【正文】 滿足感和事業(yè)成就感。因此，高校要制定培養(yǎng)計劃和培訓(xùn)方案，把輔導(dǎo)員隊伍建發(fā)放在與學(xué)校教師隊伍建設(shè)同等重要的地位來抓，有計劃、有內(nèi)容、有層次、有步驟、有重點地提高輔導(dǎo)員隊伍的素質(zhì)和能力，使其盡快適應(yīng)新形勢下的工作需要。（二）從自身層面加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)要有創(chuàng)新精神 作為輔導(dǎo)員，一定要培養(yǎng)一種善于發(fā)現(xiàn)和對事情敏感的能力，可以利用網(wǎng)絡(luò)去了解其他學(xué)校一些好的想法，結(jié)合本校的特色去開展活動。二是學(xué)習(xí)組織實施學(xué)生思想政治教育的工作方法、途徑和技巧，熟悉學(xué)生思想教育工作的基本特點，懂得如何指導(dǎo)學(xué)生搞好自我教育、自我管理等。高校輔導(dǎo)員對學(xué)生的影響最直接,在學(xué)生品德的形成,學(xué)業(yè)成績的提高,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以及健康人格的形成等方面起著舉足輕重的作用。具有管理能力,更重要的是具備企業(yè)、行業(yè)的管理能力,懂得企業(yè)行業(yè)管理規(guī)律,并具備指導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)、行業(yè)的管理的能力。完善輔導(dǎo)員工作考核和管理機制,對高校輔導(dǎo)員的理論水平、責(zé)任心、工作量進行定期量化的考核,并將考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、年終考核的重要依據(jù)。政工隊伍建設(shè)是需要強大的政治作為后盾，從而才能擴大動力發(fā)展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一個高水平，高素質(zhì)的隊伍來加入工作當(dāng)中。（三）政工人員積極性不高政工工作人員現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在創(chuàng)新能力差積極性不高等幾個方面，根據(jù)目前這個文化，多元經(jīng)濟正值都在朝著多元化方向發(fā)展的階段，如果企業(yè)內(nèi)部政工人員不能有足夠的意識以及足夠的創(chuàng)新能力，那么可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題，因此對于政工人員來講，需要逐漸提高自己的創(chuàng)新能力以及管理能力，這樣才能保證企業(yè)收益進一步提高。同時還需要注意薪資待遇以及心理輔導(dǎo)問題，在政治方面需要制定專門人員，具備親和力以及業(yè)務(wù)能力的政工人員在周邊工作，政工隊伍的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的必要芳香酮，同時也是發(fā)展需要。尤其是目前的政工人員管理制度，在新的時代背景之下，一定要對其進行完善，才能逐漸強化對政工隊伍的管理問題，首先需要建立合理的政工人事制度，通過公開選拔或是競爭等相關(guān)活動來選取優(yōu)秀的政工工作人員，將整個政工隊伍打造成一個高素質(zhì)高質(zhì)量的隊伍。政工干部需要有一個發(fā)展方向，能服從政工工作的主要中心思想，扎實肯干，保證組織決策的嚴肅性。（4）對青少年進行初步的國防訓(xùn)練，具備一定的軍事技能。例如：“蘇聯(lián)解體”、“兩伊戰(zhàn)爭”、“多國部隊與南聯(lián)盟之間的戰(zhàn)爭”、“阿以爭端為軸心的中東問題”?；瘜W(xué)課可向?qū)W生講解軍事知識，如兩伊戰(zhàn)爭中生化武器在戰(zhàn)爭中的運用，給兩國人民帶來深重的災(zāi)難。又如：以美國為首的北約維和部隊轟炸我駐南使館事件。同時，社會、居民對社區(qū)的認同感不夠，有的下崗職工黨員不相信社區(qū)、單位黨員瞧不起社區(qū)、離退休黨員顧不上社區(qū)、純居 民黨員幫不上社區(qū)、轄區(qū)單位黨組織不需要社區(qū)，他們參與社區(qū)黨建的自覺性不高，有時在地方黨委的號召和社區(qū)黨組織上門做工作的情況下，參與一些社區(qū)共建活動，但形式上是被動型而非貢獻型，形成社區(qū)黨建“一頭熱”的現(xiàn)象，許多單位黨組織不 知道在社區(qū)黨建中到底扮演怎樣的角色。４、繁重的行政負擔(dān)與社區(qū)黨建工作的矛盾。要 利用各種會議、媒體和活動，大力宣傳社區(qū)黨建的重要性。在此基礎(chǔ)上，形成一套好的工作機制，一是綜合協(xié)調(diào)機制。以從機關(guān)派、從企事業(yè)單位聘、從大中專畢業(yè)生中選、從社會上招等選人用人方 式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)工作。最近，荊州市委組織部舉 辦的黨建示范社區(qū)負責(zé)人培訓(xùn)班，把專家授課與經(jīng)驗交流、實地考察相結(jié)合，收到較 好效果。５、進一步加大黨員管理模式和活動方式的探索，尋求社區(qū)黨建好的途徑。在黨員考核、提干、晉級、評先表模等 事宜中要主動征求在職黨員所住社區(qū)黨組織的意見，并把社區(qū)對在職黨員在社區(qū)的表 現(xiàn)評價作為重要依據(jù)之一。６、進一步抓好創(chuàng)建示范社區(qū)活動，形成抓社區(qū)黨建好的工作載體。經(jīng)常組織參觀學(xué)習(xí)，用點上的經(jīng)驗指導(dǎo)面上的工作，用樣板來帶動其他社區(qū)的黨建工作。軟件建設(shè)包 括工作制度建設(shè)、工作機制建設(shè)、黨建活動設(shè)計等。