【文章內(nèi)容簡介】 其是在目前強烈的市場競爭環(huán)境之下，我國的企業(yè)如果想要發(fā)展，就需要將經(jīng)濟利益靠后，在日常生活當中更多地去注重思想政治工作問題，有一部分的企業(yè)以及領(lǐng)導者對于政治工作的認為。甚至說是可有可無，僅僅是將政治工作作為形式化主義，除此之外，在對于企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價時，其員工的文化素養(yǎng)綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等諸多方面都會對企業(yè)也政治工作進行產(chǎn)生影響。因此需要讓企業(yè)的物質(zhì)文明與精神文明相互統(tǒng)一，才能真正地推動企業(yè)發(fā)展。（二）企業(yè)政工人員組成不合理科學合理的組成結(jié)構(gòu)能保證政工團隊的工作效率以及工作質(zhì)量，結(jié)構(gòu)方面主要是年齡能力以及知識等方面的結(jié)構(gòu)，但是目前來看，我國的政工工作人員不僅是素質(zhì)，或是在知識水平等相關(guān)能力上都有較大的偏差，如果對其進行重組，那么可能會讓人力資源進一步優(yōu)化，而這一點也是企業(yè)人力資源建設(shè)的必要任務，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科技的快速進步，讓知識更新速度逐漸加快。企業(yè)的工作人員在這種數(shù)字化的時代背景之下，其能力，觀念以及知識水平等方面都不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，而知識素養(yǎng)以及綜合能力和創(chuàng)新能力的人才能有更多的工作選擇性，這種情況的出現(xiàn)，就讓政工工作產(chǎn)生了諸多困難，而政工工作的業(yè)績也不能在企業(yè)效益上直接進行反應。（三）政工人員積極性不高政工工作人員現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在創(chuàng)新能力差積極性不高等幾個方面，根據(jù)目前這個文化，多元經(jīng)濟正值都在朝著多元化方向發(fā)展的階段，如果企業(yè)內(nèi)部政工人員不能有足夠的意識以及足夠的創(chuàng)新能力，那么可能導致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題，因此對于政工人員來講，需要逐漸提高自己的創(chuàng)新能力以及管理能力，這樣才能保證企業(yè)收益進一步提高。（四）企業(yè)對政工人員培訓程度不夠有諸多企業(yè)在漫長的發(fā)展過程中，雖然積累了眾多經(jīng)驗，但是也讓自己的思維模式形成了一個固定相的發(fā)展方向，因此很難造成創(chuàng)新以及突破，尤其是部分政工工作人員的學歷以及職位大部分都高于自身的領(lǐng)導，因此，在思想方面產(chǎn)生了偏差而導致這種程度的原因。大約有兩點，首先就是對政工人員素質(zhì)的培訓問題，忽略了對工作人員的工作教育，從而導致在專業(yè)素養(yǎng)上很難提升，另外就是在培訓內(nèi)容方面，培訓內(nèi)容方面過于單一，造成了沒有讓培訓內(nèi)容實時更新，缺少了連貫性。這樣都會影響工作的效率以及質(zhì)量。二、強化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義現(xiàn)在的形勢是一個新的形勢需要聯(lián)系黨和群眾，而這一方面的關(guān)鍵就是在目前的形勢之下，我們需要建立一個具備政工工作能力且?guī)в幸欢夹g(shù)水平的相關(guān)工作人員，同時該類工作人員還需要具備思想水平，明白熟知政工隊伍對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，對于企業(yè)的政工建設(shè)，首先需要將內(nèi)部的管理體系以及相關(guān)制度做好，將其完善，能準確地滿足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向來制定合理的發(fā)展計劃，一個優(yōu)秀的政工團隊需要具備勇于探索的能力，在整個企業(yè)環(huán)境當中，需要對一些問題能快速反應有效的展開工作。對于目前政工工作，應當積極發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，將職工的思想以及發(fā)展觀念，理念等方面達到一個統(tǒng)一性，健全整個工作隊伍，在新的形勢下讓思想政治工作順利開展。另外，如果企業(yè)想要發(fā)展壯大，就需要有一個良好的企業(yè)文化以及企業(yè)風氣，在這種提下，才能形成一個具備團結(jié)以及工作能力的生產(chǎn)隊伍，只有將所有人的思想?yún)R集到一起，才能真正地讓企業(yè)變得強大。同時還需要注意薪資待遇以及心理輔導問題，在政治方面需要制定專門人員，具備親和力以及業(yè)務能力的政工人員在周邊工作，政工隊伍的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必要芳香酮，同時也是發(fā)展需要。