【正文】 都是通風員”培訓學習，無缺勤現象且考試成績在90分（包括90分）獎勵100元；⑵ 每次按規(guī)定參加“人人都是通風員”培訓學習，無缺勤現象且考試成績在80分（包括80分）獎勵50元；⑶ 發(fā)現井下任一人員出現違反“一通三防”有關規(guī)定的行為，及時制止并匯報，獎勵100元；⑷發(fā)現井下任一人員出現有關“一通三防”的重大違章行為，及時制止并匯報，獎勵300元；⑸ 發(fā)現重大通風瓦斯隱患及時向有關領導匯報，獎勵1000元。⑶ 煤礦礦級管理人員在縣局參加年度“人人都是通風員”入井準入資格考試，考試成績納入履職考核。建立“人人都是通風員”準入制度⑴ 礦井新工人上崗前，在取得入井合格證的同時，必須參加員工必備通風技能考試，取得“人人都是通風員”入井準入資格證后方可上崗。⑴ 每周各班組進行總結本周班組內的工作經驗，對存在的不足進行安排部署。（二）落實責任、健全制度建立“人人都是通風員”工作例會制度。⑶ 參與通風安全監(jiān)管，規(guī)范作用杜絕違章。提高員工安全素質⑴ 掌握通風知識技能，入井人員持證上崗。⑷ 安全監(jiān)測監(jiān)控裝置數量齊全，位置合理，數據可靠。⑵ 通風設施齊全、完善、合格。⑶ 礦井全年實現無傷亡。五、保障措施（一）制定礦井“人人都是通風員”工作考核標準完善各崗位、班組工作標準，通過實施“人人都是通風員”理念活動，有效提高現場管理水平，利用員工崗位培訓，班前、班后安全教育，入井安全考核等多種形式，及時消除安全隱患，營造健康的作業(yè)環(huán)境，加強“人人都是通風員”工作業(yè)績考核，其工作標準是：有效控制傷亡事故 ⑴ 班組嚴格管理無輕傷。第四階段：總結經驗，拓展延伸繼續(xù)深刻學習領會，“人人都是通風員”的理念精神、實質。第三階段：注重實踐、排查隱患確實運用于實踐，提高職工的自我分析和現場解決問題的能力，把“人人都是通風員”的理念運用井把理念下現場，把培訓所學，應用到井下每個環(huán)節(jié)，每個崗位。（5）師徒“傳、幫、帶“培訓充分發(fā)揮老工人的技術“傳、幫、帶”作用，新工人上崗與老工人簽定至少1年的一對一師徒合同。（3）案例警示培訓充分利用煤礦“一通三防”典型事故案例進行講解，強化學員安全意識，喚起學員對有關安全法律法規(guī)條文和有關規(guī)程措施規(guī)定的理解和重視，避免空洞說教?？己藭r，理論指導和實踐操作分別考核，有一項不及格，學員仍要繼續(xù)參加培訓學習，直到理論與實際操作全部合格為止。（三）培訓方式（1）理論與實踐相結合培訓把理論學習與實踐操作有機地結合在一起，把教學的重點放在實踐操作上。煤礦“一通三防”典型事故案例教育。自救器等安全逃生裝備和設施的使用和維護。井下電氣基礎知識：井下用電安全技術，井下電氣保護，電氣事故預防。礦井瓦斯、煤塵防治基礎知識：瓦斯與煤塵爆炸的條件；瓦斯治理手段；綜合防塵措施。第三步：在普及做實的基礎上，“人人都是通風員”培訓 工作進一步創(chuàng)新發(fā)展，井下全員達到“一通三防”專業(yè)人員水平，地面人員達到應知應會水平，形成人人懂通風、人人講通風、人人管通風的局面。（一）培訓計劃第一步：在井下員工中普及“一通三防”應知應會基本知識，重點熟悉本崗位的通風系統(tǒng)、通風設施、避災路線，災變應急措施，掌握“人人都是通風員”基本崗位標準。第二階段：培訓教育（5月—6月）。四、具體活動實施步驟根據上級文件精神，同時結合我礦當前實際情況，本次“人人都是通風員”理念活動分為四個階段逐步進行：宣傳認知階段；培訓教育階段；注重實踐、排查隱患階段；總結經驗、拓展延伸階段。通過普及通風知識、解除消除隱患、強化落實責任，形成“通風管理、人人有責、人人負責、人人盡責”的安全長效機制，從根本上消除瓦斯積聚和瓦斯超限等瓦斯事故，促進我礦的健康、可持續(xù)發(fā)展。三、活動目標通過推行“人人都是通風員”活動的強化培訓和現場實踐指導，使全礦職工基本做到“三懂”：人人都懂通風基礎知識、懂瓦斯基本常識、懂瓦斯防治標準；“三會”：人人都會使用瓦檢儀器、會識別瓦斯隱患、會采取避災措施。培訓科：負責通風安全業(yè)務知識、操作技能培訓，制定培訓計劃，安排、指導、檢查、考核“人人都是通風員”培訓工作。機電科：負責井下電氣設備的檢查和維修，保證進行所有電氣設備完好，幫助、督促、解決國家明令禁止和淘汰的電氣設備，消除機電事故隱患，并組織以消除電氣失爆為重點的安全技術培訓及隱患排查。通風科：負責“人人都是通風員”工作業(yè)務指導、制定工作計劃、明確工作重點、確定工作目標，每月提出“人人都是通風員”業(yè)務知識、操作技能培訓、考核內容。（三）各部門職責調度室：指揮和協(xié)調推行“人人都是通風員”理念實踐活動，確保此次活動開展順利進行。副組長：根據上級文件精神和我礦實際情況，按照實施方案落實各項管理制度的執(zhí)行情況，每月定期組織召開工作例會，及時總結各階段中存在的不足，積極安排整改，確保高質量完成本年度工作任務。負責“人人都是通風員”活動日常工作的指導監(jiān)督，對各業(yè)務科室、作業(yè)隊組的活動內容及各項工作的貫徹落實情況進行督查，牽頭組織檢查、考核，并對活動中的不足之處和缺陷提出整改意見，對整改工作進行詳細的安排部署。