【導(dǎo)讀】度，服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。責(zé)，勤奮進(jìn)取，講究實(shí)效，不拖延、不積壓。泄露任何業(yè)務(wù)資料、客戶資料和公司機(jī)密。舞弊，接受賄賂或以公司名義招搖撞騙。吵架斗毆，擾亂工作秩序。第六條愛惜公司財(cái)物，妥善保管，減少損耗，注意節(jié)約，避免浪費(fèi)，級(jí)上訪、打小報(bào)告。本公司不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且要培育人才團(tuán)隊(duì)，本公司立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用。本公司面向社會(huì)，吸納高層次人才。本公司注重與行業(yè)接軌，尋找高素質(zhì)管理者、專家的支持。培養(yǎng)本公司高層管理，形成職業(yè)精英團(tuán)隊(duì)。培養(yǎng)本公司內(nèi)部人員，實(shí)施全員培訓(xùn)。業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。配，本公司員工與本公司一同成長(zhǎng)。本公司對(duì)明顯不合格人員予以調(diào)整。對(duì)本公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。會(huì)確定錄用人選及其工作待遇。部門方能組織實(shí)施。人力資源需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。

　　

【正文】 年 月 日 國(guó)投湄洲灣港口有限公司 離職交接清單 經(jīng)研究，現(xiàn)同意 （ 部門） 員工離司，自 年 月 日起停薪。請(qǐng)有關(guān)部門配合，按規(guī)定辦妥工作及財(cái)物的交接事宜，如交接完畢，請(qǐng)予簽章認(rèn)可。 部門 移交內(nèi)容 經(jīng)辦人簽 名 交接時(shí)間 經(jīng)辦部門負(fù) 責(zé)人意見 所在部門 全部工作已移交完畢，無(wú)遺留問(wèn)題 歷年的工作資料已全部移交 辦公室、桌、櫥柜鑰匙已歸 還 綜合部 （行政管理） 領(lǐng)用電腦設(shè)備已歸還 借用資料物品已歸還 書刊、資料已歸還 宿舍相關(guān)移交手續(xù) 綜合部 （黨群管理） 黨、團(tuán)組織關(guān)系已轉(zhuǎn)移 工會(huì)關(guān)系已轉(zhuǎn)移 綜合部 （人力資源管理） 辦公用品已歸還 薪酬發(fā)放至 年 月 日， 月起停薪。 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移 退工憑證已出具 通知辦理檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù) 已辦理退工手續(xù) 住房公積金個(gè)人賬戶已轉(zhuǎn)移 財(cái)務(wù)部 借款已歸還 公司擔(dān)保代辦的貸記借記卡已歸還 個(gè)人留存聯(lián) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明 員工，身份證號(hào)碼 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，在公司的工作年 限為 年 月。按規(guī)定領(lǐng)取 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：□ 勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資 □ 當(dāng)?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY三倍，總計(jì)人民幣 元（大 元）。 特此通知。 國(guó)投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 （騎縫章） 簽收聯(lián) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取證明 綜合部： 本人已于 年 月 日領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)人民幣 元（大寫 元）。 簽名： 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ——個(gè)人留存聯(lián) 解除勞動(dòng)合同證明 員工，身份證號(hào) ，于 年 月 日入司工作，現(xiàn)于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。 公司按規(guī)定 □ 于勞動(dòng)部門辦理退工登記 □ 交付個(gè)人《退工單》 □ 交付個(gè)人《勞動(dòng)手冊(cè)》 □ 其他 特此 證明 。 國(guó)投湄洲灣港口有限公司 2020 年 2 月 1 日 （ 騎 縫 章 ） — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 簽 收 聯(lián) 解除勞動(dòng)合同證明 綜合部： 本人已于 年 月 日 收到《解除勞動(dòng)合同證明》 。 簽名： 年 月 日 國(guó)投湄洲灣港口有限公司考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為維護(hù)公司工作秩序，提高工作效率，保障員工履行勞動(dòng)義務(wù)和享有休息休假的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 制定本制度。 第二條 本制度適用于國(guó)投湄洲灣港口有限公司全體員工。 第二章 考勤制度 第三條 公司的考勤管理由人力資源主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)匯總，負(fù)責(zé)各部門的請(qǐng)假、休假及考勤制度的監(jiān)督與實(shí)施。 第四條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請(qǐng)假、休假及考勤情況的審批，并指定部門考勤員。部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門考勤情況負(fù)有直接責(zé)任。 第五條 考勤員職責(zé) （一）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)并準(zhǔn)確地記錄考勤。 （二）如實(shí)反映本部門考勤中的問(wèn)題。 （三）妥善保管各種休假憑證。 （四）及時(shí)匯總部門考勤結(jié)果并上報(bào)。 第六條 考勤規(guī)定 （一 ） 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班后兩小時(shí)以內(nèi)到崗或下班前兩小時(shí)以內(nèi)離崗，分別記為遲到、早退。 （二）遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位超過(guò)兩小時(shí)，視為曠工半天，超過(guò)四個(gè)小時(shí)，視為曠工一天。 （三）員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在四個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，否則記為曠工。 （四）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。 （五）休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 第三章 工作制 第七條 遵照?qǐng)?zhí)行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第八條 公司實(shí)行定時(shí)工 作制，不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制。 第九條 公司作息時(shí)間參照當(dāng)?shù)卣淖飨r(shí)間執(zhí)行。 第四章 假期類別和期限 第十條 員工因故不能出勤必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期類別分為探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、事假、年休假等。 第十一條 探親假 在本公司工作滿一年員工可根據(jù)實(shí)際情況享受探親假： （一） 已婚且家庭住址（以戶籍為準(zhǔn)）不在莆田市的公司員工，每季度準(zhǔn)假一次，每次假期為 5 天（工作日）。 （二）未婚職工探望家庭住址（以戶籍為準(zhǔn)）不在莆田市的父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 （三）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （四）員工喪偶或離婚沒(méi)有再婚的，如符合探望父母條件，在喪 偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 （五）員工配偶、父母均已去世，又未重新結(jié)婚的，如有十六周歲以內(nèi)的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可每年去探望一次，假期 20 天。 （七）員工探親假原則上不能跨年度使用。 （八）探親假期滿必須按期返回并銷假，凡在探親假期滿不能返回者，必須提前向其部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假（按事假處理），否則按曠工處理。 （九）探親假期工資照發(fā)， 探親假的路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （十）探親假原則上應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分兩次使用，分期使用探親假的，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 第十二條 婚、喪假 （一）員工結(jié)婚，婚假 3天；員工晚婚 (男滿 25周歲、女滿 23周歲 )，另獎(jiǎng)勵(lì) 12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚假。 （二）婚假自辦理婚姻登記之日起 1年內(nèi)有效。 （三）員工直系親屬或岳父母、公婆去世，喪假 3天 (不含在途時(shí)間 )。 （四）規(guī)定的婚、喪假期間工 資正常發(fā)放。 第十三條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天 (由本人選擇 )；難產(chǎn)者，由醫(yī)院出具證明，加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加產(chǎn)假 15天。 （二）符合晚育年齡 (滿 24周歲以上 )生育者，加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 15天 (此假為一方使用 )。 （三）晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 180天。 （四）產(chǎn)后一年內(nèi)，女員工每天有 1小時(shí)哺乳時(shí)間 (若住處離單位較遠(yuǎn)，交通不便的，可合并使用 )。 （五）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè) 月以上時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。 （六）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 （七）男方在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假為七日至十日。 （八）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、照顧假期間工資正常發(fā)放。 以上（一）至（七）項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。 第十四條 病假 （一） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息，實(shí)行醫(yī)療期制度。具體辦法按照國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）員工患病請(qǐng)病假兩天以上的 ，必須憑醫(yī)院出具的休假證明。 第十五條 帶薪年休假 （一） 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上的； 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 （三）年休假原則上在當(dāng)年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。因工作原因，不能當(dāng)年使用假期的，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)，可延期使 用。 （四）享受年休假同時(shí)享受探親假的員工，不能重復(fù)休假，應(yīng)在年休假期間探親，其休假天數(shù)按探親假補(bǔ)足。 第十六條 假期計(jì)算 探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、連續(xù)病假均包括休息日和法定節(jié)假日；年休假、婚假、事假、喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。 第五章 請(qǐng)、休假程序 第十七條 員工請(qǐng)、休假，一律填寫《請(qǐng)假單》（附件一）。一式三份，部門留存一份，與考勤表同時(shí)報(bào)人力資源主管部門一份。 第十八條 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，以曠工處理。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，與部門主要領(lǐng)導(dǎo) 電話溝通后，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。 第十九條 批假權(quán)限 （一）員工請(qǐng)假， 2天及以下的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2天 7天（含 7天）的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 部門領(lǐng)導(dǎo)休假或請(qǐng)假， 2天及以下的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十條 員工假滿和提前上班，應(yīng)于當(dāng)日辦理銷假手續(xù)。 第二十一條 假滿續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如 未按期續(xù)假又無(wú)正當(dāng)理由者，按曠工處理。 第二十二條 員工請(qǐng)假、休假、續(xù)假均由考勤員進(jìn)行登記，在考勤中如實(shí) 反映。 第六章 加班和調(diào)休 第二十三條 公司因工作需要，可安排員工進(jìn)行加班，加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。 第二十四條 加班員工需填寫《員工加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班。 第二十五條 各部門可根據(jù)員工的加班情況，合理的安排其進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不進(jìn)行調(diào)休。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的的，支付工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）周末安排勞動(dòng)者工 作又不能安排補(bǔ)休的，支付工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第七章 罰則 第二十七條 通報(bào)批評(píng) （一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過(guò)五次。 （二）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)二十次。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到三天或累計(jì)曠工達(dá)到五天。 （四）經(jīng)核實(shí)考勤員弄虛作假。 第二十八條 警告 （一）因遲到、早退，一年內(nèi)被兩次通報(bào)批評(píng)。 （二）一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到五天或累計(jì)曠工達(dá)到十天。 第二十九條 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)五天或累計(jì)曠工超過(guò)十天，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞 動(dòng)合同。 第八章 附則 第三十條 本制度由公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件： 《員工請(qǐng)假審批流程》 《請(qǐng)假單》 《加班申請(qǐng)表》