【正文】 A、勞動(dòng)者個(gè)人的信息B、勞動(dòng)者配偶信息C、勞動(dòng)者原工作單位的信息D、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的信息 72．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)，當(dāng)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案。A、農(nóng)村戶籍B、城鎮(zhèn)戶籍C、進(jìn)城務(wù)工D、非本地戶籍 70．用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)辦理登記手續(xù)。A、工會(huì)B、共青團(tuán)C、婦聯(lián)D、醫(yī)療機(jī)構(gòu) 68．失業(yè)登記的主要內(nèi)容包括姓名、性別、民族、（）、政治面貌、身份證號(hào)碼、文化程度、職稱、戶口性質(zhì)等。A、配合開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)B、普及衛(wèi)生保健知識(shí)C、開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生診斷D、實(shí)施精神病社區(qū)管理 66．下列選項(xiàng)中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的基本醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容的是（）。A、計(jì)劃生育技術(shù)咨詢指導(dǎo)，發(fā)放避孕藥具B、協(xié)助處置轄區(qū)內(nèi)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件C、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估D、政府衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)64．屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的衛(wèi)生信息管理內(nèi)容的是（）。A、家庭的基本資料B、病情流程表C、家系圖D、問(wèn)題描述和家庭各成員的個(gè)人健康檔案 62．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于（）的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。A、勞動(dòng)保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊(duì)伍B、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊(duì)伍C、勞動(dòng)保障協(xié)理員指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織60．從理論上講，全科醫(yī)療健康檔案在內(nèi)容上分為（）、家庭健康檔案、社區(qū)健康檔案三個(gè)部分。A、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查B、制定培訓(xùn)計(jì)劃C、制定教學(xué)方案D、確定培訓(xùn)目的 58．下列不屬于職業(yè)技能鑒定的對(duì)象的是：（）。A、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其他等級(jí)培訓(xùn)B、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)C、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)D、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)和無(wú)等級(jí)培訓(xùn) 56．（）屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容。A、向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦有培訓(xùn)意愿的求職者B、向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦求職者C、為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)指導(dǎo)D、確定職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間和聯(lián)系方式 54．職業(yè)培訓(xùn)體系不包括：（）。A、通過(guò)社區(qū)用工信息欄B、通過(guò)小道消息C、通過(guò)開(kāi)辦培訓(xùn)班D、發(fā)放求職登記表 52．社區(qū)傳遞用工需求信息的主要內(nèi)容包括（）。A、有效性和準(zhǔn)確性，方便對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理B、科學(xué)性和準(zhǔn)確性C、科學(xué)性和方便對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)處理D、完整性和方便對(duì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理50．對(duì)通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）。A、指導(dǎo)方法的不同B、指導(dǎo)內(nèi)容的不同C、指導(dǎo)條件的不同D、指導(dǎo)對(duì)象的不同48．幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)用人單位招聘崗位的從業(yè)條件、工作環(huán)境、社會(huì)聲譽(yù)和（）等方面確定。A、職業(yè)指導(dǎo)員是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體B、求職者是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體C、用人單位是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體D、工作人員是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體 46．勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中，詳細(xì)回答了勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的問(wèn)題，屬于（）的內(nèi)容。A、職業(yè)技能培訓(xùn)B、就業(yè)培訓(xùn)C、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D、就業(yè)前培訓(xùn) 44．公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、（）等。A、由于其他成員導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)過(guò)重，致使本人就業(yè)困難B、由于本人技能水平低，致使本人就業(yè)困難C、由于土地被征用，生活無(wú)著落，致使本人就業(yè)困難D、由于身體原因喪失勞動(dòng)能力，致使本人就業(yè)困難43．就業(yè)援助的途徑主要包括政策援助、崗位援助、培訓(xùn)援助和服務(wù)援助。A、%B、1%C、%D、2% 41．工傷認(rèn)定涉及兩方面內(nèi)容，一是存在勞動(dòng)關(guān)系，二是（）。A、8%B、4%C、2%D、1% 39．基本醫(yī)療個(gè)人賬戶主要用于支付小額和（）費(fèi)用。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、政府公共機(jī)構(gòu) 37．企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不超過(guò)（）的20%。A、整理與歸檔B、調(diào)解與仲裁C、批評(píng)與教育D、防范與制裁 35．各地政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并視其（）情況，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼。