亢港聯(lián)小教師出勤考核細(xì)則-資料下載頁
2025-10-05 02:40本頁面
【正文】 [2004]10號(hào)文件中的規(guī)定，特制定本考核管理辦法。一、企業(yè)出勤考核工作，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到登記外，均按照規(guī)定在上班時(shí)間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業(yè)時(shí)間，不得由他人代簽。簽到后應(yīng)立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務(wù)和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準(zhǔn)，由其所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代簽，并注明原因。三、本企業(yè)作息時(shí)間規(guī)定：冬季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00夏季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00員工要自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規(guī)定的上班時(shí)間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時(shí)間前非為業(yè)務(wù)和工作需要，擅自離崗者，即為早退。四、企業(yè)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、開會(huì)或其他集體活動(dòng)，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對(duì)待。五、遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，一個(gè)月內(nèi)，凡累計(jì)遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；全年累計(jì)遲到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%。六、出勤考核要按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準(zhǔn)權(quán)限，實(shí)行請銷假制度。凡是請假時(shí)間超過2小時(shí)的，請假者必須到人力資源部領(lǐng)取《請假條》，按照規(guī)定如實(shí)填寫，逐級(jí)審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業(yè)。請假時(shí)間不足2小時(shí)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，企業(yè)直屬部級(jí)和直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知人力資源部，以便于考核；請假時(shí)間超過2小時(shí)，不超過1天時(shí)間的，須所在部門負(fù)責(zé)人同意，由集團(tuán)部級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時(shí)間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。企業(yè)部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權(quán)限的負(fù)責(zé)人，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時(shí)，必須實(shí)事求是，不弄虛作假。因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。請婚假的，須提供“結(jié)婚證”復(fù)印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護(hù)理假的男職工，還須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》復(fù)印件。否則，不予辦理。在批準(zhǔn)假期內(nèi)如該辦的事沒辦完，必須續(xù)假的，請假人須通過電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內(nèi)須補(bǔ)辦請假手續(xù)，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。凡應(yīng)使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結(jié)的，或因急事請假?zèng)]使用假條回院后無正當(dāng)理由又兩天不辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評(píng)或參照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處罰。八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%直至100%。病假月累計(jì)達(dá)7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計(jì)10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計(jì)病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%直至100%。涉及計(jì)劃生育和工傷的，按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定辦理。九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計(jì)曠工5天以上（含5天），視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)金。人力資源部年月日
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