加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面較為重視，從而導(dǎo)致了企業(yè)文化的建設(shè)沒有被企業(yè)當(dāng)作重點(diǎn)來發(fā)展，對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)識(shí)較為片面。尤其是企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員，其沒有意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，對(duì)企業(yè)文化和文化對(duì)企業(yè)的影響沒有深刻的認(rèn)識(shí)。因此，在企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，沒有明確的目標(biāo)，導(dǎo)致文化的建設(shè)難以落到實(shí)處。除了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)理解不夠深刻外，企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解也十分片面，通常企業(yè)員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)是知識(shí)宣傳或者文體活動(dòng)，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在其他方面的重要作用。正是因?yàn)橛行﹪衅髽I(yè)人員對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)認(rèn)識(shí)有待提高，限制了企業(yè)文化的建設(shè)。（二）系統(tǒng)性工作還需加強(qiáng)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)需要按照企業(yè)的發(fā)展過程來逐漸建設(shè)文化內(nèi)容，不可以為了文化建設(shè)直接取捷徑，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行拔苗助長。一些國有企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，表現(xiàn)得過于形式主義，從而忽視了文化的內(nèi)涵。同時(shí)，許多企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)也會(huì)出現(xiàn)建設(shè)內(nèi)容的偏差，對(duì)與企業(yè)文化內(nèi)容中企業(yè)形象的建設(shè)與文化的建設(shè)較為重視，然而，對(duì)于精神層次、思想層次和行為層次的涉及較少，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)時(shí)沒有對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性建設(shè)。（三）缺乏自身特殊性企業(yè)文化具有一定的獨(dú)特性，每個(gè)企業(yè)的文化都存在許多差別，因?yàn)槠鋬?nèi)容的形成是根據(jù)企業(yè)的狀態(tài)而決定的，不同的管理方式、經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?、生產(chǎn)方式都會(huì)形成不同的企業(yè)文化。但是一些企業(yè)的文化建設(shè)沒有凸顯出自身的企業(yè)特點(diǎn)，缺乏自身企業(yè)特殊性的文化建設(shè)，這導(dǎo)致許多企業(yè)的文化建設(shè)并沒有發(fā)揮出真正的作用，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中困難重重。三、解決國有企業(yè)文化建設(shè)問題的對(duì)策（一）提高思想認(rèn)識(shí)在國有企
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