新形勢下國企基層黨務(wù)工作存在的問題及對策建議思考1(編輯修改稿)
2024-10-20 06:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式教育，使得參與培訓(xùn)教育的黨員很容易產(chǎn)生心理抵觸，不利于取得預(yù)計的成效。（二）相關(guān)制度內(nèi)容不完善當(dāng)前我國很多國企單位針對基層黨務(wù)活動雖然也制定了針對性的制度體系，但整體制度內(nèi)容還不完善，很難取得較好的成效。這主要是因為多數(shù)國企在制定基層黨務(wù)工作制度的時候，直接參照了其他企業(yè)的相關(guān)制度，同時在后續(xù)時間里也沒有結(jié)合實際情況進(jìn)行針對性的調(diào)整與創(chuàng)新。不僅如此，當(dāng)前針對黨務(wù)人員的管理制度還比較散亂，很難調(diào)動黨務(wù)人員參與工作的積極性，必須要在后續(xù)時間里進(jìn)行積極地調(diào)整。（三）部分黨務(wù)工作形式化在新時期背景下，有相當(dāng)一部分國企的基層黨務(wù)工作還存在比較顯著的形式化情況。這主要是因為很多國企在自身發(fā)展過程中，都將工作重心放在了行政管理和生產(chǎn)營銷等活動中，使得基層黨務(wù)工作流于形式，很多細(xì)節(jié)內(nèi)容都沒有得到較好的開展，不利于黨務(wù)活動取得較好的成效。（四）部分黨務(wù)人員能力不足在當(dāng)前新時期發(fā)展過程中，國企基層黨務(wù)工作的內(nèi)容也變得更加復(fù)雜，對于各個基層黨務(wù)人員的正常工作也帶來了諸多挑戰(zhàn)，需要黨務(wù)人員具有更高的專業(yè)素養(yǎng)。但是結(jié)合當(dāng)前我國大部分國企在這方面的實際情況來看，多數(shù)國企的基層黨務(wù)人員綜合素質(zhì)水平都還存在較為顯著的不足，需要在后續(xù)發(fā)展中進(jìn)行針對性的提升。三、新時期背景下國企基層黨務(wù)工作有效開展的對策結(jié)合新時期環(huán)境來看，國企基層黨務(wù)工作開展面臨的困境與問題雖然比較多，但多數(shù)問題都可以在當(dāng)前國企內(nèi)部環(huán)境中得到較好的解決。這里也結(jié)合我國國企的運(yùn)作現(xiàn)狀，深入全面的談一談基層黨務(wù)工作的有效開展路徑。（一）充分發(fā)揮思想教育的作用在國企基層黨務(wù)工作開展過程中，必須要得到先進(jìn)思想理論的支持與引導(dǎo)。特別是在新時期發(fā)展過程中，我國國企所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都非常復(fù)
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