國(guó)有企業(yè)政工管理工作存在的問題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-03 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 將公司的重心放在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業(yè)政工管理理念一直未能進(jìn)行創(chuàng)新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。但過時(shí)落后的管理思想早已不適合新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展，這種情況下的政工管理不但無法使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率提高，還會(huì)影響企業(yè)日后發(fā)展工作的進(jìn)行，甚至可能阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理，從而影響其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如果想要更好地發(fā)展市場(chǎng)業(yè)務(wù)，企業(yè)必須得重視政工管理工作，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，科學(xué)地轉(zhuǎn)變政工管理理念，使企業(yè)可以健康且穩(wěn)定的發(fā)展。而且在很多企業(yè)中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關(guān)保障缺失，從而使得政工管理人員或相應(yīng)員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態(tài)度投入工作。又或者因?yàn)橹贫鹊娜笔?，企業(yè)各個(gè)部門之間缺少溝通、相互獨(dú)立，無法順利開展企業(yè)內(nèi)的政工工作。對(duì)此，企業(yè)需要根據(jù)自身情況特點(diǎn)，完善相應(yīng)政工管理制度，保障員工利益，讓他們可以有明確標(biāo)準(zhǔn)和足夠熱情去工作。（二）企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視程度不足我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展，企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多的利潤(rùn)，大都將資源投入到直接創(chuàng)造利潤(rùn)的領(lǐng)域內(nèi)，相對(duì)的，對(duì)政工管理工作就不夠重視。企業(yè)對(duì)于政工管理工作的忽視，主要體現(xiàn)在思想政治建設(shè)方面的缺失，對(duì)政工部門在企業(yè)管理中作用的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)基層員工的思想狀態(tài)不夠重視等。企業(yè)在遇到政工問題時(shí)，往往由于不知道從何下手解決，而應(yīng)付了事，這不光對(duì)政工管理工作作用的發(fā)揮不利，對(duì)企業(yè)的整體氛圍營(yíng)造甚至企業(yè)文化的存續(xù)，都造成了消極的影響。（三）陳舊的工作內(nèi)容政工工作的主要工作內(nèi)容，是對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，從而提高員工的覺悟。但是員工是有思維的個(gè)體，思想會(huì)隨環(huán)境的變化而變化。但是企業(yè)政工工作形式單一，工作內(nèi)容比較傳統(tǒng)，使得工作不能引起人們的高度重視以及提不起興趣，這很難實(shí)現(xiàn)幫員工解決困難的目的。四、
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1