員工日常行為規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-17 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部的行為規(guī)范一、廉潔從政行為規(guī)范、禮金、有價(jià)證券以及任何以獎(jiǎng)金、資助款等名義的饋贈(zèng)以及宴請(qǐng)，公正執(zhí)行工作。、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牟取利益（如購買保險(xiǎn)、贈(zèng)送錢物等）。、子女安排在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)或擔(dān)任關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位管理職務(wù)。二、基本行為規(guī)范，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，自覺維護(hù)公司利益，不做損害公司利益和形象的事。，不得曠工，不得遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請(qǐng)假制度，起到帶頭榜樣作用。，樹立“榮辱與共、同舟共濟(jì)”的信念，維護(hù)公司名譽(yù)和利益。在工作中應(yīng)克服困難，精益求精、精誠合作。，保持樂觀向上的態(tài)度，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。三、形象規(guī)范 ，穿戴整齊，遵守著裝規(guī)定。儀表整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生。，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點(diǎn)進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。四、紀(jì)律與監(jiān)督，應(yīng)帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質(zhì)。；公司分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管員工有監(jiān)督檢查的職責(zé)。，根據(jù)情節(jié)和后果進(jìn)行處罰。一、公司管理員工應(yīng)起模范帶頭作用，管理員工有義務(wù)教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。二、準(zhǔn)時(shí)參加公司的各項(xiàng)會(huì)議培訓(xùn)，管理員工會(huì)議培訓(xùn)每遲到一次罰款50元。第十二條 員工行為規(guī)范的考核與檢查一、所有員工必須學(xué)習(xí)和了解本規(guī)范，并貫徹到日常實(shí)際中，新員工崗前培訓(xùn)必須有本規(guī)范內(nèi)容的培訓(xùn)。二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴(yán)重情況，可給予當(dāng)面批評(píng)糾正、罰款10200元，警告等處分，在考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。三、本規(guī)范的檢查分為不定期抽查和部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督，對(duì)于監(jiān)督不力的負(fù)責(zé)人，亦按規(guī)定處罰；多次違反本規(guī)范的部門，應(yīng)在考 核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條 附則一、本規(guī)范自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。二、由于公司發(fā)展需要需對(duì)本規(guī)范進(jìn)行修訂的，由綜合辦公室組織并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第三篇：員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監(jiān)督。維護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。員工應(yīng)身體力行員工禮儀規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以提升自身修養(yǎng)。（員工禮儀規(guī)范另行制訂）遵守行為規(guī)范，保證公司營運(yùn)安全，因過失或故意而致公司形象或財(cái)務(wù)遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關(guān)責(zé)任。員工除規(guī)定的放假日、事先請(qǐng)準(zhǔn)的因公出差或其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得無故缺勤、遲到、早退。員工對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作要保證時(shí)效，不拖延、不積壓。每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清。因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)由公司人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。員工在工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注、全力以赴。 若非特許，不得在工作時(shí)間玩手機(jī)、看報(bào)刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關(guān)的事。 不得在上班時(shí)間大聲撥打私人電話。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見私客。如確有重要私事須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域或倉庫重地。 嚴(yán)禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，同舟共濟(jì)，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。員工個(gè)人應(yīng)注重道德修養(yǎng)，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。員工應(yīng)盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)有不同意見的，應(yīng)先婉轉(zhuǎn)相告，如有合理化建議的可及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，一經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，立即遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行任務(wù)同時(shí)做好記錄，并按要求定時(shí)匯報(bào)，確有困難，應(yīng)第一時(shí)間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。1員工對(duì)業(yè)務(wù)單位或來訪客人應(yīng)保持基本禮貌，誠懇友善。對(duì)來訪客人委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。1員工必須嚴(yán)格遵守下列規(guī)定： 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。 有計(jì)劃使用辦公用品，注意節(jié)約公司水、電、空調(diào)等杜絕浪費(fèi)。 自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，愛惜公司綠植，倡導(dǎo)低碳生活，保持環(huán)境優(yōu)美。 應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施，不得借故損壞。 非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款，更不得私自竊取。 未經(jīng)他人同意，不得私自動(dòng)用他人工具及私人用品。 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳薄表冊(cè)或函件。 對(duì)所保管之文書財(cái)物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 對(duì)本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 不得私自經(jīng)營與本公司類似或與本人職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)。 不得兼任其它廠商的職務(wù)，但經(jīng)公司特許者不在此限。 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借財(cái)物。 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及非必要物品進(jìn)入工作場所。 不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。1員工自備車輛應(yīng)當(dāng)有序整齊地停放在指定地點(diǎn)，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔(dān)保管義務(wù)。1附則：本規(guī)范解釋權(quán)屬公司行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)范，如有違反按情節(jié)輕重分別予以懲處。第四
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