新時(shí)期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、結(jié)語(yǔ)在企業(yè)深化改革的新背景下，企業(yè)員工維權(quán)意識(shí)由“弱”轉(zhuǎn)為“強(qiáng)”，這讓信訪維穩(wěn)工作面臨一定的挑戰(zhàn)。在引入相關(guān)的主要措施之前，應(yīng)基于公眾的基本認(rèn)知，建立全局和長(zhǎng)期穩(wěn)定的觀點(diǎn)，建立一個(gè)穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。增強(qiáng)信訪工作的透明度和公信力，公開(kāi)政策法規(guī)、信訪程序等，著力開(kāi)辟信訪陽(yáng)光通道。（三）注重基礎(chǔ)建設(shè)，做到“三個(gè)加強(qiáng)”加強(qiáng)信訪基礎(chǔ)建設(shè)是做好信訪工作的保證。首先，強(qiáng)化“以人為本”管理思想，通過(guò)“以人為本”推動(dòng)信訪維穩(wěn)。（二）企業(yè)信訪人員容易陷入信訪誤區(qū)一些企業(yè)的信訪人員為了傳達(dá)利益訴求，時(shí)常出現(xiàn)思想偏頗、行為過(guò)激等一些由于“任務(wù)誤區(qū)”而發(fā)生的問(wèn)題，這同樣制約著信訪維穩(wěn)工作的順利開(kāi)展。第三，做好信訪工作有利于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。首先，做好企業(yè)信訪維穩(wěn)工作有利于激發(fā)員工的工作熱情。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)各項(xiàng)管理制度趨于完善，作為企業(yè)與員工交流的重要渠道，信訪維穩(wěn)工作也隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)生了質(zhì)的改變。一、新時(shí)期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作的現(xiàn)實(shí)意義信訪是公民維護(hù)自身權(quán)益的正常渠道，是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，受法律的保護(hù)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、改革持續(xù)推進(jìn)的新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間各種矛盾沖突和利益價(jià)值觀相互碰撞，都需要通過(guò)信訪渠道來(lái)獲取信息和了解職情民意。這種差異已經(jīng)存在，這種矛盾得到了充分的揭示，這些矛盾和差異直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的不穩(wěn)定。首先，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這是社會(huì)的主要矛盾，政府相關(guān)部門(mén)從宏觀的角度進(jìn)行調(diào)節(jié)，但仍不能完全解決收入不均衡和發(fā)展不平衡的問(wèn)題；其次，中國(guó)的市場(chǎng)改革影響著社會(huì)各方面的利益，市場(chǎng)改革經(jīng)常涉及利益分配，容易導(dǎo)致公眾之間的不滿，這也是不穩(wěn)定的因素之一；最后，就有關(guān)部門(mén)而言，許多信訪的信訪人在信訪過(guò)程中沒(méi)有得到合理的解決方案，相關(guān)部門(mén)也沒(méi)有給予足夠的重視，從而引起人們對(duì)信訪工作的不滿，這也導(dǎo)致了企業(yè)安全維穩(wěn)形勢(shì)的不穩(wěn)定。這對(duì)企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的順利開(kāi)展
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