【文章內(nèi)容簡介】 資的 80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二次與職員簽訂的勞動合同期限為 35 年。 （二）新進(jìn)員工簽訂 勞動合同的起始時間以正式報到之日為準(zhǔn)。 第三章 勞動合同的變更 第十條 勞動合同的變更由人力資源主管部門負(fù)責(zé)備案和辦理。 第十一條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四章 勞動合同的續(xù)訂 第十二條 勞動合同的續(xù)訂由人力資源主管部門負(fù)責(zé)備案和辦理 第十三條 續(xù)訂勞動合同程序 （一）勞動合同雙方應(yīng)在勞動合同期滿前 30 天，相關(guān)部門和勞動者須就 勞動合同終止和續(xù)訂達(dá)成一致意見，并由人力資源主管部門負(fù)責(zé)辦理填寫《勞動 合同工續(xù)約審批表》（附件二）。 （二）人力資源主管部門需將勞動合同續(xù)約審批的結(jié)果以書面的形式《勞動合同到期通知書》（附件三）通知員工。 （三）對公司同意續(xù)訂勞動合同的員工，由人力資源主管部門負(fù)責(zé)續(xù)訂勞動合同工作；不同意續(xù)訂勞動合同的員工，按照本辦法相關(guān)規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。 第五章 勞動合同的解除 第十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十四條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 第十五條 公司有下列情形之一的 ，員工可以隨時解除勞動合同 : （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為員工繳納社會保險費的； （四）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （五）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動合同，應(yīng)在事后二十四小時之內(nèi)以書面形式告知 公司，未及時告知給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十六條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的 。 （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資后，可以解除勞動合同。 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作（指完不成工作任務(wù)或業(yè)績指標(biāo)、考核不稱職等），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十 八條 員工有下列情形之一的，公司不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)勞動定解除合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六章 勞動合同解除程序 第十九條 員工根據(jù)本 管理辦法規(guī)定的情形提出解除勞動合同的，需按照人力資源管理權(quán)限和以下程序辦理相關(guān)手續(xù)： （一）員工應(yīng)按本管理辦法的規(guī)定，由本人以書面形式通知公司人力資源主管部門人力資源管理人員。 （三）由人力資源主管部門填寫《員工辭職流程表》（附件四） ,按規(guī)定流程通知相關(guān)部門。 （四）人力資源主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門，在員工提出解除勞動合同的三十日內(nèi)（試用期為三日）為員工辦理解除勞動合同的相關(guān)流程手續(xù)；員工應(yīng)配合公司，按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)與款項結(jié)算。 第二十條 公司根據(jù)本管理辦法規(guī)定的情形，提出解除勞動合同的： （一）由 所在部門和人力資源主管部門按照本管理辦法規(guī)定提出解除勞動合同意見。 （二）由人力資源主管部門填寫《公司解除勞動合同審批表》（附件五） ,按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序?qū)徟? （三）《公司解除勞動合同審批表》（附件五）經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源主管 部門向解除勞動合同的員工簽發(fā)《解除勞動合同通知書》（附件三），并由該員工主管、人力資源主管部門與被解除勞動合同的員工進(jìn)行離職談話。 （四）在規(guī)定期限內(nèi)，人力資源主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門，為員工辦理解除勞動合同的相關(guān)流程手續(xù)；員工應(yīng)配合公司，按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)與款項結(jié)算。 第七章 辦理離職手續(xù) 第二十一條 離職工作交接 解除勞動合同的員工應(yīng)根據(jù)《離職交接清單》（附件六）辦理工作交接和公司物品的移交手續(xù)。 第二十二條 解除勞動合同員工的薪酬、福利及津貼，按實際工作時間發(fā)放。 第二十三條 解除勞動合同的員工應(yīng)與公司辦理各類款項的結(jié)算。 第二十四條 解除勞動合同的員工，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，在未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時，不得擅自離司，更不得到其他單位工作；否則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司原因或不可抗力導(dǎo)致離司手續(xù)延誤的除外。 第二十五條 公司依照本管 理辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。員工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金時，需填寫《經(jīng)濟(jì)補償金領(lǐng)取證明》（附件七）。 第二十六條 公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具《解除勞動合同證明》（附件八），并在十五日內(nèi)為解除勞動關(guān)系的員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八章 勞動合同的日常管理 第二十七條 公司勞動合同由人力資源主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。 第二十八 勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，以書面的形式簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)?！耙曳健币粰诒仨氂蓜趧诱弑救擞H自簽署。 第二十九條 勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。 第九章 附則 第三十條 本辦法由人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋說明。 第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起生效實施。 附件： 《勞動合同書》 《勞動合同續(xù)約審批表》 《勞動合同到期通知書》 《員工辭職流程表》 《員工解除勞動合同審批表》 《解除勞動合同通知書》 《離職交接清單》 《經(jīng)濟(jì)補償金領(lǐng)取證明》 《解除勞動合同證明》 編號： 合 2020 – 號 國投湄洲灣港口有限公司 勞動合同書 甲方 國投湄洲灣港口有限公司 乙方 簽訂日期 年 月 日 簽訂地點 莆田 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位名稱）：國投湄洲灣港口有限公司 住所： 郵政編碼： 法人代表或者主要負(fù)責(zé)人： 乙方（勞動者姓名）： 性別： 出生日期： 現(xiàn)居住地址： 郵政編碼： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同類型與期限 （ 一 ） 本勞動合同的類型為： 。 （二）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 無固定期限：自 ／ 年 ／ 月 ／ 日起。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 ／ 年 ／ 月 ／ 日 起至 ／ 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ／ 。 （三）試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）甲方聘用乙方從事 （公司） （部門） （崗位）工作。 （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作內(nèi)容。 （三）乙方應(yīng)按工作職責(zé)和甲方的規(guī)范要求，按時完成工作任務(wù)。 （四）乙方的工作地點為 。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時（不超過 8 小時），每周工作 40 小時（不超過 40小時）。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方因工作需要乙方加班加點的，甲方按國家的規(guī)定支付工資報酬或給予補休。 （三）乙方因工負(fù)傷及女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方在合同期內(nèi)的法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育、探親假、病假等均按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 （一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬管理制度，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （ 二）甲方在每月 日之前發(fā)薪。 （三）甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確定乙方稅前月工資為 元（大寫： 元人民幣），上述工資為雙方約定作為計算加班工資和假期工資的基數(shù)。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費和住房公積金；乙方需繳納的社會保險費、住房公積金和個人所得稅，由甲方代扣代繳。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，按國家的有關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的待遇，按國家的有關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 四）乙方在合同期內(nèi)享有國家和甲方規(guī)定的有關(guān)補貼和福利待遇。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。 （二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。 （三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強風(fēng)險控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險管理和安全操作規(guī)程。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。 （五） 乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的變更和續(xù)訂 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 （二）勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 八、勞動合同的解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提 供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以