淺議企業(yè)會計信息失真的原因及治理對策(編輯修改稿)
2025-01-08 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)的分開，仍舊沿襲現(xiàn)行體制，繼續(xù)讓會計人員在同一事務(wù)中履行多種不同的職責(zé)，同時擔(dān)任經(jīng)濟活動的主體和客體，這實際上是將會計人員置于左右為難的兩難境地。當(dāng)企業(yè)利益與國家利益發(fā)生沖突時，作為企業(yè)員工的會計人員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力壓制下，為了自身不得不維護本單 位利益，提供虛假會計信息。 企業(yè) 監(jiān)督機制不健全 企業(yè)缺乏會計監(jiān)督的自覺性。企業(yè)的經(jīng)營者在經(jīng)營活動中的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營，而放松對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督， 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰 現(xiàn)行國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明確是會計信息失真的重要原因。我國國有企業(yè)經(jīng)過多年的 “放權(quán)讓利 ”改革，在圍繞落實企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)方面取得了一定的成效，但并沒有從根本上革除傳統(tǒng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的弊端。 企業(yè)業(yè)績評價體系不合理 長期以來，對企業(yè)業(yè)績的考核評價側(cè)重于企業(yè)一定期間的經(jīng)營結(jié)果，而不關(guān) 心產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過程是否合理。企業(yè)業(yè)績評價體系把注意力集中在利潤、資產(chǎn)收益率等財務(wù)性評價指標(biāo)上，而較少運用和分析一些相關(guān)的非財務(wù)性評價指標(biāo)，只強調(diào)企業(yè)的經(jīng)營成果是否達到了既定的目標(biāo)，與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達到這種結(jié)果的。 6 對違反會計法規(guī)的處罰力度不夠 盡管我國的會計法規(guī)建設(shè)取得了可喜的成績，但是，有法不依、執(zhí)法不嚴，對違反會計法規(guī)的處罰力度不夠，使得會計信息失真現(xiàn)象屢禁不止。 （二）會計信息失真的具體原因 會計準(zhǔn)則體系不完善 只有制定 科學(xué) 、規(guī)范的會計準(zhǔn)則，才能對企業(yè)會計核算和信息披露進行嚴格規(guī)范。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善， 1992 年 11 月頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，已顯現(xiàn)出一定程度的不適應(yīng)。到目前為止，具體會計準(zhǔn)則也只出臺了八項，其中六項還只在上市公司中實施。 缺乏一套有效的會計信息質(zhì)量保證體系 我國的會計信息失真，其原因雖多，但同時也與目前企業(yè)缺少一支與其規(guī)模、地位相稱的高級人才隊伍因素密切有關(guān)，而這能使企業(yè)真正領(lǐng)悟企業(yè)會計準(zhǔn)則的精神實質(zhì)，研究和開發(fā)出適合本企業(yè)實際的會計政策和會計管理體系，為確保生產(chǎn)出高質(zhì)量的會計信息打下基礎(chǔ)。因此由于高素質(zhì)、高水平的會計人才的嚴重短缺，缺乏調(diào)動會計人才工作的激勵機制和約束機制，這些都導(dǎo)致會計人才和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) “有意 ”和 “無意 ”地參與制造虛假會計信息。 部分會計人員整體素質(zhì)不高 會計人員是會計信息這種 “產(chǎn)品” 的 “ 生產(chǎn)者 ” ,他們的素質(zhì)高低直接影響會計信息的質(zhì)量。 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，知識更新的步伐加快，法律法規(guī)在逐漸完善，這就需要會計人員不斷更新觀念、學(xué)習(xí)新法規(guī)、掌握新知識，不斷地加強職業(yè)道德培訓(xùn)、塑造會計行業(yè)誠信理念。特別是新的會計制度和會計準(zhǔn)則發(fā)布實施后，需要廣大會計人員具備扎實的業(yè)務(wù)理論和豐富的工作經(jīng)驗，根據(jù)制度及準(zhǔn)則的要求和實際情況對會計實務(wù)做出正確判斷和處理。但目前會計人員的實際水平與市場經(jīng)濟條件下進行職業(yè)判斷的要求還有差距，這樣也會帶來會計信息的失真。 監(jiān)督機制不健全 首先 ,企業(yè)缺乏會計監(jiān)督的自覺性企業(yè)的經(jīng)營者在經(jīng)營活動中的財務(wù)行為與會計法規(guī) 制度發(fā)生抵觸時 ,往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營 , 而放松對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督 ,削弱了會計監(jiān)督。會計監(jiān)督 ,財政監(jiān)督 ,審計監(jiān)督 ,稅務(wù)監(jiān)督等各種經(jīng)濟監(jiān)督之間監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 ,管理上各自為政 ,功能上相互交叉 ,無法有機結(jié)合 ,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作 7 用。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)物價檢查 ,會計師事務(wù)所每年都要對會計報表審計驗證 ,但其經(jīng)常性。 規(guī)范性以及廣度 ,深度 ,力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力支持 ,也無法形成對企業(yè)會計監(jiān)督的有效再監(jiān)督機制
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