【正文】 A、選擇B、計(jì)算C、利用D、錄入 24．人員信息（）主要是通過原始記錄、臺(tái)賬管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方法來(lái)管理信息。A、戶口所在地B、家庭其他聯(lián)系人C、是否享受低保D、配偶健康狀況22．信息整理是指對(duì)所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、（）和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程。A、入戶調(diào)查B、信息公布C、數(shù)據(jù)錄入D、信息匯總 20．在退休人員基本信息庫(kù)（卡）中，不屬于退休人員社會(huì)保障情況的是：（）。A、服務(wù)禮儀B、城市禮儀C、宗教儀式D、鄉(xiāng)村禮儀 18．勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中不包括（）。A、社會(huì)治安，人人有責(zé)B、美化環(huán)境，加強(qiáng)治安C、完整統(tǒng)一，文明有序D、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序 16．勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作過程一般包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、信息整理分析、（）。A、協(xié)商一致原則B、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則C、建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則D、保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則 14．社會(huì)保險(xiǎn)法的主體不包括（）。A、將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍B、加強(qiáng)街道和社區(qū)黨建工作C、落實(shí)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇D、指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作 12．勞動(dòng)合同的履行原則不包括（）。A、依法納稅B、完成股份制改造C、參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D、參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 10．完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成（）的服務(wù)框架。A、公共就業(yè)服務(wù)體系B、勞動(dòng)保障體系C、社會(huì)保障體系D、最低生活保障服務(wù)體系 8．社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)在經(jīng)營(yíng)主體方面的不同，主要是指：（）。A、替代性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、間歇性失業(yè)D、過渡性失業(yè) 6．下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是（）。A、職業(yè)實(shí)踐B、學(xué)習(xí)活動(dòng)C、家庭生活D、社會(huì)活動(dòng) 4．個(gè)人利益服從集體利益，是勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則中（）的要求。A、地域性B、政策性C、適用性D、強(qiáng)制性 2．職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、（）以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。異地退休的退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證手續(xù)的辦理企業(yè)退休人員本人辦理（1）審核資料（2）簽字確認(rèn)（3）建立臺(tái)帳（4）定期上報(bào)退休人員委托他人辦理（1）了解基本情況（2）預(yù)約上門（3）上門辦理（4）簽字確認(rèn)（5）建立臺(tái)帳（6）定期上報(bào)第三篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員理論知識(shí)理 論 知 識(shí)（四級(jí)）（1～100題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（1～80題，每題1分，共80分。在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累積計(jì)算。其次是靈活就業(yè)人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)政策。對(duì)首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，可規(guī)定其參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)到開始享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的期限。靈活就業(yè)人員繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理。從統(tǒng)籌基金起步的地區(qū)，可參照當(dāng)?shù)氐幕颈ｋU(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定。3可從建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起步，首先解決靈活就業(yè)人員住院和門診大額醫(yī)療費(fèi)用的保障問題，也可為有條件的部分靈活就業(yè)人員同時(shí)建立個(gè)人賬戶和實(shí)行大額大額醫(yī)療補(bǔ)助。其他靈活就業(yè)人員，要以個(gè)人身份繳費(fèi)參保。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作環(huán)節(jié)有哪些：1繳費(fèi)核定環(huán)節(jié)2費(fèi)用征集環(huán)節(jié)3費(fèi)用記錄處理環(huán)節(jié)4待遇核定環(huán)節(jié)5待遇支付環(huán)節(jié) 6基金會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有哪些政策規(guī)定：首先是靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)政策。