企業(yè)經營管理人員培訓小結(編輯修改稿)
2024-10-21 06:40 本頁面
【文章內容簡介】 的社會，是一種不科學的決策方法。四：企業(yè)經營中如何防止隨意決策？1嚴格按照企業(yè)經營決策的程序a找出步驟，確定目標b擬定備選方案c評價和選擇方案作出決策判斷d方案的實施與追蹤這四大程序來進行決策。2選取科學的決策方法五：計劃與決策有何關系？ 決策是指人們?yōu)榱诉_到一定的目標，在掌握充分的信息和對在有關情況進行深刻分析的基礎上，用科學的方法擬定并評估各種方案，從中選出合理方案的過程。計劃是指：為了實現(xiàn)決策所確定的目標預先進行的行動安排的過程。關系：計劃是為決策服務，計劃是決策的基礎，決策是計劃的目的，一個良好的決策往往是需要從兩個以上的備選計劃方案中選擇的。第三篇：2009年企業(yè)經營管理人員培訓工作計劃2009年企業(yè)經營管理人員培訓工作計劃為進一步幫助企業(yè)經營管理人員開拓思路，更新觀念，促進我鄉(xiāng)中小企業(yè)、民營企業(yè)、非公有制企業(yè)快速、健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，我鄉(xiāng)制定了2009年企業(yè)經營管理人員培訓工作計劃如下：一、指導思想以貫徹黨的十七大精神，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《干部教育培訓工作條件（試行）》的要求，深入開展以提高企業(yè)經營管理人員整體素質為核心，以提高企業(yè)經營管理水平為重點的知識和職務技能培訓工作，全面提升企業(yè)經理、中層干部及專業(yè)技術人員的整體素質和創(chuàng)業(yè)干事的本領，實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，為我鄉(xiāng)經濟發(fā)展做出更大的貢獻。二、目標任務全年力爭培訓達130人次，其中全鄉(xiāng)各類企業(yè)董事長、總經理達20人次；中層、一般管理人員和管理干部達 110人次，企業(yè)財務、統(tǒng)計及專業(yè)技術人員達 120人次，共計230人次。三、培訓組織（一）培訓對象：企業(yè)各層管理人員、管理干部和專業(yè)技術人員等。（二）培訓內容：企業(yè)經營的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新戰(zhàn)略、投資決策與規(guī)劃、人才戰(zhàn)略與人力資源管理、安全生產、企業(yè)信息化建設、國家投資優(yōu)惠政策及工作規(guī)范、招商引資、法律知識、融資與誠信建設等。（三）培訓方式：通過走出去，請進來，企業(yè)之間交流等形式，組織 1我鄉(xiāng)企業(yè)經理到先進地區(qū)，先進企業(yè)考察學習，加快培養(yǎng)適應需要的優(yōu)秀人才，也可邀請對口的企業(yè)管理家來我鄉(xiāng)企業(yè)舉辦面對面的講座。四、具體措施（一）落實培訓計劃，做好宣傳工作制定行之有效的培訓計劃和措施，做好每一次培訓前準備工作，同時通過簡報、報紙、新聞等媒體工作進一步加大宣傳企業(yè)培訓的重要性和必要性。（二）圍繞企業(yè)經營管理活動，開展各項培訓企業(yè)經營的可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新戰(zhàn)略培訓。組織企業(yè)、各部門、各類企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等相應的培訓，做好企業(yè)經營管理人才和經濟管理干部的科技創(chuàng)新教育培訓工作。投資決策與規(guī)劃培訓。通過企業(yè)經營管理人員進行公司投資經營管理理論和投資風險規(guī)避的培訓，邀請企業(yè)相關負責人作為評委共同做好培養(yǎng)經濟工作干部，為企業(yè)投資與發(fā)展獻計獻策。人才戰(zhàn)略與人力資源培訓。組織中小企業(yè)經營管理者、投資人或創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)經濟工作服務干部參加各類中小企業(yè)人才建設、創(chuàng)業(yè)知識與技能、稅收與優(yōu)惠政策、職業(yè)經理人、市場營銷等培訓，引導中小企業(yè)樹立長遠意識，重視人才隊伍建設。組織企業(yè)赴全國各地招才納賢，參加應屆大學生雙選會。安全生產培訓。加強職工安全生產教育和法制理論知識培訓工作，強化職工的安全生產意識和法制理論知識。通過積極開展技能知識培訓，以提高職工個人業(yè)務水平和識別安全風險的能力，是推動企業(yè)上檔升級的源動力。一是要積極與重慶市安監(jiān)局聯(lián)系，分批組織企業(yè)安全生產第一責任人、企業(yè)分管安全生產工作領導、安全科科長和專兼職管理人員進行安全生產知識、安全生產法規(guī)的培訓學習；二是定期組織企業(yè)其他員工進行全員安全生產技能知識培訓，并堅持每日班前安全生產教育培訓；三是對新進職工堅持崗前三級以上安全生產教育，做到持證上崗。法律知識培訓。與法制建設領導小組、司法局聯(lián)合舉行針對中小企業(yè)經營管理人員的各種法律知識培訓活動。2009年企業(yè)經營管理人員培訓工作希望各所屬企業(yè)認真貫徹實施，切實做好培訓的宣傳、組織工作，提高經營管理人員業(yè)務素質培訓的質量，確保培訓工作更上新臺階。百 水 司 法 所二○○九年二月四日第四篇：經營管理人員培訓有感八月份的最后一周，營業(yè)部組織了第一期經營管理人員培訓班，參加該班的都是營業(yè)部機關各部門老總和支行行長，因自己7月份開始在豫章支行主持工作，于是有幸參加了該培訓班。這次培訓是我第一次出省在杭管院培訓，也是我作為管理者的第一次培訓，因此我非常欣喜、重視和珍惜，同時也期待能在這次培訓中收獲更多。正如我所期待，營業(yè)部此次選擇的培訓課程和講課老師都給我?guī)砹艘粋€又一個驚喜，讓我知曉了當前經濟和金融形勢、了解了管理的新理念、學到了新的服務和產品、懂得了市場營銷的新方式，同時還參觀了當?shù)鼗鶎有小Ｕ麄€培訓下來，甚感充實；總的說來，受益匪淺，開闊了視野，活躍了思維。這次培訓帶給我的啟發(fā)和感受最深的是如下四方面：一、管理是一門科學和藝術對我而言，應該說，走上管理崗位時間不長，各方面急待系統(tǒng)全面的學習和思考，尤其是管理，這次培訓就像一場及時雨，讓我在管理上認識和學習到更多，管理就是一門科學和藝術，需要用心去做。在《職業(yè)經理人的領導力與執(zhí)行力》中，讓我知道了我們的職業(yè)經理人角色、主要職責和我們怎么干，從而提升執(zhí)行力。要提升執(zhí)行力，做為管理者可以借助領導力，把握執(zhí)行原理和講究執(zhí)行技巧，職業(yè)經理人在員工中的影響力，既取決于職位影響力，又取決于個人影響力，但更重要地取決于個人影響力，職業(yè)經理人在員工中的威
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