員工日常行為規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-17 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部的行為規(guī)范一、廉潔從政行為規(guī)范、禮金、有價證券以及任何以獎金、資助款等名義的饋贈以及宴請，公正執(zhí)行工作。、上級領(lǐng)導(dǎo)牟取利益（如購買保險、贈送錢物等）。、子女安排在關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動或擔(dān)任關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位管理職務(wù)。二、基本行為規(guī)范，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，自覺維護公司利益，不做損害公司利益和形象的事。，不得曠工，不得遲到、早退，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請假制度，起到帶頭榜樣作用。，樹立“榮辱與共、同舟共濟”的信念，維護公司名譽和利益。在工作中應(yīng)克服困難，精益求精、精誠合作。，保持樂觀向上的態(tài)度，加強自身學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。三、形象規(guī)范 ，穿戴整齊，遵守著裝規(guī)定。儀表整潔，注意個人衛(wèi)生。，禁止吸游煙，吸煙必須到指定的吸煙點進行，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。四、紀(jì)律與監(jiān)督，應(yīng)帶頭遵守規(guī)定，體現(xiàn)良好的行為素質(zhì)。；公司分管領(lǐng)導(dǎo)對分管員工有監(jiān)督檢查的職責(zé)。，根據(jù)情節(jié)和后果進行處罰。一、公司管理員工應(yīng)起模范帶頭作用，管理員工有義務(wù)教育和培養(yǎng)下屬員工遵守規(guī)定，若未盡到此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。二、準(zhǔn)時參加公司的各項會議培訓(xùn)，管理員工會議培訓(xùn)每遲到一次罰款50元。第十二條 員工行為規(guī)范的考核與檢查一、所有員工必須學(xué)習(xí)和了解本規(guī)范，并貫徹到日常實際中，新員工崗前培訓(xùn)必須有本規(guī)范內(nèi)容的培訓(xùn)。二、員工的日常行為如違反本規(guī)范，視情節(jié)嚴(yán)重情況，可給予當(dāng)面批評糾正、罰款10200元，警告等處分，在考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。三、本規(guī)范的檢查分為不定期抽查和部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督，對于監(jiān)督不力的負(fù)責(zé)人，亦按規(guī)定處罰；多次違反本規(guī)范的部門，應(yīng)在考 核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。第十三條 附則一、本規(guī)范自批準(zhǔn)之日起實施，本規(guī)范的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。二、由于公司發(fā)展需要需對本規(guī)范進行修訂的，由綜合辦公室組織并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第三篇：員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監(jiān)督。維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。員工應(yīng)身體力行員工禮儀規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以提升自身修養(yǎng)。（員工禮儀規(guī)范另行制訂）遵守行為規(guī)范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務(wù)遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關(guān)責(zé)任。員工除規(guī)定的放假日、事先請準(zhǔn)的因公出差或其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。員工對所擔(dān)負(fù)的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清。因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。如有臨時發(fā)生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。員工在工作時間中應(yīng)全神貫注、全力以赴。 若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關(guān)的事。 不得在上班時間大聲撥打私人電話。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見私客。如確有重要私事須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領(lǐng)無關(guān)人員進入辦公區(qū)域或倉庫重地。 嚴(yán)禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。各級主管負(fù)責(zé)人必須領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。員工個人應(yīng)注重道德修養(yǎng)，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。員工應(yīng)盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)有不同意見的，應(yīng)先婉轉(zhuǎn)相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)決定，立即遵照執(zhí)行。執(zhí)行任務(wù)同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應(yīng)第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。1員工對業(yè)務(wù)單位或來訪客人應(yīng)保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。1員工必須嚴(yán)格遵守下列規(guī)定： 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。 有計劃使用辦公用品，注意節(jié)約公司水、電、空調(diào)等杜絕浪費。 自覺維護公共衛(wèi)生，愛惜公司綠植，倡導(dǎo)低碳生活，保持環(huán)境優(yōu)美。 應(yīng)愛護公司財物、設(shè)施，不得借故損壞。 非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。 未經(jīng)他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳薄表冊或函件。 對所保管之文書財物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 對本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 不得私自經(jīng)營與本公司類似或與本人職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)。 不得兼任其它廠商的職務(wù)，但經(jīng)公司特許者不在此限。 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。 不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。 不得進行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。 不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。1員工自備車輛應(yīng)當(dāng)有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔(dān)保管義務(wù)。1附則：本規(guī)范解釋權(quán)屬公司行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)范，如有違反按情節(jié)輕重分別予以懲處。第四
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