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)附申請(qǐng)人居民身份證復(fù)印件、再就業(yè)優(yōu)惠證復(fù)印件、就業(yè)困難人員認(rèn)定證明材料、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具的靈活就業(yè)證明或個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等級(jí)相關(guān)就業(yè)證明、社會(huì)保險(xiǎn)征繳經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上季度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單據(jù)等憑證。2憑再就業(yè)優(yōu)惠、就業(yè)失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。8跟蹤管理。6按程序向上一級(jí)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。4簽署意見或出具證明。2指導(dǎo)申請(qǐng)人填寫小額但保貸款申請(qǐng)書（審批表）。沒有設(shè)立就業(yè)人員登記表的，要在失業(yè)人員登記表（人力資源登記表）就業(yè)再就業(yè)情況記錄欄內(nèi)填寫就業(yè)再就業(yè)狀況。2從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的就業(yè)登記。就業(yè)登記和失業(yè)登記的基本內(nèi)容有哪些：就業(yè)登記內(nèi)容，1各類用人單位辦理錄用備案。新中國(guó)成立前參加工作，1949年10月1日前參加工作統(tǒng)稱為新中國(guó)成立前參加工作。特困，一般劃定特困線（活命線）、貧困線（溫飽線）、脫貧線（發(fā)展線）作為判定標(biāo)準(zhǔn)。部分地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況，對(duì)年齡限制作出了變更的規(guī)定。也有的地區(qū)視當(dāng)?shù)鼐用裆钏胶屠夏耆说钠骄挲g適當(dāng)調(diào)高了年齡標(biāo)準(zhǔn)，如將年齡在75以上的企業(yè)退休人員認(rèn)定為高齡。勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心印發(fā)的勞社險(xiǎn)中心函［2003］37號(hào)戀戀不文件對(duì)此作出了明確的分類?？梢砸敫?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)選擇幾家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為退休人員建立健康檔案，評(píng)估其工作情況。充分發(fā)揮自管組織的作用，可以自管組織為單位，逐個(gè)小組個(gè)退人員進(jìn)行劃落實(shí)，保證為轄區(qū)內(nèi)全部退休人員建立健康檔案。9調(diào)整檔案內(nèi)容。7建立健康檔案。5簽訂協(xié)議。3初步溝通。1登記服務(wù)機(jī)構(gòu)。6報(bào)告活動(dòng)舉辦情況。4與部分參加活動(dòng)的退休人員進(jìn)行面對(duì)面交流，聽取他們對(duì)本次活動(dòng)的意見和今后舉辦類似活動(dòng)的建議。2對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)文體娛樂，1將實(shí)際對(duì)加活動(dòng)的人數(shù)與計(jì)劃進(jìn)行比較，總結(jié)計(jì)劃制訂的準(zhǔn)確性。維持活動(dòng)舉辦期間的現(xiàn)場(chǎng)秩序。如準(zhǔn)備好一些急性病的藥品。4得到批準(zhǔn)后，按計(jì)劃購(gòu)買活動(dòng)所需物品，聯(lián)系活動(dòng)場(chǎng)地，做好活動(dòng)前的安排。2如人數(shù)有變動(dòng)，則對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5得到上級(jí)主管部門報(bào)告批準(zhǔn)后，確定計(jì)劃并做好準(zhǔn)備。3對(duì)修訂后的計(jì)劃進(jìn)行公示，廣泛聽取退休坐吃山空的意見和建議。二是確定每個(gè)自我管理和互助服務(wù)組織當(dāng)年計(jì)劃舉辦活動(dòng)的次數(shù)和內(nèi)容。進(jìn)行分析，制定初步計(jì)劃。無(wú)論怎樣制定都要結(jié)合時(shí)間周期來(lái)完成。2簡(jiǎn)述退休人員文體娛樂活動(dòng)的計(jì)劃、組織和總結(jié)過程：制[一文體娛樂活動(dòng)計(jì)劃，一般是按照年和月的時(shí)間周期來(lái)制定。也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，如果已實(shí)行了雙邊或多邊互認(rèn)，還可以直接作為境外就業(yè)的有效依據(jù)。職業(yè)資格證書的作用是：1職業(yè)資格證書作用或社會(huì)功能，由國(guó)家法律賦予。職業(yè)培訓(xùn)的種類包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)結(jié)合本地的實(shí)際，根據(jù)學(xué)員的需要，增加和充實(shí)政策、項(xiàng)目、工商和稅務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容。主要內(nèi)容為以下兩部分，1創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)可以確定創(chuàng)業(yè)者是否具備創(chuàng)辦企業(yè)的素質(zhì)和能力，產(chǎn)生許多企業(yè)想法，找出最適合個(gè)人情況的企業(yè)想法。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，按照培養(yǎng)目標(biāo)的不同，分為“產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思”（GYB）、“創(chuàng)辦你的企業(yè)”（SYB）、“改善你的企業(yè)”（IYB）、“擴(kuò)大你的企業(yè)”（EYB）四類。基本素質(zhì)培訓(xùn)包括文化知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)安全與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。