亢港聯(lián)小教師出勤考核細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-14 02:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求提前上班者 2）探親、婚假、產(chǎn)假未休完，由車間安排提前上班者（六）關(guān)于對(duì)考勤人員打考勤的有關(guān)規(guī)定：，每推遲一天扣考勤人員30元。，在月底匯總上報(bào)，發(fā)現(xiàn)一處不真實(shí)上報(bào)扣30元。，在考勤人員處保存，月底隨考勤表一起上交。，在報(bào)考勤時(shí)又無法補(bǔ)上時(shí)，職工當(dāng)天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)損失由考勤人員負(fù)擔(dān)，在獎(jiǎng)金中扣除。，均按車間內(nèi)部曠工處理。，車間考勤人員由統(tǒng)計(jì)核算員擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)員于每天抄報(bào)表前統(tǒng)計(jì)前一天各班出勤情況，并于月底與各班上報(bào)出勤進(jìn)行校對(duì)，如無其他原因而未及時(shí)記錄的，統(tǒng)計(jì)扣獎(jiǎng)30元。周六周日由值班干部對(duì)各班出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，周一交于統(tǒng)計(jì)，如有未交者值班干部扣獎(jiǎng)30元。（七）違法違紀(jì)處理，經(jīng)批評(píng)教育不改的，按情節(jié)輕重，由車間提出處理意見，報(bào)公司進(jìn)行相應(yīng)處分。，經(jīng)常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的；（注：曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況除外。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過3天者，即視為經(jīng)常曠工。員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動(dòng)的，一經(jīng)核實(shí)，一律按曠工處理；全年累計(jì)病假超過15天的，視為經(jīng)常性請(qǐng)病假，要在公司進(jìn)行備案。對(duì)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗達(dá)5項(xiàng)次，年內(nèi)累計(jì)達(dá)15項(xiàng)次的，即視為經(jīng)常遲到、早退、脫崗。遲到、早退、脫崗時(shí)間超過2小時(shí)而不足4小時(shí)者按半天曠工處理，超過4小時(shí)按一天曠工處理）。、調(diào)動(dòng)和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、酗酒斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司或他人者； ，酒后上崗、廠區(qū)內(nèi)吸煙、偽造證明、請(qǐng)假后逾期長(zhǎng)期不歸的； 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。，被公安機(jī)關(guān)拘留處罰的，要堅(jiān)持以教育為主，并根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)給予適當(dāng)行政處分。對(duì)一年內(nèi)受兩次及以上拘留處罰且累計(jì)時(shí)間滿30天的，應(yīng)視為屢教不改，報(bào)公司予以開除或除名并解除勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教師出勤考核(修改)教師出勤考核考勤制度每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假要提前請(qǐng)；急病來不及請(qǐng)假的，一定要在當(dāng)日內(nèi)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。教師必須遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事需要請(qǐng)假的，按照以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：（1）事、病假：教師因事、病假請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需填寫好請(qǐng)假條報(bào)備到學(xué)校主管考勤副校長(zhǎng)除批閱同意，并把自己當(dāng)天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內(nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批同意后，方可生效；715天以內(nèi)的由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，主管考勤校長(zhǎng)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報(bào)縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。（2）事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假。但是下列情況不扣當(dāng)月津貼。A、婚假：雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）C、產(chǎn)假：按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（無課時(shí)津貼，節(jié)假日慰問費(fèi)按正常領(lǐng)?。〥、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具
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