三、新時期政工隊伍建設(shè)的對策（一）堅持以人為本、強化政工建設(shè)在這個嶄新的時代，我國企業(yè)如果想要緊緊跟住時代步伐就需要加強政工隊伍建設(shè)，不僅僅是形式上，還有內(nèi)容上的創(chuàng)新，并且還需要積極與科學技術(shù)配合，讓政工工作形式能逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。其中需要做到理念與實踐之間的重疊，在重疊的過程中還需要領(lǐng)導給予員工一定的關(guān)心以及肯定，讓員工有信心做好政工工作，逐漸提高政工工作自身的娛樂氛圍。（二）制度上的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展以及基礎(chǔ)需要建立一個合理的企業(yè)制度，逐漸來提高企業(yè)內(nèi)部政治工作教育之教育質(zhì)量，在新形勢的環(huán)境之下，需要強化隊伍建設(shè)，逐漸完善相關(guān)制度的制定以及創(chuàng)新，并且要逐漸提高政工人員工作素質(zhì)，讓企業(yè)規(guī)章制度能與人員素質(zhì)互相結(jié)合，在新的形勢之下，需要牢牢把握住政工隊伍建設(shè)發(fā)展方向，并且將其落實到實際工作制度當中。（三）科學指導企業(yè)隊伍在新的時代背景之下需要做的就是有一個科學理念作為指導，促進整個隊伍發(fā)展前進，并且在整個政工隊伍當中還需要以科學為主導，如此，才能保證企業(yè)在發(fā)展當中穩(wěn)步前進。并且企業(yè)在發(fā)展當中還需要有嶄新的思維以及想法，讓政工隊伍逐漸強大，做好內(nèi)部思想政治教育，幫助人員解決相關(guān)問題。（四）完善機制建設(shè)、強化企業(yè)政工隊伍政工隊伍如果想要建設(shè)，就需要具備一個合理的考核機制，正常來講，在崗位責任制方面是一定要實行的，需要明確的規(guī)劃各個崗位的具體職能，尤其是目前企業(yè)政工工作人員在實際工作當中需要給予公平，公正的評價，并且需要運用這種手段來提高企業(yè)政工工作能力。對于一些表現(xiàn)較為突出的中，工作人員可以給予一定的獎勵，或者是在職位上進行提拔，使其形成帶頭作用來進一步地激發(fā)工作人員的積極性，這樣也能為日后的工作開展形成良好的基礎(chǔ)。尤其是目前的政工人員管理制度，在新的時代背景之下，一定要對其進行完善，才能逐漸強化對政工隊伍的管理問題，首先需要建立合理的政工人事制度，通過公開選拔或是競爭等相關(guān)活動來選取優(yōu)秀的政工工作人員，將整個政工隊伍打造成一個高素質(zhì)高質(zhì)量的隊伍。根據(jù)目前的政工工作重大事項等方面來看，需要符合報告制度，尤為需要關(guān)注的是，政工工作者，對于這些問題需要做的事做到及時批評，必要時給予一定的提醒，這樣才能讓政工工作人員能充分發(fā)揮自身的職能，逐漸推動企業(yè)的有序發(fā)展。（五）經(jīng)驗交流政工干部之間的工作交流有一定的重要性，經(jīng)常進行工作交流以及理論交流，可以加強知識方面的研究，同時還能提高政工工作者自身的理論水平以及工作能力，能有效地強化自身思想政治工作，利用經(jīng)驗交流，才能真正地樹立工作典型，研究出合理，科學的工作方法。在相互交流的過程中，也能取長補短，讓整個政工工作能力逐漸提高，理論方面研究政工工作的特征以及工作規(guī)律來探索有效的方式，逐漸提高工作積極性時代性以及時效性。（六）將科學發(fā)展觀貫徹在政工工作當中想要鏟除腐敗的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建設(shè)工作，通過實踐證明廉政建設(shè)以及反腐敗工作的事實能清除這些腐敗土壤。而這主要體現(xiàn)在以科學發(fā)展觀為根本的廉政思想建設(shè)，在工作的過程中，需要政工工作人員在理論上進行武裝，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷對腐敗制度進行完善，同時對相關(guān)人員進行嚴格的規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部的廉潔從政，徹底落實黨以及中央下發(fā)的相關(guān)政策，才能讓企業(yè)在市場當中以及社會當中長久立足。（七）企業(yè)政工人員教育方式的創(chuàng)新一個輕松的學習氛圍能提高職工人員的綜合素質(zhì)，尤其是在對政工人員進行培訓的過程中，對于教育方式一定要進行創(chuàng)新，這樣才能真正地幫助員工，讓員工在一個合理的學習氛圍之內(nèi)進行學習，提高自身的潛力，并且在這一過程中還能激發(fā)員工的思想政治工作熱情，從而讓企業(yè)能進一步的完善政工隊伍。（八）重視隊伍素質(zhì)以及樹立學習觀念首先就是要提高政工干部隊伍的理論水平，讓其能逐漸提高自身的理論素養(yǎng)，能從實踐當中以及書本兒當中汲取相關(guān)知識，同時進行不斷創(chuàng)新，提高自身的業(yè)務能力以及隊伍的業(yè)務