1如何正確理解職業(yè)介紹過程中科學(xué)匹配的含義：職業(yè)介紹過程中科學(xué)匹配就是根據(jù)供需雙方的需求，給予匹配，、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：職業(yè)培訓(xùn)是按照不同職業(yè)崗位的要求對(duì)接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動(dòng)。注重了解求職者個(gè)人信息、家庭有狀況、求職愿望、擬選專業(yè)和工種方向、工資要求等。3求職者技能特長(zhǎng)，4崗位待遇要求。5聯(lián)系方式與聯(lián)系人。3招用人員數(shù)量、技能要求、職業(yè)素質(zhì)等。了解用人單位的合法招聘資格，包括用人單位提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證件及其他合法證件。4信息發(fā)布，5推薦就業(yè)和招騁。1社區(qū)職業(yè)介紹工作程序有哪些：為求職者求職和用人單位招聘提供職業(yè)介紹服務(wù)，按以下程序進(jìn)行。社區(qū)工作人員上門送信息。通過黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式。通過召開座談會(huì)。1用工需求信息傳遞的方式有哪些：根據(jù)求職者和用人單位不同情況，采取適宜而有效的信息傳遞方式。指導(dǎo)用人單位編寫招娉簡(jiǎn)章。向用人單位介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況。聽取用人單位對(duì)單位基本情況的描述。6向求職者進(jìn)一步提出實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)和做好本職工作的建議。4與求職者進(jìn)行具體的溝通交流，對(duì)比求職者的相關(guān)職業(yè)能力和求職愿望之間的異同，供求職者作出判斷。2簡(jiǎn)要地向求職者介紹本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況，幫助求職者對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行把握。4介紹就業(yè)崗位需求信息情況，供求職者參考對(duì)照。2詢問求職者相關(guān)職業(yè)能力。4開展職業(yè)指導(dǎo)：了解求職者從業(yè)條件和求職愿望情況、與求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通、幫助求職者作出準(zhǔn)確準(zhǔn)確判斷。2準(zhǔn)備好必要的材料：如勞動(dòng)政策法律法規(guī)資料、本地區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、人力資源市場(chǎng)供求狀況資料、崗位信息資料等。簡(jiǎn)述開展一對(duì)一職業(yè)指導(dǎo)的方法：勞動(dòng)保障協(xié)理員接待求職者個(gè)人并通過接觸面對(duì)面交流，根據(jù)其具體求職意向情況，提供相應(yīng)的指導(dǎo)幫助。技巧指導(dǎo)即對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行分門別類，指導(dǎo)他們參加職業(yè)道德、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、求職策略、面試技巧等培訓(xùn)。按指導(dǎo)的內(nèi)容不同，可以分為政策性指導(dǎo)、技巧指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)。9為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供參考。7對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。5對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè)群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。3向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。簡(jiǎn)述職來(lái)指導(dǎo)的內(nèi)容：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)指導(dǎo)工作主要包括以下內(nèi)容，1向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢。援助政策體系涵蓋哪些方面：公益性崗位政策，免費(fèi)就業(yè)服務(wù)政策，職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼政策，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，崗位補(bǔ)貼政策，稅費(fèi)減免政策，小額擔(dān)保貸款貼息政策，基本生活保障援助，其他援助政策。三是就業(yè)援助對(duì)象是依靠自身努力，扔難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員。特點(diǎn)是，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的內(nèi)容和主要精神，就業(yè)援助有以下幾個(gè)特點(diǎn)，一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的認(rèn)定。六是用人單位與公示無(wú)異議的錄用人員簽定勞動(dòng)合同并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。四是用人單位根據(jù)崗位需求對(duì)申請(qǐng)人組織面試考核、擇優(yōu)錄取。二是根據(jù)用人單位的崗位條件，由用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織崗前培訓(xùn)，并頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。簡(jiǎn)述安置公益性崗位申請(qǐng)安置程序：公益性崗位的申請(qǐng)程序，個(gè)人申請(qǐng)，社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核，確認(rèn)公示四個(gè)程序。在政策咨詢服務(wù)中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求是：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策，全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容，準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}，解答要通俗易懂、相互交流，態(tài)度誠(chéng)懇，耐心細(xì)致。