【正文】 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域。若解除勞動合同，應(yīng)在事后一周之內(nèi)告知公司，未及時告知給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會 或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 （一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方依據(jù)本合同第八條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方依據(jù)本合同第八條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依據(jù)本合同第八條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依照本合同第八條第 （七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的； 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第八條第（八）項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據(jù)本合同第八條第（八）項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制 度，及時辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十一、勞動爭議的處理 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向公司申訴受理部門申訴；當(dāng)事人對申訴處理結(jié)果不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解。當(dāng)事人也可以向甲方注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向甲方注冊登記地人民法院提起訴訟。 十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng) （一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。 （三） 甲方與乙方依法訂立的教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。 （四）乙方的居住地址、聯(lián)系方式等如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)告知甲方；若未及時告知而所造成的后果，由乙方承擔(dān)，但因不可抗力導(dǎo)致告知遲延的除外。 （五）其他需約定的事項(xiàng)： 十三、其他 （一）本合同內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 （三）本合同一式肆份，甲方保管貳份，乙方保管壹份，另壹份歸入乙方人事檔案。 （四）乙方已收到的本勞動合同書屬于乙方保管的壹份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 或委托代理人（簽章） 2020 年 2 月 1 日 2020 年 2 月 1 日 勞動合同續(xù)約審批表 編號： 2020 號 即將到期員工情況 姓 名 部 門 職位名稱 合同期限 起止日期 服務(wù)期約定 所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動合同管理規(guī)定》相應(yīng)規(guī)定為 年。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 說明： 簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動合同管理規(guī)定》相應(yīng)規(guī)定為 年。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 說明： 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 總經(jīng)理批示 勞動合同到期通知 員工： 根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同（勞合 號），您的合同期限為 年 個 月 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，提前通知期為 個月，與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議情況為 ／ 。 現(xiàn)正式通知您勞動合同即將到期，公司 將與您續(xù)簽勞動合同，期限為 年 個月。 年 月 日至 年 月 日 合同期滿，不再與個人續(xù)約。 （請公司有意續(xù)約的員工，在收到本通知日起 15 日內(nèi)，予以書面回復(fù)。逾期不予回復(fù)的，視作放棄與公司續(xù)約。） 特此通知。 國投湄洲灣港口有限公司 二○○八年一月 ? 人力資源主管部門： 經(jīng)確認(rèn)， □ 同意與公司續(xù)簽勞動合同，期限為 年 月 日至 年 月 日 □ 合同期滿，不再與公司續(xù)約。 本人簽名： 日期： ? 人力資源主管部門： 已收到公司根據(jù)勞動合同中關(guān)于提前通知期 的要求，給員工個人的《勞動合同到期通知》。 本人簽名： 日期： 回 執(zhí) 二 回 執(zhí) 一 國投湄洲灣港口有限公司 員工辭職流程表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務(wù)期情況 人員類 別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計(jì) □ 其他 辭職報告遞交 日期 提前通知期 □ 30 天 □ 3 天 公司流程 所在部門意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 上 級公司意見 — 此欄視人事管 理權(quán)限的要求填寫 — 備注 國投湄洲灣港口有限公司 解除勞動合同審批表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務(wù)期情況 人員 類別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計(jì) □ 其他 解除 勞動 合同 原因 解除勞動合同日期 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 公司審批 所在部門意 見： 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 備注 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — — 公司留存聯(lián) 解除勞動合同通知書 由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除與 員工 的勞動合同。自本通知送達(dá)之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — —— — 簽收聯(lián) 解除勞動合同通知書 綜合部： 本人已于 年 月 日收到《解除勞動合同通知書》，已知悉公司自 年 月 日起解除與我的勞動關(guān)系。 同意公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。 簽名： 年 月 日 （ 騎逢章） — — — — — — — — — — —— — — — — — — — —— — —個人留存聯(lián) 解除勞動合同通知書 員工： 由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除與你的勞動合同。自本通知送達(dá)之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 公司不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 。 特此通知。 國投湄洲灣港口有限公司