【正文】 班主任工作激勵分如果全部被扣除，班級不得參加先進班集體的評選，本人不得參加本優(yōu)秀教師的評選。每學(xué)年按紀(jì)律、衛(wèi)生積分（輔導(dǎo)員提供）和民主評議選出先進班集體。學(xué)校布置的各種任務(wù)，所需資料要按時完成，按時上繳，不上繳1次扣2分，不按時上繳一次扣1分。班主任按時組織課間操，眼保健操。教室的桌、凳黑板損壞一處扣班主任2分。四、績（20分，教育教學(xué)效果獎勵）每學(xué)期期中、期末各科平均分第一名，任課教師得20分，達不到者0分。遲到一次扣1分,曠課一節(jié)扣3分，早退一次扣1分。教師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，不記考勤，不得分，自學(xué)或其它形式進修學(xué)習(xí)，報名或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，須上完課后去，一學(xué)期3節(jié)假，3節(jié)之外按請假處理。教師本人婚假一周，直系親屬喪事（父母、兄弟姐妹）假期3日，紅事1日，計劃內(nèi)小產(chǎn)假期兩周，不扣分。認真執(zhí)行簽到制度。要求教師平均每周聽課1節(jié)，認真做好聽課記錄。教研活動：各位教師應(yīng)按照教導(dǎo)處和教研組的要求按時參加教研，無故不參加1次扣1分，教研計劃、教研記錄、教研總結(jié)、教學(xué)論文、工作總結(jié)缺一項該項得分全部扣完。3作業(yè)批改：作業(yè)批改和教案同步檢查，要求作業(yè)全收全改，批改及時認真，批改符號使用準(zhǔn)確，批改字體規(guī)范美觀，無缺改現(xiàn)象，不準(zhǔn)學(xué)生對改。積極開展課堂教學(xué)模式改革實驗，踴躍參加學(xué)校、鎮(zhèn)舉行的優(yōu)質(zhì)課競賽，積極承擔(dān)學(xué)校、鎮(zhèn)的觀摩課、公開課。教案檢查最后分數(shù)由教導(dǎo)處提供。檢查教案時，不能與教學(xué)進度同步者，一次扣2分。遲到、早退、無故不參加或記錄不完整的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。情節(jié)嚴重的，按上級規(guī)定處理。團結(jié)同志，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，提意見通過正常渠道，謙虛謹慎，尊重同志，維護其它教師在師生中的威信，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽。不賭博，不酗酒，不罵人，不撥弄是非、挑撥離間，在校期間不做與教育教學(xué)活動無關(guān)的事，關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生家長，不驅(qū)趕差生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不亂收費，不擅自或變相向?qū)W生推銷各種資料及其它學(xué)習(xí)用品。上壩九年一貫制學(xué)校2016年9 月7日第 6 頁第五篇：教師量化考核方案班主任、教師量化考核方案一、德（20分）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，自覺遵守國家法規(guī)、法令。（）不分份內(nèi)份外，積極主動關(guān)心學(xué)校各項工作，完成其他臨時性任務(wù)，維護學(xué)校聲譽，為集體做出貢獻的教師，加3—5分。第 5 頁教師績效考核細則鎮(zhèn) 縣 市 省以上一等 3 4 5 二等 2 2 3 4 三等 1 2 3 4 幾項加分說明:為人師表，行為在社會上引起較大積極影響，工作干滿點，任主課的中級職稱教師加2分。（3）老師承擔(dān)鄉(xiāng)縣公開課教學(xué)獲獎的教師每次加1—3分。省級以上加10分。二 2 4 5 三 1 2 3 4（二）教研成果（加分不減分）（1）評為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)新秀、學(xué)科帶頭人等加分。（學(xué)前調(diào)研按月考算次數(shù)，積分記平均分）學(xué)科競賽（加分，不減分）培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的各種競賽，獲得名次的，給輔 導(dǎo)教師加分。每次月考參照上次均分年級差距3分以上，每減1分，依次遞減1分扣完為止，（單班級：低年級參照一二年級同科目平均分，中年級參照三四年級同科目平均分，高年級參照五六年級同科目平均分）。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學(xué)質(zhì)量（35分）教學(xué)效率（35分）教學(xué)中能勝任工作、完成任務(wù)好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按規(guī)定扣分，上期末成績排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全鎮(zhèn)同年級同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年級統(tǒng)考科目任課教師外，其他學(xué)科任課教師教育效率考核分，以全校統(tǒng)考科目中間一名教師的考核分為準(zhǔn)，校委成員除完成教育外，另查各口工作完成資料情況按等級考核（具體按教育教學(xué)質(zhì)量獎金：教師個人期末統(tǒng)考成績?nèi)?zhèn)排名第一、二、三分別獎勵500元、400元、300元、村小不足15人折半發(fā)放。5．教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項。3．上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教師績效考核細則1．對學(xué)生要求不嚴，學(xué)生作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（15節(jié)以上），說課；評課。作文缺1篇，扣1分。，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。組織各項活動有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時查評記錄，記2分。評分操作：按時限制訂工作計劃，任務(wù)明確，重點突出，措施具體，有創(chuàng)見，進度合理，學(xué)期初查評記錄，符合要求的記2分。有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力