新時期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作存在的問題及對策建議思考-免費閱讀
【正文】 四、結(jié)語在企業(yè)深化改革的新背景下，企業(yè)員工維權(quán)意識由“弱”轉(zhuǎn)為“強”，這讓信訪維穩(wěn)工作面臨一定的挑戰(zhàn)。在引入相關(guān)的主要措施之前，應(yīng)基于公眾的基本認知，建立全局和長期穩(wěn)定的觀點，建立一個穩(wěn)定的風(fēng)險評估機制。增強信訪工作的透明度和公信力，公開政策法規(guī)、信訪程序等，著力開辟信訪陽光通道。（三）注重基礎(chǔ)建設(shè)，做到“三個加強”加強信訪基礎(chǔ)建設(shè)是做好信訪工作的保證。首先，強化“以人為本”管理思想，通過“以人為本”推動信訪維穩(wěn)。（二）企業(yè)信訪人員容易陷入信訪誤區(qū)一些企業(yè)的信訪人員為了傳達利益訴求，時常出現(xiàn)思想偏頗、行為過激等一些由于“任務(wù)誤區(qū)”而發(fā)生的問題，這同樣制約著信訪維穩(wěn)工作的順利開展。第三，做好信訪工作有利于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。首先，做好企業(yè)信訪維穩(wěn)工作有利于激發(fā)員工的工作熱情。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)各項管理制度趨于完善，作為企業(yè)與員工交流的重要渠道，信訪維穩(wěn)工作也隨著時代的進步發(fā)生了質(zhì)的改變。一、新時期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作的現(xiàn)實意義信訪是公民維護自身權(quán)益的正常渠道，是公民享有的一項基本權(quán)利，受法律的保護。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、改革持續(xù)推進的新形勢下，企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間各種矛盾沖突和利益價值觀相互碰撞，都需要通過信訪渠道來獲取信息和了解職情民意。這種差異已經(jīng)存在，這種矛盾得到了充分的揭示，這些矛盾和差異直接導(dǎo)致經(jīng)濟市場發(fā)展的不穩(wěn)定。首先，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這是社會的主要矛盾，政府相關(guān)部門從宏觀的角度進行調(diào)節(jié)，但仍不能完全解決收入不均衡和發(fā)展不平衡的問題；其次，中國的市場改革影響著社會各方面的利益，市場改革經(jīng)常涉及利益分配，容易導(dǎo)致公眾之間的不滿，這也是不穩(wěn)定的因素之一；最后，就有關(guān)部門而言，許多信訪的信訪人在信訪過程中沒有得到合理的解決方案，相關(guān)部門也沒有給予足夠的重視，從而引起人們對信訪工作的不滿，這也導(dǎo)致了企業(yè)安全維穩(wěn)形勢的不穩(wěn)定。這對企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的順利開展
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