二、成立管理機構（一）成立“人人都是通風員”理念活動領導組為確保推行“人人都是通風員”理念活動順利進行，成立專門領導組，并對活動的安排、部署、督促、指導和組織協(xié)調進行統(tǒng)一指揮。第一篇：“人人都是通風員”活動實施方案山西xxxxxxxxx煤業(yè)有限公司“人人都是通風員”理念活動實施方案二0一三年四月關于在全礦推行“人人都是通風員”理念活動實施方案為認真貫徹“長煤瓦發(fā)〔2013〕175號”、“沁煤發(fā)〔2013〕78號”文件精神，確保我礦推行“人人都是通風員”活動順利進行，根據礦委會意見，結合我礦實際情況，決定在4月20日至12月底在全礦范圍內開展推行“人人都是通風員”理念活動，為確?；顒由钊雽嶋H，特制定本實施方案。一、指導思想深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本、安全為天”的安全理念，突出以“人人都是通風員”為安全工作核心，建立“人人都是通風員”工作管理體系和長效機制，“目標明確、內容豐富、程序規(guī)范、廣泛參與、考核到位”深化至各個崗位和現場，強化廣大職工的安全作業(yè)意識，規(guī)范崗位操作程序，提高預防事故的警覺性，促進全礦安全建設穩(wěn)步進行。組長xxxx（礦長）副組長xxxx（礦技術負責人）Xxxx（安全礦長）Xxxx（通風助理）成員其它各副礦長及各分管業(yè)務科室負責人領導組下設辦公室，辦公室設在通風科，通風助理段永亮兼任辦公室主任。（二）領導組職責組長：負責本次活動的總體安排部署、督促、指導和組織協(xié)調。成員：根據上級領導安排，組織開展分管部門的“人人都是通風員”理念活動，具體負責每一階段任務，及時向上級領導反饋活動中出現的問題，并積極處理。安全科：把本次活動作為提升全礦安全工作的核心內容，進行長期部署安排，定期組織人員對本次活動進展情況進行月度和季度檢查。技術科：負責采掘部署過程中“一通三防”技術指導，合理安排采掘計劃；在進行礦建規(guī)劃、采掘部署、下達作業(yè)任務時必須優(yōu)先考慮通風安全。地測科：負責地質預測預報工作，為礦井“一通三防”安全管理提供準確的地質資料。綜合辦公室：負責“人人都是通風員”活動第一階段的宣傳認知，利用各種形式引導員工對該理念的理解和認同，激發(fā)員工參與的積極性和主動性；第四階段的拓展延伸，分析總結活動存在的問題和差距，建立長效機制?！叭龅健保喝巳硕寄茏龅綗o風微風不作業(yè)、做到瓦斯超限不作業(yè)、做到防塵超標不作業(yè)的崗位標準。具體達到以下目標：普及通風知識，提高職工安全素質；主動排查隱患，解決現場安全問題；強化責任落實，構建齊抓 共管格局；形成長效機制，促進我礦安全發(fā)展。第一階段：宣傳認知（4月份）借助集團報、宣傳條幅、例會、班前會等形式，對“人人都是通風員”活動理念進行廣泛宣傳闡釋，讓全礦職工熟知“人人都是通風員”活動理念的主要內容和現實意義，引導職工加深對理念的理解和認同，為本次活動營造濃厚的氛圍，以此推動“人人都是通風員”活動深入開展。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，將“人人都是通風員”培訓教育納入培訓工作總體安排，分層次、分系統(tǒng)、分工種組織開展全員（包括各級主要管理人員）“人人都是通風員”理念專門培訓。第二步：在普及的基礎上做實，鞏固基本知識，系統(tǒng)學習理論知識，提高現場識別和排除“一通三防”安全隱患的能力。（二）培訓內容礦井通風基礎知識：通風現場管理、礦井空氣；礦井通風系統(tǒng)、采煤工作面通風系統(tǒng)、局部通風管理；礦井風量調節(jié)；通風設施作用和構筑標準；“一通三防”管理規(guī)定。礦井火災防治基礎知識：礦井火災分類；消防器材種類及使用方法；礦井滅火系統(tǒng)；火災防治基本手段和技術措施。重點講解電氣防爆技術知識。應急救援預案和發(fā)生災變時的自救、互救方法與避災路線。拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現場的責任、權利和義務。在講授理論時側重于實踐經驗教訓的總結，在實驗室或現場進行實物講解，實地操作。（2）典型示范培訓及時總結安全生產先進區(qū)隊、班組和個人經驗做法，使其經驗做法具有可操作性，作為安全培訓中的教材，在講課時把這些好經驗、好做法作為安全培訓中的例證一一介紹，使講課更有說服力。（4）互動式安全培訓充分調動學員的積極性，讓學員充分發(fā)表自己的見解和看法，有利于深化主題，提高大家對某一問題的認識程度。明確約定師徒責權，做到“同時進井、同時出井、同地點作業(yè)、同時間休息”。開展每天自查，不定期互查，每旬集體排查隱患，以查隱患為手段，以整改為重點，做到人人主動工作，人人行為規(guī)范，人人超前預防，在現場實踐中解決問題，及時消除事故及隱患，達到“人人懂通風，人人會通風”通風現場無隱患，通風知識無盲點的最終目的，徹底杜絕“一通三防”