人事流程管理規(guī)定共5篇-資料下載頁
2024-10-13 02:10本頁面
【正文】 部僅為符合條件的在職正式員工開具人事證明、信函，且證明內(nèi)容必須與實際情況相符。第八條人力資源部出具的證明、信函復(fù)印無效，且僅限使用一次，若因規(guī)定期限內(nèi)未辦理完畢或原件丟失，申請人需提供書面說明并到人力資源部登記作廢。第十條 離職證明，辭職人員或被辭退人員在完成工作交接并辦理完離職手續(xù)后，由 本人提供證明接收方信息后，人力資源部開具《離職證明》。第十一條收入證明，如員工因貸款購房、購車等情況申請開具《收入證明》時，需提 供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審核確認無誤后方可出具，其中涉及員工信用證明公司不予開具。第十二條工作介紹信，員工因公外出拜訪相關(guān)政府、單位或因公出國等事宜需開具介紹信時，需通過部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部審核后開具。第十三條求學(xué)類介紹信，員工任職期間報名申請在職學(xué)習(xí)或進修時可申請開具求學(xué)類介紹信，人力資源部負責(zé)審核后開具。第十四條其他證明、信函，遇特殊情況需單位開具相應(yīng)證明、信函時，由員工本人書面申請，提供相應(yīng)證明材料。第五篇：人事異動管理規(guī)定深圳市xxxxx有限公司人事異動管理規(guī)定文件編號：dzhr0404028版 次：a頁 次：1/6實施日期：1．目的：為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動工作，使人事異動管理有所依據(jù)，促進公司人事工作工作良性發(fā)展。2．范圍：公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動、離職均涵蓋。3． 權(quán)責(zé)：各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負責(zé)人事異動之審核，副總、經(jīng)理負責(zé)人事異動之核準。4． 定義：轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。調(diào)薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)指標，參考相關(guān)部門意見對正式雇員作薪資調(diào)整。（含加薪及降薪）晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識、能力、工作經(jīng)驗等要素，對滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。降職：依照雇員工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識、能力、工作、經(jīng)驗等要素對不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。調(diào)動：依照雇員之工作績效，參考雇員本身之工作能力、學(xué)識、經(jīng)驗等要素，結(jié)合公司各部門人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時借調(diào)和正式調(diào)動，其中時限為2周內(nèi)為臨時借調(diào)，超出2周時間為正式調(diào)動。5． 內(nèi)容：5．1轉(zhuǎn)正任用5．1．1流程 流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單轉(zhuǎn)正申請用工單位員工轉(zhuǎn)正申請表部門審核用工單位經(jīng)理/總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請表人力資源部審核人力資源部總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請表核準總（副）總員工轉(zhuǎn)正申請表[4][5][6]下一頁
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