亢港聯小教師出勤考核細則(編輯修改稿)
2024-10-14 02:40 本頁面
【文章內容簡介】 求提前上班者 2）探親、婚假、產假未休完，由車間安排提前上班者（六）關于對考勤人員打考勤的有關規(guī)定：，每推遲一天扣考勤人員30元。，在月底匯總上報，發(fā)現一處不真實上報扣30元。，在考勤人員處保存，月底隨考勤表一起上交。，在報考勤時又無法補上時，職工當天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經濟損失由考勤人員負擔，在獎金中扣除。，均按車間內部曠工處理。，車間考勤人員由統計核算員擔任。統計員于每天抄報表前統計前一天各班出勤情況，并于月底與各班上報出勤進行校對，如無其他原因而未及時記錄的，統計扣獎30元。周六周日由值班干部對各班出勤情況進行統計，周一交于統計，如有未交者值班干部扣獎30元。（七）違法違紀處理，經批評教育不改的，按情節(jié)輕重，由車間提出處理意見，報公司進行相應處分。，經常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產工作任務的；（注：曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況除外。一個月內累計曠工天數超過3天者，即視為經常曠工。員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動的，一經核實，一律按曠工處理；全年累計病假超過15天的，視為經常性請病假，要在公司進行備案。對一個月內累計遲到、早退、脫崗達5項次，年內累計達15項次的，即視為經常遲到、早退、脫崗。遲到、早退、脫崗時間超過2小時而不足4小時者按半天曠工處理，超過4小時按一天曠工處理）。、調動和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、酗酒斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；，經常產生廢品、損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 泄露企業(yè)經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司或他人者； ，酒后上崗、廠區(qū)內吸煙、偽造證明、請假后逾期長期不歸的； 犯有其它嚴重錯誤的。，被公安機關拘留處罰的，要堅持以教育為主，并根據錯誤情節(jié)給予適當行政處分。對一年內受兩次及以上拘留處罰且累計時間滿30天的，應視為屢教不改，報公司予以開除或除名并解除勞動合同。、勞動教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教師出勤考核(修改)教師出勤考核考勤制度每位教職員工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經主管領導批準。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；715天以內的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學年內，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當月津貼。A、婚假：雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領導班子討論審批。（含假日、雙休日在內）B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）C、產假：按《勞動法》等有關規(guī)定執(zhí)行。（無課時津貼，節(jié)假日慰問費按正常領?。〥、流產：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具
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