiǎn)公司，是企業(yè)法人。八是經(jīng)營目的不同，社會保險(xiǎn)不以營利為目的，商業(yè)保險(xiǎn)以營利為目的。享受基本養(yǎng)老金的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)。二是所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。三是個人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲。從事管理和科研工作的女職工55歲。從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。我國的法定退休年齡是：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的，可以退休。男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，可以退休。企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年，或者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。綜上，享受基本養(yǎng)老金的條件是達(dá)到退休年齡的，以交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的均可享受基本養(yǎng)老金。工傷保險(xiǎn)的原則：一是無過失補(bǔ)償原則。無過失補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循的首要原則。勞動者在工作過程中遭遇工傷事故或職業(yè)病，無論企業(yè)或雇主是否有過錯，只要不是勞動者本人故意所為，均按法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。二是個人不繳納原則。工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)或雇主繳納，職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三是補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，這種補(bǔ)償只是對勞動者直接經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，而不包括兼職收入、業(yè)余勞動收入等間接的經(jīng)濟(jì)損失。四是區(qū)別工傷和非工傷原則。必須嚴(yán)格區(qū)分因工和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承但，而且醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇要比因病或非因工死亡待遇優(yōu)厚。五是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷保險(xiǎn)最直接的任務(wù)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障傷殘職工安全和健康。這就有利于安全生產(chǎn)和事故防范，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。醫(yī)療保險(xiǎn)的特征：醫(yī)療保險(xiǎn)的特征是一是待遇支付形式非定額費(fèi)用補(bǔ)償。醫(yī)療保險(xiǎn)是一種醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制，這種費(fèi)用補(bǔ)償待遇與繳費(fèi)多少無關(guān)而與醫(yī)療費(fèi)用直接相關(guān)，即患者獲得的費(fèi)用補(bǔ)償不是取決于其繳過多少醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是取決于病情、疾病發(fā)生的頻率以及實(shí)際需要。不同于養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的定額支付，而是依據(jù)每個患者病病的實(shí)際情況確定的。二是補(bǔ)償期短但受益時間長。三是涉及關(guān)系復(fù)雜。四是待遇支出的不確定性。社會保險(xiǎn)的種類：一是養(yǎng)老保險(xiǎn)二是失業(yè)保險(xiǎn)三是工傷保險(xiǎn)四是醫(yī)療保險(xiǎn)五是生育保險(xiǎn)。什么是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意義：實(shí)行社會化管理服務(wù)的重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，這是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。第四是退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。另外，現(xiàn)在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給他們以更多的關(guān)心和照顧。綜上所述，全面開展社會化管理服務(wù)是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，是滿足廣大企業(yè)退休人員的需要，是貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想和構(gòu)建社會主義和諧社會的具體體現(xiàn)。企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的形式：推動社會化管理服務(wù)工作，實(shí)事求是、因地制宜地采取了兩種形式，即基本形式和過渡形式?；拘问?，企業(yè)退人員社會化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。社區(qū)管理是指企業(yè)職工退休后直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理與提供服務(wù)。大中城市和其他經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、社區(qū)建設(shè)比較規(guī)范的地區(qū)，主要采取的是這種形式。二是過渡形式，首先是委托企業(yè)管理，在遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，許多地區(qū)采取由勞動和社會保障部門委托主管單位或企業(yè)集團(tuán)，確定或設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對退休人員實(shí)行管理服務(wù)。其次是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理。在其次是其他形式，為了避免退休人員管理服務(wù)“真空”狀態(tài)的出現(xiàn)，部分地區(qū)政府成立了專門機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)對退休人員的管理服務(wù)。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)包括哪幾個方面：企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)主要涉及四個方面，一是經(jīng)濟(jì)保障。包括養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、經(jīng)濟(jì)收入、生活開支等。二是健康狀況。包括身體狀況、營養(yǎng)狀況、心理衛(wèi)生等。三是精神文化生活。包括文化教育、體育運(yùn)動、情趣愛好、感情需求等。四是生活環(huán)境。包括居住條件、家庭環(huán)境、社會環(huán)境等。勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的特征：調(diào)整對象的特定性，公法與私法的融合性，保護(hù)法益的傾斜性，調(diào)整內(nèi)容的綜合性。勞動法的基本原則：基本原則是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域社會化關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。一是調(diào)整勞動關(guān)系的合同化，二是勞動條件的基準(zhǔn)化，三是勞動者保障的社會化，四是勞動執(zhí)法的規(guī)范化?！吨腥A人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。勞動法的基本體系：勞動法體系是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定的標(biāo)準(zhǔn)組合形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體，我國勞動法的基本體系包括以下方面，一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法，二是勞動基準(zhǔn)法，三是勞動保障法。