亢港聯(lián)小教師出勤考核細(xì)則(參考版)
2024-10-14 02:40本頁面
【正文】 九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計(jì)曠工5天以上（含5天），視為自動離職，解除勞動合同，同時扣發(fā)當(dāng)年全部獎金。病假月累計(jì)達(dá)7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計(jì)10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計(jì)病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎金的20%直至100%。凡應(yīng)使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結(jié)的，或因急事請假沒使用假條回院后無正當(dāng)理由又兩天不辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評或參照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處罰。否則，不予辦理。因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權(quán)限的負(fù)責(zé)人，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假時間不足2小時者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知人力資源部，以便于考核；請假時間超過2小時，不超過1天時間的，須所在部門負(fù)責(zé)人同意，由集團(tuán)部級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準(zhǔn)權(quán)限，實(shí)行請銷假制度。五、遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，一個月內(nèi)，凡累計(jì)遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；全年累計(jì)遲到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎金的50%。員工在規(guī)定的上班時間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時間前非為業(yè)務(wù)和工作需要，擅自離崗者，即為早退。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務(wù)和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準(zhǔn)，由其所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代簽，并注明原因。簽到后應(yīng)立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。一、企業(yè)出勤考核工作，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。第五篇：職工出勤考核管理辦法職工出勤考核管理辦法出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎金的重要依據(jù)。未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計(jì)3天或全年累計(jì)15天以上者，以辭退處理。四、請假規(guī)定員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者扣發(fā)100元。詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退1030分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計(jì)5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計(jì)遲到、早退超過10次的，以辭退論處。嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤一律實(shí)行打卡登記制度。上下班時間，上午8：0012：00，下午2：0018：00。公司的考勤管理有專項(xiàng)人員負(fù)責(zé)，使用指紋打卡機(jī)考勤。）休瑪中學(xué)2014年3月第四篇：公司員工出勤考核管理制度公司員工出勤考核管理制度一、總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計(jì)）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學(xué)習(xí)、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。學(xué)校對教師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)
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