【文章內(nèi)容簡介】 供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。（二）明確職責(zé)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長考核十項指標(biāo)，城區(qū)衛(wèi)生局制訂了《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細(xì)則》（附件2），各單位要結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（三）嚴(yán)明考核紀(jì)律?？冃Э己藢嵭行l(wèi)生局局長負(fù)責(zé)制，杜絕人情考核和形式主義，對弄虛作假的人員，如有虛報，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第三篇：績效考核辦法五里崗街道松林小學(xué)績效管理考核辦法為了強化學(xué)校管理，增強辦學(xué)活力，充分發(fā)揮績效激勵體制，進(jìn)一步調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教管中心關(guān)于教職工績效工資考核實施意見和辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、德、能、勤、考的考核辦法（一）德育工作（20分，）不服從學(xué)校工作安排的扣2分。學(xué)期結(jié)束時不交師德師風(fēng)自查自評報告的扣2分。校內(nèi)參與賭博、酗酒鬧事、醉酒上課的，每次扣5分。向?qū)W生亂收費、亂罰款，每次扣2分。隨意體罰學(xué)生造成輟學(xué)的每人次扣5分。辱罵、挖苦、諷刺學(xué)生或排斥學(xué)習(xí)困難學(xué)生，每次扣2分。隨意換課、送課的，每次扣2分。隨意將學(xué)生趕出課堂，每次扣2分。體罰和變相體罰學(xué)生，在學(xué)校師生中造成一定影響的扣2分。上課抽煙或打電話扣1分。1抽查作業(yè)每少一次扣2分。1批改作業(yè)不認(rèn)真、不及時，扣2分。1不帶學(xué)科教案上課的，每次扣2分。1業(yè)務(wù)檢查時，發(fā)現(xiàn)趕教案、趕作業(yè)的經(jīng)查實扣2分。1單元試卷批改不及時、不認(rèn)真扣2分。1對違紀(jì)學(xué)生不進(jìn)行耐心教育、未經(jīng)學(xué)校允許借故將學(xué)生趕出教室導(dǎo)致輟學(xué)的扣5分。1業(yè)務(wù)檢查時，檢查人員不認(rèn)真、有意造成工作失職被學(xué)校督查到的，扣2分，／人。1在背地說小話，造成同事間不和諧相處的，扣2分，／人。（二）教育教學(xué)及管理能力（30分）課堂教學(xué)不力、紀(jì)律混亂、有學(xué)生說話，吵鬧扣2分。上課有學(xué)生睡覺的，每人次扣2分。上課有學(xué)生玩東西、狂打等，扣2分。上課時有學(xué)生吵架扣2分、打架的扣3分。上課時有學(xué)生隨意請假出入教室的扣2分。公開課、示范課、評好課活動中出現(xiàn)知識性錯誤的扣2分。體育課不認(rèn)真組織教學(xué)、課堂混亂或放羊式教學(xué)的扣2分。業(yè)務(wù)檢查不達(dá)標(biāo)的，每一項扣1分。學(xué)生民意測驗滿意率達(dá)95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172?！?0％的扣2分，70％以下的扣4分（由教學(xué)副校長隨機抽取20人以上）。教師每期聽課10課時，教研組長15課時，校長、分管教學(xué)的副校長、教導(dǎo)主任15課時（其中推門課5節(jié)），其他行政人員10課時，每少一課時扣2分。1教導(dǎo)處每學(xué)期對教師是否帶教案上課、業(yè)務(wù)抽查4次，每次10人次以上，每少一次扣教導(dǎo)主任2分。1值周領(lǐng)導(dǎo)、班主任工作不力，處理突發(fā)事件不及時造成工作失誤的每次扣2分，／人。1每學(xué)期上交一份教學(xué)反思（1分）。1每學(xué)期上交一份有創(chuàng)意的優(yōu)秀教案（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份扶差輔優(yōu)做法工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教學(xué)工作總結(jié)（教研組長簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教研心得（教研組長簽字）（1分）。（三）出勤（30分）遲到、早退一次扣1分（5分鐘以內(nèi)）。