就業(yè)促進(jìn)法：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。社會保險(xiǎn)法： 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于２０１０年１０月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１１年７月１日起施行。勞動保障監(jiān)察條例： 《勞動保障監(jiān)察勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫更多 條例》已經(jīng)２００４年１０月２６日國務(wù)院第６８次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自２００４年１２月１日起施行。勞動爭議處理法：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。社區(qū)的構(gòu)成要素有哪些：社區(qū)是社會學(xué)的一個基本概念，一般是指聚集在一定地地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實(shí)體，是一個地域性的、相對獨(dú)立的社會生活共同體。社區(qū)的構(gòu)成要素是由人口、地域、組織機(jī)構(gòu)、文化心理、公共服務(wù)設(shè)施等構(gòu)成了社區(qū)的基本要素。社區(qū)組織的類型有哪些：按照時間線索和歷史縱向考察有傳統(tǒng)社區(qū)，發(fā)展中社區(qū)，現(xiàn)代社區(qū)；按照空間取向橫向考察有法定社區(qū)，自然社區(qū)；按功能特征考察分，專能社區(qū)，綜合社區(qū)，邊緣型社區(qū)。社區(qū)工作的主要方法是：社區(qū)分析方法，控索社區(qū)背景，社區(qū)問題分析，社區(qū)動力及資源分析；社區(qū)工作項(xiàng)目與計(jì)劃的擬定方法，社區(qū)工作關(guān)系建立和問題介入的方法。社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容有哪些：社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容與城市現(xiàn)代化進(jìn)程序社區(qū)功能、社區(qū)體系結(jié)構(gòu)相聯(lián)系，按照社區(qū)服務(wù)的主體分類，主要包括，政府公共服務(wù)，社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)，社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)，各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。社區(qū)勞動保障工作的主要內(nèi)容有哪些：首先是街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作。就業(yè)服務(wù)和具體管理工作，勞動力供求情況調(diào)查，就業(yè)與失業(yè)登記工作，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)工作，社區(qū)就業(yè)工作，有關(guān)憑證、資格的審核工作，就業(yè)援助，職業(yè)介紹，指導(dǎo)服務(wù)，其他就業(yè)服務(wù)；退休人員社會化管理服務(wù)工作。社會保險(xiǎn)服務(wù)工作。開展勞動保障宣傳咨詢、協(xié)助信訪和勞動監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)在轄區(qū)宣傳國家、省和地方有關(guān)勞動就業(yè)和社會保障的法律、法規(guī)、政策，提供政策和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。承辦轄區(qū)勞動保障方面的來信、來訪登記處理和上報(bào)工作。協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障執(zhí)法監(jiān)督檢查，參與處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動保障違法行為和群體性突發(fā)事件；協(xié)助進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)勞資糾紛的調(diào)解，排查跟蹤勞動保障不穩(wěn)定因素。指民社區(qū)開展好工作。社區(qū)勞動保障工作的主要內(nèi)容，政策宣傳和咨詢，協(xié)助就業(yè)與失業(yè)管理，職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，就業(yè)援助，就業(yè)崗位收集，退休人員社會化管理服務(wù)，社會保險(xiǎn)服務(wù)。其他服務(wù)工作。統(tǒng)計(jì)的工作過程是：統(tǒng)計(jì)工作是統(tǒng)計(jì)實(shí)踐活動，是指利用科學(xué)方法，對社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量方面的信息資料進(jìn)行收集、整理和分析工作過程的總稱。完整的統(tǒng)計(jì)過程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個階段。社會調(diào)查的方法有哪些：收集資料方法，問卷法，文獻(xiàn)法、訪問法、觀察法和實(shí)驗(yàn)法；整理資料方法，將調(diào)查所得到的的分散的資料進(jìn)行科學(xué)分類，加工整理，形成系統(tǒng)化、條理化的綜合資料的工作過程，這一過程可分為資料審核、資料分組和資料匯總?cè)齻€階段；分析資料方法，它包括定量分析和定性分析兩個部分。勞動保障統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容有哪些：勞動力資源統(tǒng)計(jì)，就業(yè)與再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)，職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)，勞動力管理情況統(tǒng)計(jì)，勞動收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)，社會保障統(tǒng)計(jì)，職業(yè)安全統(tǒng)計(jì)。禮儀的原則是：禮儀原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。個人禮儀包括哪些內(nèi)容：個人禮儀是社會個體的生活行為規(guī)范與為人處世的準(zhǔn)則，是個人的儀容、舉止、表情、服裝、配飾等。儀容則指人的容貌，它由發(fā)式、面容以及人體所有未被服飾遮掩的肌膚（如手部、頸部）等所構(gòu)成。修飾儀容的基本原則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。發(fā)型禮儀要考慮的因素有年齡、發(fā)質(zhì)、臉型、身材和職業(yè)等。面部修飾，身體修飾。工作禮儀包括哪能內(nèi)容：見面禮儀，身體空間距離，握手與身體接觸，目光接觸，名片收送與保存，稱呼，自我介紹與介紹他人。人際溝通的特點(diǎn)是：溝通雙方要有共同的溝通動機(jī)。溝通雙方都是積極的參與者。溝通過程會使溝通雙方產(chǎn)生相互影響。溝通雙方要有相通的的溝通能力。在人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。溝通的交談策略有哪些：了解溝通中交談策略，了解交談主題，了解交談方式。營造良好的氛圍，選擇合適的情境和方式，尋求共同點(diǎn)，了解交談對象。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是指利用通信線路和通信設(shè)備，將分散在不同地點(diǎn)、具有獨(dú)立功能的多個計(jì)算機(jī)系統(tǒng)互相連接，按網(wǎng)絡(luò)協(xié)議進(jìn)行通信、實(shí)現(xiàn)資源共享的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的集合。計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)：操作系統(tǒng)是用于管理、操縱和維護(hù)計(jì)算機(jī)并使其正常高效運(yùn)行的軟件，它是計(jì)算機(jī)軟硬件資源的管理者和軟件系統(tǒng)的核心。從用戶的角度來看，當(dāng)計(jì)算機(jī)配置操作系統(tǒng)后，用戶不再直接操作計(jì)算機(jī)硬件，而是利用操作系統(tǒng)所提供的命令和服務(wù)操作計(jì)算機(jī)，即操作系統(tǒng)是用戶與計(jì)算機(jī)之間的接口。數(shù)據(jù)庫：數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放