人事證明管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完離店手續(xù)并離店，每月最后三天結(jié)算工資（節(jié)假日順延）。辭退員工，立即辦理離店手續(xù)，當(dāng)日離店，每周二下午結(jié)算工資。對(duì)接到離店通知后而不及時(shí)辦理離店手續(xù)，超過上述規(guī)定期限者不辦理結(jié)算。三、部門補(bǔ)員部門在編制內(nèi)補(bǔ)員，應(yīng)書面提出補(bǔ)員報(bào)告，一般員工提前5天以上，特殊崗位人員（總臺(tái)接待，收銀員、話務(wù)員、營銷、電腦、商務(wù)中心文員、技術(shù)工種人員）提前7天以上，人事部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充到位。部門如需超編制補(bǔ)充人員，應(yīng)首先提出增加編制的書面報(bào)告，由董事長批準(zhǔn)后方可補(bǔ)員。部門原則上在新員工補(bǔ)進(jìn)后，再辦理老員工離職手續(xù)。緊急缺崗人員的補(bǔ)充：因被酒店停職、除名、開除或本人不辭而別出現(xiàn)崗位空缺，為不影響正常經(jīng)營，部門應(yīng)首先調(diào)劑人員頂班，確實(shí)無法安排的，報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦調(diào)劑頂班。四、工資獎(jiǎng)金員工工資全部以現(xiàn)金支付，計(jì)算時(shí)間為每月1—31號(hào)，發(fā)放時(shí)間為次月10日；員工獎(jiǎng)金考核計(jì)算時(shí)間為上月26日至本月25日，發(fā)放時(shí)間為次月6日；日工資計(jì)算辦法統(tǒng)一按勞動(dòng)局規(guī)定為：月工資標(biāo)準(zhǔn)247。=日工資考勤：按部門考勤表和考勤卡進(jìn)行考核，考勤表每月最后一天交人事部，考勤卡由人事部更換；工資變動(dòng)生效時(shí)間，有明確指定日期的以指定日期為準(zhǔn)，沒有明確指定日期的以批準(zhǔn)簽字日期為準(zhǔn)；員工獎(jiǎng)金考核細(xì)則：凡有下列情形之一者，不參加獎(jiǎng)金分配。a、缺勤一天及以上；b、當(dāng)月員工享受的其他有薪休假（補(bǔ)休假、婚假、年假等）超過三天（含三天）；（一線及二線服務(wù)部門正休按每月4天計(jì)算）c、因賓客投訴受到處罰或受通報(bào)批評(píng)、處理或進(jìn)“微笑學(xué)?！迸嘤?xùn)者； d、當(dāng)月個(gè)人罰分累計(jì)達(dá)30分（含30分）以上者（包括質(zhì)檢、內(nèi)部、審計(jì)罰分）；e、不參加月獎(jiǎng)金考核和分配人員：總臺(tái)接待（參與散客提成）、客房衛(wèi)生班、技師、試用期員工。由內(nèi)部一般員工提拔的領(lǐng)班，見習(xí)期1個(gè)月原工資不變，一個(gè)月后考核合格，享受試用期領(lǐng)班工資，三個(gè)月后考核合格給予轉(zhuǎn)正，享受領(lǐng)班工資（提拔為主管的參照領(lǐng)班規(guī)定執(zhí)行）。此規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定中和此規(guī)定不符者，均以此規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。二00三年11月25日第三篇：人事異動(dòng)管理規(guī)定深圳市XXXXX
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1