核實(shí)初審，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)收到上述材料后，應(yīng)對(duì)其資料進(jìn)行審查，在一定的時(shí)間內(nèi)完成審查工作，并逐一登記造冊(cè)，經(jīng)所在社區(qū)張榜公示一定時(shí)間無(wú)異議后，在申請(qǐng)認(rèn)定表上簽署意見，據(jù)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門審批。認(rèn)定應(yīng)遵循個(gè)人（家庭）申請(qǐng)，社區(qū)公示、核查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）初審、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的工作程序。就業(yè)困難人員一般包括以下有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的人員，一是因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，二是因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難人員，三是因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員，四是因失去土地導(dǎo)致就業(yè)困難的人員，五是連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間扔未能就業(yè)的人員，六是零就業(yè)家庭是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。就業(yè)援助對(duì)象的范圍具體包括哪些人員：就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。突發(fā)事件應(yīng)急處理工作結(jié)束后，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞保障部門做好善后處置工作，搞好調(diào)查處理和總結(jié)評(píng)論工作，并按上級(jí)部門要求寫出事件情況的專題報(bào)告。突發(fā)事件發(fā)生后的處理，基層勞動(dòng)保障工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)告，并趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。怎樣處理勞動(dòng)保障突發(fā)事件：處理突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持預(yù)防為主、區(qū)別對(duì)待、教育疏導(dǎo)、重在調(diào)解、快速處理、就地解決的原則，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。填寫綜合報(bào)表，將過錄表匯總數(shù)據(jù)填寫綜合報(bào)表，按填報(bào)要求完整填寫所有內(nèi)容，并按時(shí)上報(bào)。過錄表匯總，制作與統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)欄目一致的過錄表，將每個(gè)基層單位的報(bào)表數(shù)據(jù)平行填入過錄表相應(yīng)欄目。對(duì)照上期報(bào)表檢查，對(duì)本期報(bào)表數(shù)據(jù)變化較大的，要求基層填報(bào)單位作出說(shuō)明。校核報(bào)表首先指標(biāo)檢查報(bào)表指標(biāo)，首先檢查報(bào)表指標(biāo)填寫是否按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑填寫，是否有漏填和錯(cuò)欄情況。怎樣匯總上報(bào)各類勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表：一是收集、校核報(bào)表，按期收集基層報(bào)表。按業(yè)務(wù)類別劃分，常規(guī)報(bào)表分為，綜合報(bào)表，如城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給情況表；培訓(xùn)就業(yè)工作情況報(bào)表，如城鎮(zhèn)登記人員情況表、就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展表；社會(huì)保障工作情況表，如企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)情況表、勞動(dòng)關(guān)系工作情況報(bào)表、勞動(dòng)監(jiān)察工作情況報(bào)表等。常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表的種類有哪些：勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行常規(guī)勞動(dòng)保障報(bào)表，在不同時(shí)間報(bào)表種類也會(huì)發(fā)生變化。建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)是實(shí)現(xiàn)政府規(guī)范管理和科學(xué)決策的需要。簡(jiǎn)述建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)的必要性：建立勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。同是它不具有隱蔽性和潛伏性，在滿足一定的條件下，才會(huì)發(fā)作。計(jì)算機(jī)病毒：是一種能夠侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，并具有自我復(fù)制能力和極強(qiáng)的破壞能力的人為程序。數(shù)據(jù)庫(kù)：數(shù)據(jù)庫(kù)是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來(lái)并存放在存儲(chǔ)器中的數(shù)據(jù)集合。計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)：操作系統(tǒng)是用于管理、操縱和維護(hù)計(jì)算機(jī)并使其正常高效運(yùn)行的軟件，它是計(jì)算機(jī)軟硬件資源的管理者和軟件系統(tǒng)的核心。營(yíng)造良好的氛圍，選擇合適的情境和方式，尋求共同點(diǎn)，了解交談對(duì)象。在人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。溝通過程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響。人際溝通的特點(diǎn)是：溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)。面部修飾，