人事流程管理規(guī)定共5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人：行政人事部每月底向財(cái)務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。匯總表包括：離職 員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細(xì)、離職負(fù)責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。第二篇：人事流程管理規(guī)定（ＨＹ）字【２０１４】第Ｃ００２號人事流程管理規(guī)定一、入職流程１、入職員工——填寫個(gè)人簡歷２、人事部門——初次面試，了解基本條件是否符合公司要求，符合要求的，簽署意見，推薦給增編部門面試，并安排面試時(shí)間。３、增編部門——復(fù)試，詳細(xì)了解入職員工的專業(yè)技能，是否符合崗位要求，符合要求的，簽署意見。４、錄用審批——由人事部報(bào)總經(jīng)理審批５、人事部門——備案，對員工崗前公司規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)和分發(fā)員工手冊，并由員工簽字確認(rèn)培訓(xùn)記錄，之后，發(fā)出崗位部門人員入職通知單。６、增編部門——簽收員工入職通知單，并對其崗前操作培訓(xùn)并有員工簽字簽字確認(rèn)的崗前培訓(xùn)記錄，之后，把培訓(xùn)記錄上交行政部備案。７、入職員工——經(jīng)過崗前培訓(xùn)合格后，正式上崗試用。二、離職流程１、離職員工——提前一個(gè)月，填寫員工離職申請書。２、部門審批——首先班組簽批，之后車間、部門簽批，并上報(bào)人事部。３、人事部門——備案，報(bào)請總經(jīng)理簽批，之后通知申請離職人。４、離職員工——到達(dá)離職日期時(shí)，填寫員工離職書。５、班組審批——核實(shí)崗位工作交接情況。６、車間審批——核實(shí)車間考勤、獎懲事宜。７、部門審批——核實(shí)車間、班組核實(shí)工作事宜是否全面。８、倉庫審批——核實(shí)工具物品材料交接事宜。９、財(cái)務(wù)審批——核實(shí)工資和借款事宜。０、人事部門——核實(shí)電子考勤和生活物品、辦公用品。１、總經(jīng)理——簽批。２、財(cái)務(wù)部門——結(jié)算薪資。３、人事部門——開具出門證，并送離廠區(qū)。４、門衛(wèi)警衛(wèi)——簽署離職員工以離開廠區(qū)。５、人事部門——備案。三、崗位變動１、人事部門——向員工在職部門發(fā)出《員工崗位調(diào)令》。２、部門單位——通知變動崗位員工，辦理交接工作，簽字。３、變動員工——辦理崗位工作項(xiàng)目交接。４、部門單位——確認(rèn)交接事項(xiàng)，及其考勤記錄，簽字。５、變動員工——人事部報(bào)到，呈交車間考勤記錄和簽批意見。６、人事部門——登記備案，開具上崗?fù)ㄖ獣?。７、變動員工——到崗位部門報(bào)到。８、崗位部門——簽收員工到崗，并安排崗前培訓(xùn)之后上崗。９、崗位部門——把簽收的上崗?fù)ㄖ獣?，上交人事部。０、人事部門——把崗位上交的員工上崗?fù)ㄖ獣?，登記備案。第三篇：人事?bào)表管理規(guī)定人事報(bào)表管理規(guī)定1．目的適應(yīng)公司人力資源管理的
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