缺課、缺會、缺升旗每次扣2分。3；，（病情嚴(yán)重需住院治病的出具疾病證明書和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。4；一天扣1分，（特殊事假，經(jīng)考核組商議酌情扣分和扣工資）。婚假10天，每超一天扣1分，（特殊情況經(jīng)商議可不扣分和工資）。喪假：父母、岳父母、子女死亡之喪假7天；爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹死亡之喪假5天，；（特殊情況經(jīng)考核組商議可不扣分和工資）。產(chǎn)假158天，男方可請護(hù)理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請假，需經(jīng)教管中心批準(zhǔn)、由本人出代課費，不參與績效考核。重病需請長假的，需經(jīng)中心校批準(zhǔn)、由本人出代課費，不參加績效考核。值周組成員實行坐班（門衛(wèi)室），無故不按作息時間到場的扣2分，／人。課間操時，班主任不到場巡視按缺課一節(jié)論扣2分。1不參加教研活動或教師培訓(xùn)每次扣2分。1私下調(diào)課未經(jīng)請假而離校的按曠課論處。1除公假外，課程一律由本人自行安排。1在職參加學(xué)歷提升培訓(xùn)、報名、考試每天扣1分。1無論請何種假，都要有假條，按準(zhǔn)假權(quán)限值周領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效，情況特殊的可打電話請假，回學(xué)校后補請假手續(xù)，嚴(yán)禁請霸王假，否則年終考核不合格。1不參加陪餐者（第四節(jié)課），按早退一次記，扣1分。（四）競賽統(tǒng)考（20分）試卷出現(xiàn)兩題以上錯誤的，出題教師扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯誤的扣1分。競賽、統(tǒng)考監(jiān)考時打電話、發(fā)短信、看書報的扣2分。監(jiān)考不力，出現(xiàn)雷同卷5份以上的。競賽統(tǒng)考監(jiān)考不力，有學(xué)生舉報或被巡視領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊的，每人次扣2分。暗地泄露，提供考試內(nèi)容或答案的扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的上報給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)全部損失。監(jiān)考時丟失試卷的，每份扣5分。試卷出現(xiàn)漏裝、倒裝、混裝的每份扣1分。評卷時出現(xiàn)錯評、漏評的每小題扣1分。評卷時遲到或早退的扣1分。1評卷、統(tǒng)考過程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的上報給予紀(jì)律處分。1統(tǒng)分過程中，一本試卷出現(xiàn)2人次以上錯誤的扣2分。1期中、期末考試中，沒有特殊情況請假不參加評卷的，每天扣2分。二、教學(xué)成績的考核辦法（滿分100分，加分部分另記入總分）期中、期末考試均分達(dá)級均分的不扣分，每低1分扣1分，低于3分的每低1分扣2分。期中、期末考試及格率達(dá)級及格率的不扣分，每低一個百分點扣1分，低于6個百分點以上的，每低一個百分點扣2分。期中、期末考試進(jìn)入單科獎序的人數(shù)達(dá)班均人數(shù)的不扣分，每少一名扣1分（班均15名）。期中、期末考試時，及格率超級及格率6個百分點的，每一個百分點加1分；均分超級均分的，每超1分加1分；班均前15名每多一名加1分?？荚嚂r學(xué)生人數(shù)以期初班級學(xué)生人數(shù)最少的為準(zhǔn)?？己税嗉壥莾蓚€的，均分相差1分以內(nèi)、及格率相差2個百分點以內(nèi)的不扣分。本辦法如與教管中心相沖突，以教管中心考核為主。三、績效掛鉤辦法（一）班主任考核掛鉤軟件資料考核占20％，常規(guī)管理考核占80％。掛鉤金額，績效工資總額的50％打入個人賬戶，50％納入考核掛鉤。優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任的評選，以班級總數(shù)的15％按考核分從高到低進(jìn)行推薦，給予表彰和獎勵。輟學(xué)率超過紅線（％，％）的班主任和科任教師當(dāng)年不得評先選優(yōu)、晉職晉級。（威教發(fā)[2014]22號）（二）學(xué)科授課教師的考核掛鉤德、能、勤、考四塊的考核100分。（其中，半期考試成績占60％）工作量不達(dá)平均工作量的。