【文章內(nèi)容簡介】 作業(yè)規(guī)程無詳細的通風系統(tǒng)計劃或計劃不全面處罰責任人100元/次；⑶作業(yè)規(guī)程無局扇選型、安裝位置及監(jiān)控探頭設(shè)置位置，瓦斯報警、斷電、復(fù)電濃度值處罰責任人100元/次；⑷爆破說明書炸藥使用量與局扇選型不匹配，處罰責任人100元/次。機電科每月要編制有關(guān)機電設(shè)備日常管理知識、正確使用操作方式、檢修維護相關(guān)注意事項、失爆及不完好設(shè)備檢查內(nèi)容等業(yè)務(wù)培訓資料，并下發(fā)至各相關(guān)科隊；每月至少組織進行一次機電設(shè)備隱患排查活動。⑴ 未編制業(yè)務(wù)培訓資料處罰責任人100元/次； ⑵ 未向各單位下發(fā)培訓資料處罰責任人100元/次； ⑶ 未組織隱患排查處罰責任人100元/次；⑷ 對所查隱患未進行整改落實處罰責任人100元/次； ⑸ 無隱患排查整改記錄處罰責任人50元/次。地測科應(yīng)根據(jù)井下地質(zhì)構(gòu)造變化情況及時向通風、安全部門提供瓦斯地質(zhì)預(yù)測預(yù)報資料，每出現(xiàn)一次因地質(zhì)變化未提前預(yù)防而導致瓦斯超限事故處罰責任人300元/次。綜合辦公室所轄材料處、宣傳辦等要對此次活動提供相應(yīng)服務(wù)。⑴通風瓦斯防治設(shè)施構(gòu)筑材料供應(yīng)延誤處罰責任人100元/次；由此引出瓦斯積聚、超限處罰責任人200元/次；⑵ 所購電氣設(shè)備未經(jīng)機電科驗收處罰責任人100元/次；因不合格設(shè)備造成延誤處罰責任人200元/次；⑶ “人人都是通風員”理念宣傳活動不到位，處罰責任人100元/次。各隊組必須按照“人人都是通風員”工作“班組全程管理程序”每日進行組織安排，并按照培訓科安排，按時組織參加培訓學習。⑴ 班前會未按“人人都是通風員”工作“管理程序”規(guī)定事項進行具體安排和強調(diào)（查班前會記錄）處罰當班隊長、班組長每人100元/次。⑵ 隊組人員出現(xiàn)任一項違背“管理程序”的行為處罰責任人100元/次；處罰隊長、班組長各50元。⑶ 不按照培訓科安排按期參加“人人都是通風員”理念相關(guān)業(yè)務(wù)培訓的行為處罰當事人100元/次；處罰隊長、班組長各30元。⑷ 未參加相關(guān)考試的行為處罰責任人100元/次；考試成績不及格處罰50元/次。領(lǐng)導組根據(jù)實施方案每月對“人人都是通風員”理念活動進行工作總結(jié)，每階段進行一次工作匯總。⑴ 無月度工作總結(jié)處罰組長副組長每人100元/次，處罰領(lǐng)導組成員每人50元/次。⑵ 無階段工作匯總處罰組長副組長每人500元/次，處罰領(lǐng)導組成員每人100元/次。Xxxxx有限公司 2013年4月20日第二篇：人人都是通風員實施方案XX煤業(yè)關(guān)于推行“人人都是通風員”活動的實施方案為認真貫徹晉市煤局安字【2013】238號、高煤發(fā)【2013】434號文件精神，確保我礦“人人都是通風員”理念活動的順利進行，我礦立即召開專題會議，并結(jié)合我礦實際情況，決定從4月12日至12月底，在全礦范圍內(nèi)推進“人人都是通風員”理念的實踐活動，并制定了“人人都是通風員”理念活動的實施方案，具體實施方案如下：一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“以人為本，安全第一”的安全理念，突出以“人人都是通風員”為安全工作核心，建立“人人都是通風員”工作的管理體系和長效機制，深化到各個崗位和現(xiàn)場，強化廣大職工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范崗位操作程序，提高預(yù)防事故的警覺性，促進全礦安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。