新時(shí)期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作存在的問題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2025-10-10 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問題，這同樣制約著信訪維穩(wěn)工作的順利開展。也就是說，企業(yè)信訪人員在信訪時(shí)可能會(huì)陷入認(rèn)識(shí)誤區(qū)，這種現(xiàn)象在新時(shí)期發(fā)生的概率不容忽視。有些員工認(rèn)為，要想成功信訪，必須找高層領(lǐng)導(dǎo)反映利益需求，中層領(lǐng)導(dǎo)根本不能解決問題；還有的員工在出現(xiàn)了利益沖突時(shí)，不能用科學(xué)的途徑去上訪，反而先“鬧上一鬧”等。以上的認(rèn)識(shí)誤區(qū)直接影響著企業(yè)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展，亟待解決。（三）由于處理相關(guān)問題不當(dāng)而導(dǎo)致的不穩(wěn)定為了實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家有關(guān)部門已經(jīng)按照市場(chǎng)規(guī)則制定了相關(guān)的規(guī)章制度，但根據(jù)不同社會(huì)階層的具體情況，有些規(guī)章制度在實(shí)施過程中仍然存在實(shí)際問題。首先，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這是社會(huì)的主要矛盾，政府相關(guān)部門從宏觀的角度進(jìn)行調(diào)節(jié)，但仍不能完全解決收入不均衡和發(fā)展不平衡的問題；其次，中國的市場(chǎng)改革影響著社會(huì)各方面的利益，市場(chǎng)改革經(jīng)常涉及利益分配，容易導(dǎo)致公眾之間的不滿，這也是不穩(wěn)定的因素之一；最后，就有關(guān)部門而言，許多信訪的信訪人在信訪過程中沒有得到合理的解決方案，相關(guān)部門也沒有給予足夠的重視，從而引起人們對(duì)信訪工作的不滿，這也導(dǎo)致了企業(yè)安全維穩(wěn)形勢(shì)的不穩(wěn)定。三、新時(shí)期企業(yè)信訪維穩(wěn)工作順利開展的策略（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)提高對(duì)信訪維穩(wěn)工作的重視度企業(yè)各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上端正認(rèn)識(shí)，提高對(duì)信訪維穩(wěn)工作的重視度。從自身管理入手，將信訪維穩(wěn)工作置于整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中去。首先，強(qiáng)化“以人為本”管理思想，通過“以人為本”推動(dòng)信訪維穩(wěn)?！耙匀藶楸尽崩砟钫J(rèn)為，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工利益訴求，并將員工切身利益實(shí)現(xiàn)作為企業(yè)管理中不可忽視的工作內(nèi)容。這就意味著，企業(yè)應(yīng)正確對(duì)待員工的各種信訪行為，對(duì)錯(cuò)誤的信訪加以引導(dǎo)，確?？茖W(xué)信訪群眾的利益得以實(shí)現(xiàn)。這樣，才能為企業(yè)員工的各項(xiàng)信訪行為創(chuàng)設(shè)一個(gè)利益可實(shí)現(xiàn)的有效平臺(tái)；其次，暢通信訪服務(wù)渠道，加大信訪宣傳工作開展，從各個(gè)途徑主動(dòng)了解員工的訴求。做好宣傳工作，主動(dòng)去傾聽群眾心聲，了解工作人員意
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