亢港聯(lián)小教師出勤考核細則-文庫吧資料
2024-10-14 02:40本頁面
【正文】 負責查崗，每個工作日至少查崗一次。不履行請假手續(xù)（即必須填寫請假條），或雖有手續(xù)但未經領導簽字批準而不上班者，以曠工論處。因特殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向學校請假。工作時間不閑聊，不干私活。堅持坐班制，堅守工作崗位。F、教職工子女結婚準假3天。E、教職工因子女或父母生病，學?？蛇m度準假，教職工應將自己的課調好，并按時將課上完，將自己的工作完成。（含節(jié)假日和雙休日）C、產假：按《勞動法》等有關規(guī)定執(zhí)行。教師婚假由校領導班子討論審批。但是下列情況不扣當月津貼。一學年內，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；715天以內的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內電話通知。、勞動教養(yǎng)、拘役、管制、判刑（含緩刑、監(jiān)外執(zhí)行）等治安處罰及刑事處理后的處理以及工資支付的按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。，被公安機關拘留處罰的，要堅持以教育為主，并根據錯誤情節(jié)給予適當行政處分。遲到、早退、脫崗時間超過2小時而不足4小時者按半天曠工處理，超過4小時按一天曠工處理）。員工利用假病假證明騙取病休或利用病假證明在病休期間從事不利于身心健康、不利于工作以及其它活動的，一經核實，一律按曠工處理；全年累計病假超過15天的，視為經常性請病假，要在公司進行備案。，經常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、消極怠工、完不成生產工作任務的；（注：曠工一般是指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班的行為，但因不可抗拒的因素影響，員工無法履行請假手續(xù)的情況除外。周六周日由值班干部對各班出勤情況進行統(tǒng)計，周一交于統(tǒng)計，如有未交者值班干部扣獎30元。，車間考勤人員由統(tǒng)計核算員擔任。，在報考勤時又無法補上時，職工當天按事假處理，職工因此而發(fā)生的一切經濟損失由考勤人員負擔，在獎金中扣除。在月底匯總上報，發(fā)現(xiàn)一處不真實上報扣30元。（五）對于補休票的有關規(guī)定： ，而在考勤中無法給加班的均給補休，加班時間累計8小時給補休一天。上交公司經理辦。：，考核后的款項返回車間，班組按事假扣分方法從本月獎金中扣除，所扣款返回班里。，均按三天事假處理：，不符合請假手續(xù)事后補交假條者。，擅自不來上班，事后又不說明原因，不補手續(xù)者，按曠工處理。，因確實觸犯法律、法規(guī)依法拘留的自拘留之曰起，按曠工處理。，經班長同意、值班干部批準，可以請假回去，每小時扣50元，超過2小時按半天事假考核，超過4小時按1天事假。，月獎扣50元（包括車間、公司組織的其他會議、學習），凡因生產會期間有事而請假的扣30元/次。（包括周二生產會及公司、車間組織各項活動）。1200員工年終出勤總分。跨月應按標準分計算。員工季度獎中缺勤考核包括：病假、事假、探親、婚假、喪假、工休、護理假、曠工。：一個季度員工出勤滿分為300分，而員工本季度獎則為：應得季度獎247。以下幾種不算入出勤率中：探親、婚假、喪假、產假、工休、補休、進修、借調、工傷、出差、因公出國。：班組出勤率=（班組人數(shù)班組當月出勤天數(shù)班組未出勤總和）247。月獎考核辦法：﹪獎金，有病假及護理假一天則扣除本月15﹪獎金，公休假，婚假一天扣除當月5﹪獎金，曠工一天全月不得獎。當月請假20天以上者（含20天）不得獎，（探親、婚假、工休、補休、護理假、產前假
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1