A、宣傳B、談判C、調(diào)解D、仲裁 33．（）不屬于政策咨詢服務(wù)工作對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求。A、就業(yè)再就業(yè)動(dòng)態(tài)B、文化程度變化C、人數(shù)增減D、享受扶持政策項(xiàng)目31．勞動(dòng)保障（）主要是指轄區(qū)內(nèi)的人員因勞動(dòng)和社會(huì)保障問(wèn)題引起的集體上訪、靜坐、游行、罷工等重大突發(fā)事項(xiàng)。A、序言B、結(jié)尾C、說(shuō)明D、正文 29．匯總上報(bào)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表的（）是收集校核報(bào)表、過(guò)錄表匯總和填寫(xiě)綜合報(bào)表。A、職介工作B、社保工作C、各項(xiàng)工作D、培訓(xùn)工作 27．下列選項(xiàng)中，不屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是：（）。A、靜態(tài)管理B、動(dòng)態(tài)管理C、微機(jī)管理D、網(wǎng)絡(luò)管理 25．（）是對(duì)信息資料先按時(shí)間和主題分類，然后再進(jìn)行篩選和建檔保存。A、匯總B、評(píng)估C、核對(duì)D、分析 23．信息管理是指組織信息有序化交流和（）的活動(dòng)。A、特殊人員情況B、工傷等級(jí)C、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地D、是否享受低保21．在退休人員基本信息庫(kù)（卡）中，不屬于退休人員家庭情況的是：（）。A、勞動(dòng)力資源管理B、勞動(dòng)生產(chǎn)安全管理C、職業(yè)介紹管理D、就業(yè)失業(yè)管理 19．農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集操作程序不包括（）。A、統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)B、統(tǒng)計(jì)方案修改C、統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制D、統(tǒng)計(jì)人員表彰 17．禮儀一般包括公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、（）、社交禮儀、國(guó)際禮儀。A、國(guó)家B、勞動(dòng)者C、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)D、工會(huì)15．社區(qū)建設(shè)的基本原則是以人為本，服務(wù)居民；資源共享，共駐共建；（）；擴(kuò)大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進(jìn)。A、全面履行原則B、實(shí)際履行原則C、協(xié)作履行原則D、住所地履行原則 13．社會(huì)保險(xiǎn)法的原則不包括（）。A、以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為依托、社區(qū)養(yǎng)老為補(bǔ)充B、以社區(qū)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、居家養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充C、以社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、居家養(yǎng)老為補(bǔ)充D、以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充11．在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)主要職責(zé)的是：（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是非政府機(jī)構(gòu)，商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是保險(xiǎn)公司B、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是非政府組織，商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是政府C、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是政府，商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是非政府組織D、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是政府，商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是保險(xiǎn)公司9．企業(yè)年金是指企業(yè)在（）的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高退休人員生活水平的一種補(bǔ)充形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)。A、向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助B、提高供求雙方選擇的成功率C、開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察D、促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置7．目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了省、市、區(qū)（縣）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)共同組成的（）。A、鉆研業(yè)務(wù)B、團(tuán)結(jié)協(xié)作C、遵紀(jì)守法D、顧全大局 5．失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、（）、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。A、法律責(zé)任B、崗位責(zé)任C、職業(yè)責(zé)任D、職業(yè)權(quán)利 3．職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在（）中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1．職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的（），相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（）A 對(duì) B 錯(cuò)A社區(qū)退管協(xié)理員接到《信息表》后要核對(duì)《信息表》的內(nèi)容，首先要檢查內(nèi)容是否真實(shí)，是否有答非所問(wèn)等情況。（）A 對(duì) B 錯(cuò)A對(duì)于遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，可以委托企業(yè)主管單位或企業(yè)，確定或設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)退休人員實(shí)行管理服務(wù)。 (C)對(duì)70歲以上高齡退休人員，街道和社區(qū)退管協(xié)理員至少（）上門(mén)走訪一次，了解他們的身體狀況， (C)納入社區(qū)管理的退休人員建立自管小組人數(shù)以（）人為宜—20 —30 ——40 ——50(D)二 多選題企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，（） （） ，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施 ：（） ABC街道和社區(qū)對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容有：（） （）《信息表》 B.《信息表》內(nèi)容若存在問(wèn)題，應(yīng)與退休人員及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行補(bǔ)充 C.