【導讀】度，服從各級領導的工作安排，不得陽奉陰違或敷衍塞責。責，勤奮進取，講究實效，不拖延、不積壓。泄露任何業(yè)務資料、客戶資料和公司機密。舞弊，接受賄賂或以公司名義招搖撞騙。吵架斗毆，擾亂工作秩序。第六條愛惜公司財物，妥善保管，減少損耗，注意節(jié)約，避免浪費，級上訪、打小報告。本公司不僅要造就有成就的人才個體，而且要培育人才團隊，本公司立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用。本公司面向社會，吸納高層次人才。本公司注重與行業(yè)接軌，尋找高素質(zhì)管理者、專家的支持。培養(yǎng)本公司高層管理，形成職業(yè)精英團隊。培養(yǎng)本公司內(nèi)部人員，實施全員培訓。業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。配，本公司員工與本公司一同成長。本公司對明顯不合格人員予以調(diào)整。對本公司內(nèi)部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計。會確定錄用人選及其工作待遇。部門方能組織實施。人力資源需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃。

　　

【正文】 年 月 日 國投湄洲灣港口有限公司 離職交接清單 經(jīng)研究，現(xiàn)同意 （ 部門） 員工離司，自 年 月 日起停薪。請有關部門配合，按規(guī)定辦妥工作及財物的交接事宜，如交接完畢，請予簽章認可。 部門 移交內(nèi)容 經(jīng)辦人簽 名 交接時間 經(jīng)辦部門負 責人意見 所在部門 全部工作已移交完畢，無遺留問題 歷年的工作資料已全部移交 辦公室、桌、櫥柜鑰匙已歸 還 綜合部 （行政管理） 領用電腦設備已歸還 借用資料物品已歸還 書刊、資料已歸還 宿舍相關移交手續(xù) 綜合部 （黨群管理） 黨、團組織關系已轉(zhuǎn)移 工會關系已轉(zhuǎn)移 綜合部 （人力資源管理） 辦公用品已歸還 薪酬發(fā)放至 年 月 日， 月起停薪。 社會保險關系已經(jīng)轉(zhuǎn)移 退工憑證已出具 通知辦理檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù) 已辦理退工手續(xù) 住房公積金個人賬戶已轉(zhuǎn)移 財務部 借款已歸還 公司擔保代辦的貸記借記卡已歸還 個人留存聯(lián) 經(jīng)濟補償金領取證明 員工，身份證號碼 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，在公司的工作年 限為 年 月。按規(guī)定領取 月工資的經(jīng)濟補償金，標準為：□ 勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資 □ 當?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY三倍，總計人民幣 元（大 元）。 特此通知。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 （騎縫章） 簽收聯(lián) 經(jīng)濟補償金領取證明 綜合部： 本人已于 年 月 日領取經(jīng)濟補償金，總計人民幣 元（大寫 元）。 簽名： 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ——個人留存聯(lián) 解除勞動合同證明 員工，身份證號 ，于 年 月 日入司工作，現(xiàn)于 年 月 日解除勞動合同。 公司按規(guī)定 □ 于勞動部門辦理退工登記 □ 交付個人《退工單》 □ 交付個人《勞動手冊》 □ 其他 特此 證明 。 國投湄洲灣港口有限公司 2020 年 2 月 1 日 （ 騎 縫 章 ） — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 簽 收 聯(lián) 解除勞動合同證明 綜合部： 本人已于 年 月 日 收到《解除勞動合同證明》 。 簽名： 年 月 日 國投湄洲灣港口有限公司考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為維護公司工作秩序，提高工作效率，保障員工履行勞動義務和享有休息休假的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定， 制定本制度。 第二條 本制度適用于國投湄洲灣港口有限公司全體員工。 第二章 考勤制度 第三條 公司的考勤管理由人力資源主管部門負責協(xié)調(diào)匯總，負責各部門的請假、休假及考勤制度的監(jiān)督與實施。 第四條 各部門負責人負責本部門員工請假、休假及考勤情況的審批，并指定部門考勤員。部門負責人和考勤員對本部門考勤情況負有直接責任。 第五條 考勤員職責 （一）按規(guī)定認真、及時并準確地記錄考勤。 （二）如實反映本部門考勤中的問題。 （三）妥善保管各種休假憑證。 （四）及時匯總部門考勤結(jié)果并上報。 第六條 考勤規(guī)定 （一 ） 未辦理請假手續(xù)，上班后兩小時以內(nèi)到崗或下班前兩小時以內(nèi)離崗，分別記為遲到、早退。 （二）遲到、早退或未經(jīng)批準私自離開工作崗位超過兩小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。 （三）員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應在四個小時以內(nèi)電話請假，事后及時補齊手續(xù)，否則記為曠工。 （四）請假未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理。 （五）休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 第三章 工作制 第七條 遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第八條 公司實行定時工 作制，不定時工作制和綜合工時制。 第九條 公司作息時間參照當?shù)卣淖飨r間執(zhí)行。 第四章 假期類別和期限 第十條 員工因故不能出勤必須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，假期類別分為探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、事假、年休假等。 第十一條 探親假 在本公司工作滿一年員工可根據(jù)實際情況享受探親假： （一） 已婚且家庭住址（以戶籍為準）不在莆田市的公司員工，每季度準假一次，每次假期為 5 天（工作日）。 （二）未婚職工探望家庭住址（以戶籍為準）不在莆田市的父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因為工作需要， 本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 （三）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （四）員工喪偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪 偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 （五）員工配偶、父母均已去世，又未重新結(jié)婚的，如有十六周歲以內(nèi)的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可每年去探望一次，假期 20 天。 （七）員工探親假原則上不能跨年度使用。 （八）探親假期滿必須按期返回并銷假，凡在探親假期滿不能返回者，必須提前向其部門領導續(xù)假（按事假處理），否則按曠工處理。 （九）探親假期工資照發(fā)， 探親假的路費報銷標準參照出差標準執(zhí)行。 （十）探親假原則上應一次使用，經(jīng)同意可分兩次使用，分期使用探親假的，報銷一次往返路費。 第十二條 婚、喪假 （一）員工結(jié)婚，婚假 3天；員工晚婚 (男滿 25周歲、女滿 23周歲 )，另獎勵 12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚假。 （二）婚假自辦理婚姻登記之日起 1年內(nèi)有效。 （三）員工直系親屬或岳父母、公婆去世，喪假 3天 (不含在途時間 )。 （四）規(guī)定的婚、喪假期間工 資正常發(fā)放。 第十三條 產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天 (由本人選擇 )；難產(chǎn)者，由醫(yī)院出具證明，加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加產(chǎn)假 15天。 （二）符合晚育年齡 (滿 24周歲以上 )生育者，加晚育獎勵假 15天 (此假為一方使用 )。 （三）晚育并領取獨生子女證，產(chǎn)假可延長至 180天。 （四）產(chǎn)后一年內(nèi)，女員工每天有 1小時哺乳時間 (若住處離單位較遠，交通不便的，可合并使用 )。 （五）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個 月以上時，給予 42 天產(chǎn)假。 （六）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。 （七）男方在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假為七日至十日。 （八）產(chǎn)假、計劃生育假、照顧假期間工資正常發(fā)放。 以上（一）至（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。 第十四條 病假 （一） 員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息，實行醫(yī)療期制度。具體辦法按照國家和地方政府相關規(guī)定執(zhí)行。 （二）員工患病請病假兩天以上的 ，必須憑醫(yī)院出具的休假證明。 第十五條 帶薪年休假 （一） 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請事假累計 20天以上的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 （三）年休假原則上在當年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。因工作原因，不能當年使用假期的，經(jīng)所在部門批準，可延期使 用。 （四）享受年休假同時享受探親假的員工，不能重復休假，應在年休假期間探親，其休假天數(shù)按探親假補足。 第十六條 假期計算 探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、連續(xù)病假均包括休息日和法定節(jié)假日；年休假、婚假、事假、喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。 第五章 請、休假程序 第十七條 員工請、休假，一律填寫《請假單》（附件一）。一式三份，部門留存一份，與考勤表同時報人力資源主管部門一份。 第十八條 員工請假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位，如未經(jīng)領導批準，擅自離開工作崗位，以曠工處理。如因重病或急事不能事先請假時，與部門主要領導 電話溝通后，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。假滿后若需辦理續(xù)假應提前辦理。 第十九條 批假權限 （一）員工請假， 2天及以下的由部門領導批準， 2天 7天（含 7天）的由公司分管領導批準， 7天以上由總經(jīng)理批準。 （二） 部門領導休假或請假， 2天及以下的由公司分管領導批準，2天以上由總經(jīng)理批準。 第二十條 員工假滿和提前上班，應于當日辦理銷假手續(xù)。 第二十一條 假滿續(xù)假時，應于假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如 未按期續(xù)假又無正當理由者，按曠工處理。 第二十二條 員工請假、休假、續(xù)假均由考勤員進行登記，在考勤中如實 反映。 第六章 加班和調(diào)休 第二十三條 公司因工作需要，可安排員工進行加班，加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。 第二十四條 加班員工需填寫《員工加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導批準后方能加班。 第二十五條 各部門可根據(jù)員工的加班情況，合理的安排其進行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不進行調(diào)休。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的的，支付工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）周末安排勞動者工 作又不能安排補休的，支付工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付工資的百分之三百的工資報酬。 第七章 罰則 第二十七條 通報批評 （一）一個月內(nèi)遲到、早退超過五次。 （二）一年內(nèi)累計遲到、早退超過二十次。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工達到三天或累計曠工達到五天。 （四）經(jīng)核實考勤員弄虛作假。 第二十八條 警告 （一）因遲到、早退，一年內(nèi)被兩次通報批評。 （二）一年內(nèi)連續(xù)曠工達到五天或累計曠工達到十天。 第二十九條 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過五天或累計曠工超過十天，屬嚴重違反公司勞動紀律，解除勞 動合同。 第八章 附則 第三十條 本制度由公司人力資源主管部門負責解釋。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件： 《員工請假審批流程》 《請假單》 《加班申請表》