【正文】 第三十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十九條 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過五天或累計曠工超過十天，屬嚴重違反公司勞動紀律，解除勞 動合同。 第二十八條 警告 （一）因遲到、早退，一年內(nèi)被兩次通報批評。 （三）一年內(nèi)連續(xù)曠工達到三天或累計曠工達到五天。 第七章 罰則 第二十七條 通報批評 （一）一個月內(nèi)遲到、早退超過五次。 第二十五條 各部門可根據(jù)員工的加班情況，合理的安排其進行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不進行調(diào)休。 第六章 加班和調(diào)休 第二十三條 公司因工作需要，可安排員工進行加班，加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。 第二十一條 假滿續(xù)假時，應(yīng)于假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如 未按期續(xù)假又無正當理由者，按曠工處理。 （二） 部門領(lǐng)導(dǎo)休假或請假， 2天及以下的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，2天以上由總經(jīng)理批準。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。 第十八條 員工請假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位，如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開工作崗位，以曠工處理。 第五章 請、休假程序 第十七條 員工請、休假，一律填寫《請假單》（附件一）。 （四）享受年休假同時享受探親假的員工，不能重復(fù)休假，應(yīng)在年休假期間探親，其休假天數(shù)按探親假補足。 （三）年休假原則上在當年度內(nèi)休完，不能跨年度使用。 第十五條 帶薪年休假 （一） 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。具體辦法按照國家和地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上（一）至（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。 （七）男方在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假為七日至十日。 （五）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15 天至 30天的產(chǎn)假，懷孕滿四個 月以上時，給予 42 天產(chǎn)假。 （三）晚育并領(lǐng)取獨生子女證，產(chǎn)假可延長至 180天。 第十三條 產(chǎn)假、計劃生育假、陪產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天 (由本人選擇 )；難產(chǎn)者，由醫(yī)院出具證明，加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加產(chǎn)假 15天。 （三）員工直系親屬或岳父母、公婆去世，喪假 3天 (不含在途時間 )。 第十二條 婚、喪假 （一）員工結(jié)婚，婚假 3天；員工晚婚 (男滿 25周歲、女滿 23周歲 )，另獎勵 12天晚婚假，一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚假。 （九）探親假期工資照發(fā)， 探親假的路費報銷標準參照出差標準執(zhí)行。 （七）員工探親假原則上不能跨年度使用。 （四）員工喪偶或離婚沒有再婚的，如符合探望父母條件，在喪 偶或離婚滿一年后，可按未婚員工探望父母的規(guī)定享受探親待遇。 （二）未婚職工探望家庭住址（以戶籍為準）不在莆田市的父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因為工作需要， 本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 第四章 假期類別和期限 第十條 員工因故不能出勤必須按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，假期類別分為探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、事假、年休假等。 第八條 公司實行定時工 作制，不定時工作制和綜合工時制。 （五）休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。 （三）員工因特殊情況，未按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)在四個小時以內(nèi)電話請假，事后及時補齊手續(xù)，否則記為曠工。 第六條 考勤規(guī)定 （一 ） 未辦理請假手續(xù)，上班后兩小時以內(nèi)到崗或下班前兩小時以內(nèi)離崗，分別記為遲到、早退。 （三）妥善保管各種休假憑證。 第五條 考勤員職責 （一）按規(guī)定認真、及時并準確地記錄考勤。 第四條 各部門負責人負責本部門員工請假、休假及考勤情況的審批，并指定部門考勤員。 第二條 本制度適用于國投湄洲灣港口有限公司全體員工。 國投湄洲灣港口有限公司 2020 年 2 月 1 日 （ 騎 縫 章 ） — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 簽 收 聯(lián) 解除勞動合同證明 綜合部： 本人已于 年 月 日 收到《解除勞動合同證明》 。 簽名： 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ——個人留存聯(lián) 解除勞動合同證明 員工，身份證號 ，于 年 月 日入司工作，現(xiàn)于 年 月 日解除勞動合同。 特此通知。 社會保險關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)移 退工憑證已出具 通知辦理檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù) 已辦理退工手續(xù) 住房公積金個人賬戶已轉(zhuǎn)移 財務(wù)部 借款已歸還 公司擔保代辦的貸記借記卡已歸還 個人留存聯(lián) 經(jīng)濟補償金領(lǐng)取證明 員工，身份證號碼 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，在公司的工作年 限為 年 月。請有關(guān)部門配合，按規(guī)定辦妥工作及財物的交接事宜，如交接完畢，請予簽章認可。 特此通知。自本通知送達之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 同意公司不支付經(jīng)濟 補償金 。 公司不支付經(jīng)濟 補償金 。 本人簽名： 日期： 回 執(zhí) 二 回 執(zhí) 一 國投湄洲灣港口有限公司 員工辭職流程表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務(wù)期情況 人員類 別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計 □ 其他 辭職報告遞交 日期 提前通知期 □ 30 天 □ 3 天 公司流程 所在部門意見： 負責人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負責人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 上 級公司意見 — 此欄視人事管 理權(quán)限的要求填寫 — 備注 國投湄洲灣港口有限公司 解除勞動合同審批表 公司名稱 : 日期： 年 月 日 人員信息 姓名 部門 職位 勞動合同起始日期 勞動合同期限 約定服務(wù)期情況 人員 類別 □ 一般 □ 保密員工 □ 競業(yè)限制 □ 離崗審計 □ 其他 解除 勞動 合同 原因 解除勞動合同日期 經(jīng)濟補償情況 公司審批 所在部門意 見： 負責人簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 : 負責人簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 ： 簽字： 日期： 備注 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — — 公司留存聯(lián) 解除勞動合同通知書 由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除與 員工 的勞動合同。 國投湄洲灣港口有限公司 二○○八年一月 ? 人力資源主管部門： 經(jīng)確認， □ 同意與公司續(xù)簽勞動合同，期限為 年 月 日至 年 月 日 □ 合同期滿，不再與公司續(xù)約。逾期不予回復(fù)的，視作放棄與公司續(xù)約。 年 月 日至 年 月 日 合同期滿，不再與個人續(xù)約。 說明： 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 總經(jīng)理批示 勞動合同到期通知 員工： 根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同（勞合 號），您的合同期限為 年 個 月 ， 自 年 月 日起至 年 月 日止，提前通知期為 個月，與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議情況為 ／ 。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 或委托代理人（簽章） 2020 年 2 月 1 日 2020 年 2 月 1 日 勞動合同續(xù)約審批表 編號： 2020 號 即將到期員工情況 姓 名 部 門 職位名稱 合同期限 起止日期 服務(wù)期約定 所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動合同管理規(guī)定》相應(yīng)規(guī)定為 年。 （三）本合同一式肆份，甲方保管貳份，乙方保管壹份，另壹份歸入乙方人事檔案。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。 （四）乙方的居住地址、聯(lián)系方式等如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)告知甲方；若未及時告知而所造成的后果，由乙方承擔，但因不可抗力導(dǎo)致告知遲延的除外。 （三） 甲方與乙方依法訂立的教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機密、競業(yè)限制等補充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 十二、雙方需要約定的其他事項 （一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度。 十一、勞動爭議的處理 甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向公司申訴受理部門申訴；當事人對申訴處理結(jié)果不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制 度，及時辦理工作交接等手續(xù)。 （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。