員工行為規(guī)范管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之便，使用公司生產(chǎn)工具謀取私利。六、檢查及考核措施員工基本行為規(guī)范檢查原則上每周不定期進行，辦公現(xiàn)場由企業(yè)管理部與總經(jīng)理辦公室進行檢查，生產(chǎn)現(xiàn)場由企業(yè)管理部與安全環(huán)保部進行檢查。凡有以下違反員工基本行為規(guī)范的，當(dāng)月績效予以負激勵，部門負責(zé)人按負激勵金額的50%負連帶責(zé)任：、第4條，第13條、第14條，累計不足三次的，每次負激勵10元，年累計超過三次及以上的，每次負激勵50元； ，每次負激勵10元，在各部門責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)無主煙頭或雜物的，按10元/個考核責(zé)任部門；、第7條的、第15條，第18條的，每次負激勵50元； ，每次負激勵100元，由此造成事故或經(jīng)濟損失的，按提前解除勞動合同處理；，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負激勵100元，年累計達三次或造成后果的，按提前解除勞動合同處理。非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)流動吸煙的，每次負激勵50元；，年累計三次以內(nèi)且未造成后果的，每次負激勵200元，年累計達三次或造成惡劣影響的，按提前解除勞動合同處理； ，沒收違法所得，按涉案金額的十倍予以負激勵，并予以提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理； ，但未造成嚴重后果的，視情況負激勵5001000元，造成的損失另外處理。造成嚴重后果的，提前解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移送公安機關(guān)處理；，負激勵500元，并沒收違規(guī)所得，提前解除勞動合同。六、附則《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的相關(guān)行政處分?！秵T工獎懲管理制度》QI/JHZZ0042009有沖突的條款，以本辦法為準。，自下發(fā)之日起執(zhí)行。（）編制：吳正祥會簽：胡傳寶 張安文 朱道林審核：鄭家福 岑 軍鄒培明批準：葉天漢第三篇：金華佬員工行為規(guī)范管理辦法（推薦）金華佬員工行為規(guī)范管理辦法第一條 為創(chuàng)造一流的餐飲企業(yè)，獲取最佳的企業(yè)形象和效益，是廚房員工在高效、有序、活潑的環(huán)境下順利的工作，特制定本辦法。第二條 本辦法所涉及的管理范圍包括員工在各區(qū)域勞動紀律和行為規(guī)范，適用于本店所屬所有員工包括試用期員工。第三條 經(jīng)理；廚師長；是本辦法貫徹執(zhí)行監(jiān)督者，也是執(zhí)行者。第四條 所有員工應(yīng)嚴格遵守本辦法的各項規(guī)定團結(jié)友愛、積極進取、互相尊重、互相幫助服從上級指令及分派的工作，不得頂撞上級上班時間不得擅自離開外出，如有事外出應(yīng)向上級請示、報告；批準后才能離開，崗位人員離崗必須有人頂崗，不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。工作時間內(nèi)，非當(dāng)日最高管理人員，不得開機接聽移動電話工作時間內(nèi)，不得看與工作無關(guān)的報刊、雜志、不得收聽、播放音響器材、嚴禁在本店賭博娛樂等...其它娛樂道具進入本店上班的員工必須穿戴好工作制服；工作帽；領(lǐng)結(jié)；頭花；工號牌；等....公司規(guī)定佩戴的所有物品。不得在迎客區(qū)域無故喊叫、吵鬧、大聲喧嘩、嬉戲、不得粗言碎語不得勾肩搭背，不得并排行走，不得打鬧。不得在迎客區(qū)域抽煙，上班時間不得喝酒，會客擅自吃；拿；公司食品。不得坐、臥、靠工作臺、貨架及地面上。不得帶非本店人員進入廚房參觀廚房內(nèi)不得私開爐灶煮用私人食品不得將客用物品、器具等物私用或拿出本店員工必須在規(guī)定場所，規(guī)定時間用餐休息抽煙，不得使用客用餐具與調(diào)料 未經(jīng)同意不得擅自抄錄、復(fù)制一切有關(guān)文字資料、文檔、文件在工作崗位中避免一下不良行為1不得在工作時用手摸頭發(fā)、摳耳朵、2不得把雙手抱胸和插在褲子皮帶里3不得在迎客區(qū)域隨地吐痰4工作時間內(nèi)接觸錢幣等其他物品而不洗手5直接用手隨意拿食品6把工作圍裙當(dāng)毛巾用來擦手擦臉7不
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