二、組織機構(gòu)：（一）成立領(lǐng)導組為確保“人人都是通風員”活動的順利進行，我礦專門成立活動工作領(lǐng)導組，并對活動的安排部署、督促指導和組織協(xié)調(diào)工作進行統(tǒng)一指揮：組 長： XX 副組長： XXX成 員： XX XXX 領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦通風科，辦公室主任由XX總工兼任。辦公室主任負責“人人都是通風員”日常工作的指導和督促，對各科室、連隊的活動方案及各項工作的貫徹落實情況進行督察，并組織檢查、考核，并對此次“人人都是通風員”的理念的工作進行詳細總結(jié)，對活動中存在的不足之處和缺陷提出整改意見，并對整改工作進行詳細的安排部署。（二）領(lǐng)導組職責組長：負責本次活動的總體安排部署、督促指導和組織協(xié)調(diào)；副組長：根據(jù)上級文件精神和我礦實際情況，組織制定詳細的實施方案，完善并督促落實各項管理制度，并根據(jù)實施情況每月定期組織召開工作例會，及時總結(jié)各階段中存在的不足，積極安排整改，確保高質(zhì)量完成本任務(wù)。；成員：根據(jù)上級領(lǐng)導的安排，組織開展分管部門的“人人都是通風員”理念活動，并及時向上級領(lǐng)導反饋活動中出現(xiàn)的問題，并積極進行處理。（三）各部門職責調(diào)度室：指揮和協(xié)調(diào)推行“人人都是通風員”理念實踐活動，確保此次活動開展順利。安全科：把本次活動作為提升全礦安全工作的核心內(nèi)容，進行長期安排部署，定期組織人員對本次活動進展情況進行月度和季度檢查。通風科：負責“人人都是通風員”工作業(yè)務(wù)指導，制定工作計劃，明確工作重點，確定工作目標，具體指導通風安全培訓，每月提出“人人都是通風員”知識、技能重點培訓考核內(nèi)容。生產(chǎn)科:負責采掘部署過程中“一通三防”技術(shù)指導，合理安排采掘計劃，在進行采掘部署、生產(chǎn)設(shè)計、下達礦井生產(chǎn)計劃時必須優(yōu)先考慮通風安全。機電科:負責井下電氣設(shè)備的檢查與維修，保證井下所有電器設(shè)備的完好；幫助、督促解決國家明令禁止和淘汰的電氣設(shè)備，消除機電事故隱患，并指導以消除井下電氣失爆為重點的安全技術(shù)培訓。地測科:負責地質(zhì)預(yù)測預(yù)報工作，為井下工作面“一通三防”安全管理提供準確的地質(zhì)資料。救護隊：負責“一通三防”應(yīng)急救援業(yè)務(wù)指導，指導礦井應(yīng)急救援演練工作。辦公室：負責“人人都是通風員”各項工作的貫徹落實情況，牽頭組織檢查，定期對“人人都是通風員”工作提出改進意見。三、活動目標：推行“人人都是通風員”的理念，重點圍繞人人都懂通風知識、人人都會通風管理、人人都抓通風安全的工作目標，按照人人都懂通風基礎(chǔ)知識、懂瓦斯基本常識、懂瓦斯防治標準，人人都會使用瓦檢儀、會識別瓦斯隱患、會采取避災(zāi)措施和人人都能做到無風微風不作業(yè)、瓦斯超限不作業(yè)、粉塵超標不作業(yè)的崗位標準，以井下作業(yè)人員為重點，全面覆蓋到全礦所有人員，普及通風知識，解決現(xiàn)場隱患，強化責任落實，從而使全員參與到“人人都是通風員”的活動中，形成人人有責、人人負責、人人盡責的安全長效有效機制，從根本上消除瓦斯積聚和瓦斯超限等瓦斯事故，促進我礦的健康可持續(xù)發(fā)展，具體要達到以下目標：普及通風知識，提高職工安全素質(zhì)；主動排查隱患，解決現(xiàn)場安全問題；強化責任落實，構(gòu)建齊抓共管格局；形成長效機制，促進我礦安全發(fā)展。