工作量超平均工作量的。有關(guān)管理人員未開展工作或工作不到位的不計工作量或適當(dāng)減去相應(yīng)的工作量。優(yōu)秀教師的評選，按教師總數(shù)的10％—15％，根據(jù)考核分從高到低進(jìn)行推薦（班主任無條件加1分參與排名推薦，特崗教師要占到一定的比例），給予表彰和獎勵。哺乳期女教師、男滿55周歲、女滿50周歲、身體狀況較差的教師低于平均工作量一課時不扣工資?？缂壣嫌⒄Z、語文、。上理、化、生、科學(xué)的教師。校內(nèi)評好課時，按參加人數(shù)的30％設(shè)一、二、三等獎，給予表彰和獎勵。（一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元）1在國家正式刊物上發(fā)表教研論文的發(fā)給教育科研獎，每篇100元。（請人代寫代發(fā)不算）1給全體教職工進(jìn)行專題培訓(xùn)、“青藍(lán)工程”指導(dǎo)教師，根據(jù)學(xué)校實施方案的要求，給予獎勵。1每學(xué)期從學(xué)校下屬各部門管理人員中評選1—2名成績突出者進(jìn)行獎勵。1每學(xué)期評“五心標(biāo)兵”、“師德標(biāo)兵”各2名，以民意測驗和行政人員推薦打分求平均分相結(jié)合評比。1違反從教行為規(guī)定的教師不得評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。1本校優(yōu)秀的教師外出培訓(xùn)、考察、交流學(xué)習(xí)時優(yōu)先。1教研組長，中層管理人員等結(jié)合當(dāng)年教管中心考核要求適當(dāng)發(fā)給責(zé)任津貼。1早讀、午輔記考勤，相關(guān)績效工資直接打入教師個人賬戶。1在學(xué)校舉行的重大活動中，獲得學(xué)校表彰獎勵者，按第10條執(zhí)行。以上獎勵所需津貼完全來源于績效工資。四、其他規(guī)定學(xué)校行政管理人員的績效考核按中心校實施方案辦理。特殊病、事假人員的績效考核按中心校實施方案辦理。受行政處分人員的績效考核按中心校實施方案辦理。教職工的出勤、差課時等扣款打入績效工資總額，用于教師超課時，教學(xué)質(zhì)量獎等的發(fā)放。五里崗街道松林小學(xué)第四篇：績效考核辦法太原文博精品包裝彩印有限公司關(guān)于崗位績效考核辦法績效考核是針對各崗位在一定時期內(nèi)工作情況的實際評估。可分為：月考核和考核。月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總結(jié)，考核的分值、結(jié)果與本人當(dāng)月的崗位工資掛鉤?？己耍菏侵覆糠痔厥鈲徫唬鶕?jù)公司年初設(shè)立的目標(biāo)任務(wù)，以為單位進(jìn)行年終總結(jié)盤點，工作績效和年終獎金提成掛鉤。績效考核按十分制評分：—10分兌現(xiàn)100%崗位工資月考核在6—按分值比例兌現(xiàn)崗位工資月考核在6分以下當(dāng)月無崗位工資 如連續(xù)三個月在6分以下者，公司對其工作另作安排或辭退。注：如在工作中有重大過失，給公司造成直接或間接損失的，在績效考核中扣除相對應(yīng)的全部分值。考核原則：業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）考核做到公開公平客觀。考核結(jié)果與個人崗位工資掛鉤?？己巳藛T：全員考核 考核時間：全員進(jìn)行月考核（考核周期：上月26日至下月25日）。各部門員工由部門主管進(jìn)行績效考核，部門主管在每月30日前將所轄部門員工績效考核交于綜合管理部。各部門主管的績效考核于每月末的最后一個星期六進(jìn)行統(tǒng)一公開考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)副總績效考核指標(biāo)月績效考核指標(biāo)當(dāng)月工作的合理安排及完成情況（月目標(biāo)任務(wù)主要是以目標(biāo)任務(wù)平均分解得出，完 成情況含產(chǎn)值任務(wù)、回款情況、流程審核、跟單服務(wù)?；乜畈坏陀?5%，若汾酒廠股份公司產(chǎn)品有合同，可視為全額回款）。4分市場拓展，新客戶(指除汾酒股份公司以外的客戶)每月至少有兩個以上新業(yè)務(wù)合同發(fā)生，客戶服務(wù)（老客戶每月至少拜訪一次），分析市場行情，提交分析報告。4分自身行為規(guī)范，對公司企業(yè)文化建設(shè)的參與與推動，團隊建設(shè)、團隊協(xié)作、人才培養(yǎng)、公司企業(yè)文化推進(jìn)、預(yù)算內(nèi)費用使用情況。2分 年績效考核指標(biāo)年末目標(biāo)任務(wù)完成情況（回款不低于8