《信息表》計(jì)算機(jī)錄入 三、判斷企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離、人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（A）動(dòng)員張青先就業(yè)，以便增加家庭收入（B）將張青納入“無(wú)就業(yè)愿望人員”統(tǒng)計(jì)，并要其本人認(rèn)可考試卷一 單選題社區(qū)協(xié)理員接到《信息表》后的（）日內(nèi)，要在計(jì)算機(jī)中做從市退管初次轉(zhuǎn)入，然后由各區(qū)退管中心錄入檔案存放地和檔案編碼。（A）記入《城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，視為失業(yè)（B）記入《城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶屬于臨時(shí)性就業(yè)（C）記入《就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶雖然收入低些，但:///fanwen/畢竟已經(jīng)就業(yè)（D）記入《就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)賬》，因?yàn)橼w大寶屬于靈活就業(yè)人員張青說(shuō)自己失業(yè)后雖然沒(méi)有工作，但可以有時(shí)間照顧丈夫、兒子上班，暫時(shí)不想出去找工作。（A）沒(méi)有準(zhǔn)備好工具（B）使用禁忌語(yǔ)言（C）沒(méi)有做到耐心細(xì)致（D）以上都對(duì)在本次入戶調(diào)查中，北苑社區(qū)要加強(qiáng)基礎(chǔ)信息管理，你認(rèn)為應(yīng)包括下列（）工作。小呂在組織入戶調(diào)查時(shí)在工作程序上有一個(gè)重要疏忽，這個(gè)程序是（），(調(diào)查程序：制定計(jì)劃、確定入戶時(shí)間（最佳）、做好調(diào)查記錄)（A）儀容儀表（B）少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣（C）注意事項(xiàng)(（D）確定最佳入戶調(diào)查時(shí)間北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站在開(kāi)展入戶調(diào)查時(shí)采用的調(diào)查方法是（）。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，自上一次入戶調(diào)查以來(lái)，北苑社區(qū)有150名持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員被公益性崗位吸納；本社區(qū)勞動(dòng)力資源自然供給數(shù)量9460人；有30多名失地?zé)o業(yè)農(nóng)民進(jìn)入本社區(qū)。另外，張青的兒子與原單位解除勞動(dòng)合同后，辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間被錄用為社區(qū)保安。經(jīng)核實(shí)，趙大寶的基本情況是：趙大寶下崗后一直沒(méi)有找到工作，每天都去勞動(dòng)力市場(chǎng)，找些臨時(shí)性的活兒做，平均算來(lái)一個(gè)月收入150多元，還不及當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)?！碑?dāng)天晚上6點(diǎn)，甲來(lái)到趙家，趙大寶正好在家，回答了甲提出的問(wèn)題。第二天，甲于下午3點(diǎn)鐘再次訪問(wèn)了趙大寶家，但還是沒(méi)人。小呂制定了詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，并對(duì)新聘任的兩名勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行了培訓(xùn)，要求工作人員在調(diào)查中要注意言行儀表，尊重少數(shù)民族習(xí)慣。2006年3月，勞動(dòng)保障服務(wù)站決定對(duì)社區(qū)開(kāi)展新一輪普查性入戶調(diào)查，全面準(zhǔn)確了解本轄區(qū)勞動(dòng)力資源情況，尤其是下崗職工和失業(yè)人員情況。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。第四篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)理論知識(shí)文章簡(jiǎn)介：《勞動(dòng)保障協(xié)理員考試》操 作 技 能（1～50題，共50道題，全部為單項(xiàng)選擇題，每題2分，滿分為100分。99．（）從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過(guò)13個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(shū)方可就業(yè)上崗。97．（）制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的前期信息準(zhǔn)備內(nèi)容不包括：掌握失業(yè)人員的培訓(xùn)意向和職業(yè)期望、分析就業(yè)人員狀況、匯總培訓(xùn)人數(shù)和專業(yè)。95．（）再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過(guò)一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導(dǎo)、事務(wù)代理等。93．（）開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括開(kāi)發(fā)高新技術(shù)崗位。91．（）突出商業(yè)性事組織社區(qū)活動(dòng)的方法及應(yīng)注意的問(wèn)題。89．（）管理信息系統(tǒng)主要包括確定信息需要、確定信息設(shè)施和促使信息得到使用三種功能。87．（）勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中不包括職業(yè)介紹管理。85．（）社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施等方面內(nèi)容。83．（）勞動(dòng)保障協(xié)理員工作比較靈活，只要能完成工作就行，談不上顧全大局。對(duì)于下面的敘述，認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，認(rèn)為錯(cuò)誤的，將“B”涂黑）81．（）職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德言語(yǔ)規(guī)范、法律法規(guī)知識(shí)等內(nèi)容。A、初始創(chuàng)業(yè)B、機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè) C、二次創(chuàng)業(yè)D、獨(dú)立性創(chuàng)業(yè) E、連續(xù)性創(chuàng)業(yè)80．關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件，下列說(shuō)法不正確的是（）。威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 E、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的77．用工信息與求職者需求匹配的原則包括（）A、崗位信息與求職者求職愿望相適應(yīng) B、求職者技能與求職者求職愿望相適應(yīng) C、用人單位與求職者求職愿望相適應(yīng) D、求職者求職愿望與求職者相適應(yīng) E、求職者技能與崗位信息相適應(yīng)78．屬于退休人員生理需求內(nèi)容的是（）。 ，公文寫(xiě)作具有的特點(diǎn)不包括（） ，應(yīng)把握活動(dòng)內(nèi)容與形式的結(jié)合，（）的要求是正確的。 （） ，包括（）。錯(cuò)選或多選，少選均不得分，也不倒扣分。 ，單位處理的信訪案件不服的，應(yīng)當(dāng)在接到處理決定后向（）申請(qǐng)復(fù)查。 （） ，電子郵件，傳真，電話，走訪等形式，向各級(jí)人民政府，縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)反映情況，提出建議或投訴請(qǐng)求，依法由有關(guān)（）處理的活動(dòng)。 ：誠(chéng)實(shí)守信是生財(cái)之道，經(jīng)營(yíng)之本：（） 55.（）是指商業(yè)企業(yè)以賒銷的方式向消費(fèi)者（個(gè)人）提供商品或金融機(jī)構(gòu)向個(gè)人提供消費(fèi)信貸。