四、活動具體實施步驟：根據(jù)上級文件精神，同時結(jié)合我礦當前實際情況，計劃本次“人人都是通風員”理念的活動分為四個階段逐步開展：宣傳認知階段培訓教育階段注重實踐、排隱解患階段總結(jié)經(jīng)驗、拓展延伸階段 具體步驟如下：第一階段：宣傳認知（4月）集中利用1個月的時間，借助礦報、簡報、宣傳條幅、周安全例會、班前會等形式，對“人人都是通風員”理念進行廣泛宣傳闡釋，并組織開展一次“送理念到基層”巡回演講活動，讓我礦員工熟知“人人都是通風員”理念的主要內(nèi)容和現(xiàn)實意義，引導員工加深對此次活動理念的理解和認同，激發(fā)我礦員工參與的積極性和主動性，能做到自覺自愿參與，為本次活動制造濃厚的活動氛圍，舉行一次活動推進大會，以此推動“人人都是通風員”活動的深入開展。第二階段：培訓教育（5月—6月）按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，將“人人都是通風員”培訓納入培訓工作總體安排，分層次、分系統(tǒng)、按工種組織展開全員（包括各級主要管理人員）“人人都是通風員”理念專題培訓。（一）培訓計劃第一步:在員工中普及“一通三防”應(yīng)知應(yīng)會基本知識，重點熟悉本礦的通風系統(tǒng)、通風設(shè)施、避災(zāi)路線，災(zāi)變應(yīng)急措施，掌握“人人都是通風員”基本崗位標準，能夠?qū)嶋H運用。第二步：在普及的基礎(chǔ)上做實，鞏固基本知識，系統(tǒng)學習理論知識，提高現(xiàn)場識別和排除“一通三防”安全隱患的能力。第三步：在普及做實的基礎(chǔ)上，“人人都是通風員”理念培訓工作進一步創(chuàng)新發(fā)展，井下全員達到“一通三防”專業(yè)人員水平，地面人員達到應(yīng)知應(yīng)會水平，形成人人懂通風、人人講通風、人人管通風的局面。（二）培訓主要內(nèi)容：“人人都是通風員”理念教育礦井通風基礎(chǔ)知識；礦井瓦斯、煤塵防治基礎(chǔ)知識；礦井火災(zāi)防治基礎(chǔ)知識；井下電器基礎(chǔ)知識自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用和維護。應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生災(zāi)變時的自救、互救方法與避災(zāi)路線。煤礦“一通三防”典型事故案例教育。拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、權(quán)利和義務(wù)。瓦斯抽放知識（三）落實“人人都是通風員”培訓責任，建立考核制度 按照我礦實際建立健全和嚴格落實“人人都是通風員”工作制度。建立“人人都是通風員”工作例會制度結(jié)合我礦風險預(yù)控的安全管理理念，建立各級總結(jié)、部署工作例會：（1）每周各班組進行總結(jié)本周班組內(nèi)的工作經(jīng)驗，對存在的不足進行安排部署。（2）每旬各科室進行總結(jié)經(jīng)驗與不足，進行部署整改。（3）每月底，活動領(lǐng)導組對本月“人人都是通風員”理念落實情況進行一次總結(jié)、分析，將缺陷提出整改意見，并安排部署下一步工作。建立“人人都是通風員”準入制度（1）新工人上崗前，在取得上崗安全資格證的同時，必須參加員工必備的通風技能培訓與考試，考試合格取得“人人都是通風員”入井準入資格證后方允許上崗。（2）對在崗人員每年進行一次通風安全知識、技能再培訓，參加“人人都是通風員”入井準入資格考試，考試合格者方允許繼續(xù)留在原崗位，不合格者將進行停工學習或調(diào)離井下。建立“人人都是通風員”表彰制度（1）建立以“一通三防”為重點的安全隱患匯報獎勵制度，對及時匯報安全隱患的員工給予相應(yīng)的獎勵。（2）建立以“一通三防”為重點的“三違”行為舉報制度，對如實舉報的員工給予相應(yīng)的表彰獎勵。（3）建立“人人都是通風員”月評優(yōu)秀班組、優(yōu)秀個人，年評在月評的基礎(chǔ)上進行評選優(yōu)秀班組及優(yōu)秀個