淺論新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部存在的問題及對策(編輯修改稿)
2024-11-16 22:49 本頁面
【文章內容簡介】 村的生產經營活動呈現(xiàn)出分散性的特征，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說話農民常常不愿意聽。事實上，農村工作是硬性工作，有硬性指標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部容易出亂子、出漏洞，從鄉(xiāng)村關系的角度看，鄉(xiāng)村關系復雜，各種人際關系和權責利關系無法協(xié)調擺正，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表現(xiàn)出實際素質的缺乏。(四)干部選用存在弊端當前，中國正處于社會結構轉型和經濟體制轉軌的時期，制度供給不足成為突出的問題。一些地方的組織部門盲目排外，選拔任用和培養(yǎng)基層干部的時候只用親戚朋友，把其他人當作外人不予使用、培養(yǎng)和推薦。另外，村干部選舉過程中外在干預因素過多，往往導致村民選不出稱職的干部，從而失去村民對于部的信任。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部應具備的素質和能力鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的一級政權組織,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的主要對象是農民,工作面廣、量大、事雜,既要宣傳貫徹黨的方針政策,執(zhí)行上級指令,又要尊重老百姓的意愿,這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質提出了新的更高要求。綜合分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部既應具備一定的理論基礎還必須有豐富的實踐經驗，才能帶領農村廣大干部群眾致富奔小康。（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部應具備的素質領導干部素質是領導干部在一定先天稟賦的生理素質基礎上，通過后天的學習和實踐鍛煉所形成的，在領導活動中經常發(fā)揮作用的本質要素。領導干部應具有什么樣的素質，是領導學理論研究的重大課題。它涉及心理學、生理學、倫理學和社會學等諸學科領域，它是一個人走上領導崗位必備的素質要求。一個合格的領導干部是干部群眾的表率，培養(yǎng)人才的伯樂，執(zhí)行政策任務的先鋒，振興經濟的精英，一方平安的砥柱，平衡關系的砝碼。因此，作為一個領導干部，首先，要理解“領導”的含義：一是引導（指導正確方向的問題）；二是編導（組織科學決策的問題）；三是先導（身先士卒實施的問題）；四是創(chuàng)導（開拓創(chuàng)新和培育人才的問題）；五是疏導（平衡關系和化解矛盾的問題）。其次，要明白“講學習、講政治、講正氣”應該是自已經常的自覺行為。再次，要懂得：“做官先做人”的道理?？傊?，只有先做好一個人，才能當好一個領導干部；只有加強學習研究，才能不斷提高自身素質；只有具備較高的領導素質，實事求是、解放思想、與時俱進、真抓實干，才能達到用新的思維，超前的意識振興一方經濟，造福一方，保一方平安，開創(chuàng)一方工作的新局面?？梢?，提高領導干部素質不僅是自身職責的要求，更是眾人所望。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的素質主要包括政治素質、理論素質、知識素質、品德素質、心理素質和身體素質等方面。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部應具備的能力能力是一個人知識、智慧和技能的綜合的外在表現(xiàn)，是人們經過實踐和積聚，在履行職責和實施工作時具有的一定水平，較強的工作能力是基層領導干部素質的核心。在領導活動中，主觀意圖是否能夠成功地轉化為客觀現(xiàn)實，領導者的能力大小是一個關鍵性因素。沒有能力，就不可能成為一個稱職的領導。同樣，能力不高，
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