在單位黨員中開展志愿者服務(wù)活動，在下崗黨員中開展 “雙帶”（帶頭再就業(yè)、帶領(lǐng)職工再就業(yè)）活動，在退休黨員中開展黨員責(zé)任區(qū)、先 鋒崗活動。二是探索管理流動黨員。４、進一步加大物化投入和政策扶持，構(gòu)建好的陣地設(shè)施。全面推行社區(qū)干部聘任制。三是責(zé)任落實機制。針對有的在職黨員“單位意識”強、“社區(qū)意識”差，對單位 “藕斷絲連”的現(xiàn)象，推行社區(qū)黨組織與轄區(qū)黨組織的雙向評議制度，對社區(qū)“四 評”，對單位“三議”：評社區(qū)服務(wù)，看群眾是否滿意；評社區(qū)事務(wù)，看是否公開文 明；評干部形象，看是否稱職。社區(qū)內(nèi)黨員 類別復(fù)雜，既有從業(yè)黨員，又有無業(yè)黨員；既有公有單位黨員，又有非公黨員；既有 本地黨員，又有外地黨員；既有高收入黨員，又有低收入困難黨員。３、服務(wù)功能的高標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)費短缺、投入不夠的矛盾?！丁返谖迤盒滦蝿菹律鐓^(qū)黨建存在問題及對策新形勢下社區(qū)黨建存在的問題及對策隨著改革的深層次推進和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，社區(qū)的服務(wù)對象、工作 內(nèi)容、組織方式等發(fā)生了深刻的變化。進行軍訓(xùn)，目的應(yīng)明確，不能僅僅只停留在教會學(xué)生立正、向左向右轉(zhuǎn)，同時軍訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)豐富多彩，除基本軍事技能訓(xùn)練外，還要開展一些現(xiàn)代軍事防護知識，同時也可開展模范人物學(xué)習(xí)會，讓學(xué)生明確軍隊的作用，培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義精神、奉獻精神，只有這樣，才能全面實現(xiàn)軍訓(xùn)目的，提高學(xué)生的國防意識。如此美國借口“人權(quán)”問題干涉我國內(nèi)政，又比如美轟炸我駐南使館，這些都是霸權(quán)主義的表現(xiàn)，而當(dāng)代青少年成長于和平年代，對霸權(quán)主義與強權(quán)政治并無深刻體會，更沒有認識到霸權(quán)主義，強權(quán)政治是世界和平的主要障礙。人們也普遍認識到經(jīng)濟發(fā)展是綜合國力增長的基礎(chǔ)，是中華民族屹立于強國之林的保證。它關(guān)系到國家安全和民族前途，關(guān)系到青少年能否成為祖國和人民所需要的合格接班人。（六）將科學(xué)發(fā)展觀貫徹在政工工作當(dāng)中想要鏟除腐敗的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建設(shè)工作，通過實踐證明廉政建設(shè)以及反腐敗工作的事實能清除這些腐敗土壤。（三）科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)隊伍在新的時代背景之下需要做的就是有一個科學(xué)理念作為指導(dǎo)，促進整個隊伍發(fā)展前進，并且在整個政工隊伍當(dāng)中還需要以科學(xué)為主導(dǎo)，如此，才能保證企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中穩(wěn)步前進。二、強化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義現(xiàn)在的形勢是一個新的形勢需要聯(lián)系黨和群眾，而這一方面的關(guān)鍵就是在目前的形勢之下，我們需要建立一個具備政工工作能力且?guī)в幸欢夹g(shù)水平的相關(guān)工作人員，同時該類工作人員還需要具備思想水平，明白熟知政工隊伍對于企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至說是可有可無，僅僅是將政治工作作為形式化主義，除此之外，在對于企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價時，其員工的文化素養(yǎng)綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等諸多方面都會對企業(yè)也政治工作進行產(chǎn)生影響。對工作成績突出的,要及時給予肯定和鼓勵,組織輔導(dǎo)員經(jīng)驗交流大會介紹經(jīng)驗,作為政工后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源,并優(yōu)先安排進入與學(xué)生工作有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,對考核不合格者,要及時給予指導(dǎo)和幫助,經(jīng)指導(dǎo)仍不合格的,要及時清退出輔導(dǎo)員隊伍。應(yīng)加強對輔導(dǎo)員隊伍的職稱評聘力度,提高職稱層次,鼓勵和吸引更多有志于輔導(dǎo)員工作的同志長期從事學(xué)生思想政治工作職業(yè),穩(wěn)定德育隊伍。結(jié)合輔導(dǎo)員工作特點,進行管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),并定期組織輔導(dǎo)員對學(xué)生管理工作中的典型案例進行交流并聽取資深輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗介紹等,從理論與實際兩個方面進行工作技巧的培訓(xùn)?？傊谛滦蝿菹拢仨氝M一步解放