人事報(bào)表管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-30 13:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （含加薪及降薪）晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿(mǎn)足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。降職：依照雇員工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作、經(jīng)驗(yàn)等要素對(duì)不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。調(diào)動(dòng)：依照雇員之工作績(jī)效，參考雇員本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素，結(jié)合公司各部門(mén)人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對(duì)從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時(shí)借調(diào)和正式調(diào)動(dòng)，其中時(shí)限為2周內(nèi)為臨時(shí)借調(diào)，超出2周時(shí)間為正式調(diào)動(dòng)。5． 內(nèi)容：5．1轉(zhuǎn)正任用5．1．1流程 流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單轉(zhuǎn)正申請(qǐng)用工單位員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門(mén)審核用工單位經(jīng)理/總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人力資源部審核人力資源部總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表核準(zhǔn)總（副）總員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表[4][5][6]下一頁(yè)第四篇：人事勞資管理規(guī)定關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定一、員工入職試崗：一、二線(xiàn)員工部門(mén)經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。領(lǐng)班及二線(xiàn)管理人員由總經(jīng)辦批準(zhǔn)辦理試崗；主管、經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)辦報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)試崗。試崗期為7天，不計(jì)薪。對(duì)特殊專(zhuān)業(yè)人員或表現(xiàn)優(yōu)秀，確能勝任本職工作者，由所在部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可免試崗37天。上崗：試崗期滿(mǎn)合格，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）在試崗?fù)ㄖ獣?shū)上簽字。由人事部辦理試崗手續(xù)。審批權(quán)限為：一、二線(xiàn)員工由人事部批準(zhǔn)，二線(xiàn)管理人員、領(lǐng)班由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，主管、經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。試用期：試用期為三個(gè)月（超市為一個(gè)月）。試用期滿(mǎn)，由人事部發(fā)給《轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫(xiě)“工作小結(jié)”，部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正：一、二員工、二線(xiàn)管理人員、領(lǐng)班由人事部批準(zhǔn)；主管、經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，在試用滿(mǎn)一個(gè)月后，由部門(mén)上報(bào)先進(jìn)材料交人事部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。批準(zhǔn)權(quán)限為：?jiǎn)T工為總經(jīng)辦批準(zhǔn)；領(lǐng)班、二線(xiàn)管理人員、主管、經(jīng)理均由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)提前轉(zhuǎn)正員工，由人事部張榜公布。定級(jí)：轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行《酒店工資職級(jí)表》中相應(yīng)職務(wù)（崗位）的第一檔工資。批準(zhǔn)權(quán)限與正常轉(zhuǎn)正相同；如超出第一檔
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1