【文章內(nèi)容簡介】 上學(xué)歷，原則上男性年齡不超過50周歲，女性年齡不超過45周歲，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡，具有高等院校輔導(dǎo)員工作和機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗者和專業(yè)對口者優(yōu)先。（四）具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)和處理問題的能力，有較好的語言文字表達(dá)能力和學(xué)生工作能力，能適應(yīng)經(jīng)常性晚間值班和節(jié)假日值班。（五）熟悉大學(xué)生的思想和心理發(fā)生、發(fā)展的特點和規(guī)律，熟悉高等教育規(guī)律，具有較扎實的科學(xué)文化知識和素養(yǎng)。第三章輔導(dǎo)員工作職責(zé)第六條輔導(dǎo)員應(yīng)幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅定信念。開展適合學(xué)生特點的思想政治教育活動，進(jìn)行形勢政策教育，積極引導(dǎo)學(xué)生不斷追求更高的目標(biāo)。使他們中的先進(jìn)分子樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，確立馬克思主義的堅定信念。第七條教育和引導(dǎo)學(xué)生自覺遵守國家的法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成長、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn)識和精神境界。第八條輔導(dǎo)員全面負(fù)責(zé)對學(xué)生的日常教育和管理工作，負(fù)責(zé)對學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、勞動和課外活動等方面的輔導(dǎo)和管理。第九條積極開展安全教育、普及安全知識，增強(qiáng)學(xué)生安全意識，提高防范能力，貫徹和落實學(xué)院各項安全管理規(guī)定。關(guān)注學(xué)生心理健康教育，幫助學(xué)生化解心理壓力，健全心理素質(zhì)。了解和掌握學(xué)生思想狀況，針對學(xué)生關(guān)心的熱點、焦點問題，及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，增強(qiáng)學(xué)生維護(hù)學(xué)院安定和諧的自覺性，及時報告和處理學(xué)生中發(fā)生的重大事故和突發(fā)性事件，維護(hù)好校園安全和穩(wěn)定。第十條貫徹落實《學(xué)生管理制度匯編》中的各項制度。組織新生入學(xué)教育，做好班級的考勤、衛(wèi)生、“獎、勤、助、貸”評定、違紀(jì)學(xué)生處理、學(xué)籍異動和畢業(yè)生文明離校等工作；配合有關(guān)部門做好學(xué)生的軍訓(xùn)、實習(xí)、實訓(xùn)、學(xué)費催繳、組織發(fā)展、學(xué)生醫(yī)保等工作；積極教育和引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建文明平安宿舍，組織指導(dǎo)學(xué)生宿舍自律委員會工作。第十一條指導(dǎo)學(xué)生黨團(tuán)支部、班委會建設(shè)，做好學(xué)生骨干培養(yǎng)工作，深入貫徹和落實《三聯(lián)學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的若干意見》，教育引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，爭創(chuàng)先進(jìn)班級（集體），配合做好課堂管理，努力提高學(xué)生的到課率和通過率。第十二條關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常性深入教室（實驗室）、宿舍、食堂、操場等，堅持思想政治工作進(jìn)宿舍，了解掌握學(xué)生思想動態(tài)，注意收集學(xué)生對教學(xué)和管理的意見和要求，及時幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活中所遇到的困難和問題，落實好對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作，組織好學(xué)生勤工助學(xué)，積極幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)，起到學(xué)院與學(xué)生溝通的橋梁作用。第十三條認(rèn)真組織學(xué)生積極參加學(xué)院、院（系）組織的校園文化、社會實踐和大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃等活動，指導(dǎo)學(xué)生開展健康有益的課外活動和職業(yè)生涯規(guī)劃，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，配合就業(yè)辦積極開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。第十四條根據(jù)學(xué)院、院（系）工作部署，擬定班級學(xué)生工作計劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施。第十五條做好學(xué)院、院（系）交辦的其他工作。第四章輔導(dǎo)員工作要求第十六條遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，主動學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育方面的理論與方法，不斷提高工作技能和水平。第十七條定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，分析工作對象和工作條件的變化，及時調(diào)整工作思路和方法。（一）輔導(dǎo)員需按時參加院（系）、學(xué)生處、學(xué)院組織召開的工作例會，及時總結(jié)、交流、分析工作情況。院（系）每周組織召開一次輔導(dǎo)員工作例會，學(xué)生處每半個月組織召開一次學(xué)生工作會議，學(xué)院每學(xué)期組織一次輔導(dǎo)員的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)交流會。（二）輔導(dǎo)員每旬召開一次班會，傳達(dá)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件和會議精神，學(xué)習(xí)時事、政策，評講班級工作，表揚(yáng)好人好事，指出問題、提出要求，布置工作。