淺析會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策論(編輯修改稿)
2025-07-10 03:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 真的會(huì)計(jì)信息助長(zhǎng)了諸如貪污腐敗、行賄受賄、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)和違法行為的滋生和蔓延，甚至使人們對(duì)證監(jiān)會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了重重置疑。 三、會(huì)計(jì)信息失真的原因淺談以下幾點(diǎn) （一）會(huì)計(jì)信息失真存在社會(huì)原因 單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正： 單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。然而一些領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正，為了小集團(tuán)或個(gè)人利益，指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假。導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高： 會(huì)計(jì)人員 是會(huì)計(jì)信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)都不高。許多會(huì)計(jì)師并不熟悉新的會(huì)計(jì)制度，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高；堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、同違法違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少。 會(huì)計(jì)人員管理體制陳舊： 現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制下制定的。毫無(wú)疑問(wèn)，這種體制在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)暑期發(fā)揮了積極的作用。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，“兩權(quán)”分離政企職責(zé)的分開，仍舊沿襲現(xiàn)行體制，繼續(xù)讓會(huì)計(jì)人員在同一事務(wù)中履行多種不同的職責(zé)，同時(shí) 擔(dān)任經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體和客體，這實(shí)際上是將會(huì)計(jì)人員置于左右為難的兩難境地。當(dāng)企業(yè)利益與國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，作為企業(yè)員工的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力壓制下，為了自身不得不維護(hù)本單位利益，提供虛假會(huì)計(jì)信息。 中央廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 企業(yè) 監(jiān)督機(jī)制不健全 企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督的自覺(jué)性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督， 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰 現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明確是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的“放權(quán)讓利”改革，在圍繞落實(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)方 面取得了一定的成效，但并沒(méi)有從根本上革除傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的弊端。 企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不合理： 長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)側(cè)重于企業(yè)一定期間的經(jīng)營(yíng)結(jié)果，而不關(guān)心產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過(guò)程是否合理。企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系把注意力集中在利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)，只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是否達(dá)到了既定的目標(biāo)，與過(guò)去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過(guò)什么程序或采取哪些過(guò)程來(lái)達(dá)到這種結(jié)果的。 對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠 盡管我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)取得了 可喜的成績(jī)，但是，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠，使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止。 （二）會(huì)計(jì)信息失真存在的具體原因 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不完善 只有制定 科學(xué) 、規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，才能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算和信息披露進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善， 1992 年 11 月 頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，已顯現(xiàn)出一定程度的不適應(yīng)。到目前為止，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也只出臺(tái)了八項(xiàng)，其中六項(xiàng)還只在上市公司中實(shí)施。 缺乏一套有效的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保證體系 我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真，其原因雖多，但同時(shí)也與目前企業(yè)缺少一支與其規(guī)模、地位相稱的高級(jí)人才隊(duì)伍因素密切有關(guān)，而這能使企業(yè)真正領(lǐng)悟企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精神實(shí)質(zhì)，研究和開發(fā)出適合本企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)管理體系，為確保生產(chǎn)出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息打下基礎(chǔ)。因此由于高素質(zhì)、高水平的會(huì)計(jì)人才的嚴(yán)重短缺，缺乏調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人才工作的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，這些都導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才和企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)“有意”和“無(wú)意”地參與制造虛假會(huì)計(jì)信息。 部分會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高 會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種 產(chǎn)品 的 生產(chǎn)者 ,他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)更新的步伐加快，法律法規(guī)在逐漸完善，這就需要會(huì)計(jì)人員不斷更新觀念、學(xué)習(xí)新法規(guī)、掌握新知識(shí)，不斷
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