新形勢下國有企業(yè)工會自身建設(shè)存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-11-19 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們平時忙于繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而無暇顧及工會工作，對工會工作不上心。有些工會部門也成為了一些職工的“養(yǎng)老”之地，導(dǎo)致工會組織執(zhí)行力不強。（二）工會建設(shè)缺乏創(chuàng)新性，不能適應(yīng)發(fā)展缺少創(chuàng)新性是目前國有企業(yè)工會建設(shè)的主要問題，工作方法多表現(xiàn)在“重形式、輕落實”上，不會主動服務(wù)職工，不能從職工關(guān)心的方面創(chuàng)造性地發(fā)揮工會聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、教育群眾的職能，不能圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展這一中心任務(wù)開展工作，以至于存在工作形式上比較單一、內(nèi)容上比較空洞、效果上不能最大化的問題，缺少創(chuàng)新活動和亮點工作。（三）工會工作行政化，與企業(yè)黨建關(guān)聯(lián)不夠工會是群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表，充當(dāng)著維護職工合法權(quán)益，調(diào)解企業(yè)勞動關(guān)系的重要角色。目前的國有企業(yè)工會脫離了組織社會性的要求，在發(fā)揮職能方面表現(xiàn)出了行政化，阻礙了自身發(fā)揮聯(lián)系職工群眾、維護職工群眾合法權(quán)益的作用。同時，一些企業(yè)工會在開展工作的過程中與黨建工作脫節(jié)，不能將工會工作根植于國有企業(yè)黨建的部署中去，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。三、推動國有企業(yè)工會自身建設(shè)的新思路（一）加強引導(dǎo)，提高對工會工作的思想認(rèn)識一個組織唯有不斷地建設(shè)發(fā)展才能適應(yīng)新的形勢和環(huán)境，國有企業(yè)工會的價值和作用越來越凸顯，要想持續(xù)保持活力和創(chuàng)造力就必須提高國有企業(yè)干部和群眾的思想認(rèn)識。首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對工會工作以及工會建設(shè)的支持力度，讓他們認(rèn)識到工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用，維護企業(yè)工會在企業(yè)組織中的地位，從企業(yè)科學(xué)發(fā)展的角度，去衡
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