不定期召開班干會議、匯總情況、布置工作，研究解決學(xué)生中出現(xiàn)的矛盾和問題。（三）輔導(dǎo)員對所帶班級保持每周聽課1次，利用課外時間和晚間值班時間深入學(xué)生宿舍檢查指導(dǎo)保持每周不少于3次，及時了解掌握學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況，督促學(xué)生不斷規(guī)范在校內(nèi)的行為。（四）輔導(dǎo)員需了解所帶班級每一個學(xué)生，對學(xué)生的人數(shù)、學(xué)籍異動等情況和數(shù)據(jù)做到及時更新并上報；與學(xué)生家長保持聯(lián)系，使學(xué)校、家長與社會“三位一體”教育緊密結(jié)合，并落實到實處。（五）組織、協(xié)調(diào)思想政治理論課教師和組織員等工作骨干共同做好經(jīng)常性的思想政治工作，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量。在學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動。（六）注重運(yùn)用各種新的工作載體，特別是網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)手段，努力拓展工作途徑，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生，提高工作的針對性和實效性，增強(qiáng)工作的吸引力和感染力。（七）每學(xué)期初有工作計劃，每學(xué)期末有工作總結(jié)，每年有工作總結(jié)，認(rèn)真做好“輔導(dǎo)員工作筆記”，學(xué)期末交系接受檢查考核。（八）不斷提高自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，積極開展學(xué)生思想政治教育管理工作研究，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性和針對性，每學(xué)年完成一篇學(xué)生工作的調(diào)查報告或論文。第十八條輔導(dǎo)員可簽批學(xué)生三天以內(nèi)的請假手續(xù)，超過三天的報院（系）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的要報教務(wù)處、學(xué)生處備案。第十九條輔導(dǎo)員離任或辭職時，要認(rèn)真進(jìn)行工作交接，移交文件、工作記錄、經(jīng)濟(jì)賬目和有關(guān)資料，未經(jīng)交接，不得離崗。第五章輔導(dǎo)員的培養(yǎng)與發(fā)展第二十條根據(jù)輔導(dǎo)員崗位基本職責(zé)、任職條件等要求，結(jié)合實際，制定輔導(dǎo)員評聘教師職務(wù)的具體條件，突出其從事學(xué)生工作的特點。專職輔導(dǎo)員符合條件的可參加相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘。第二十一條輔導(dǎo)員的培養(yǎng)納入學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃。組織輔導(dǎo)員參加上級教育行政部門舉辦的高校輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，對輔導(dǎo)員進(jìn)行思想政治教育、時事政策、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)以及就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)管理等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，開展與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的科學(xué)研究。第二十二條學(xué)院給予輔導(dǎo)員50元人民幣/月的通訊經(jīng)費，按照標(biāo)準(zhǔn)及時兌現(xiàn)加班費、值班費、誤餐費、交通費，改善其辦公和值班條件。第二十三條輔導(dǎo)員可兼任學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記等相關(guān)職務(wù)。符合條件規(guī)定的在完成本職工作的前提下可適當(dāng)承擔(dān)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)課程的教學(xué)工作。第六章輔導(dǎo)員的管理和考核第二十四條結(jié)合教育部令第24號要求，我院按師生比1:150比例設(shè)置一線專職輔導(dǎo)員崗位。第二十五條輔導(dǎo)員選聘工作在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下，采取公開招聘方式。每學(xué)年開學(xué)前，由各院（系）根據(jù)學(xué)生人數(shù)及輔導(dǎo)員的配備比例，向人事處提出用人申請，面向全院和社會公開招聘。人事處、院（系）按聘用條件進(jìn)行面試、篩選和審定，將擬聘用意向形成書面材料報報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可聘用。第二十六條按學(xué)院扁平化管理改革要求，輔導(dǎo)員實行歸口系部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)上由學(xué)生處指導(dǎo)。學(xué)生處負(fù)責(zé)全院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，宏觀管理；參與院（系）、相關(guān)部門共同開展輔導(dǎo)員的考核、獎懲和評優(yōu)等工作，對全院輔導(dǎo)員工作進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和檢查；組織全院輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新聘輔導(dǎo)員由院（系）在學(xué)生處業(yè)務(wù)指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)對其崗前培訓(xùn)（或?qū)W生處集中培訓(xùn)），試用期為兩個月，經(jīng)試用考察合格后，由院（系）正式提出書面聘用意見，報人事處審核，院領(lǐng)導(dǎo)審批后，簽訂聘用合同正式錄用。第二十七條為保持輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定性，輔導(dǎo)員個人要求