新形勢下國有企業(yè)黨群工作存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2024-10-21 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性與主動性，這一問題也影響著企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。究其原因，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展背景下國有企業(yè)人性化理念的滲透性不夠，企業(yè)對職工的關(guān)懷度不夠。當(dāng)前很多國有企業(yè)職工都面臨著岌岌可危的崗位局面，對企業(yè)的內(nèi)心歸屬度不夠，加上國有企業(yè)制度的陳舊，使員工與企業(yè)之間產(chǎn)生隔閡和戒備心理。很多新晉員工也因?yàn)榭吹嚼蠁T工的工作態(tài)度，難以充分調(diào)動自身工作積極性。加之部分員工將個人利益放在首位，職場人際關(guān)系處理不足，難以得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，最終導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。（三）黨建工作與經(jīng)營管理的脫節(jié)在新的發(fā)展時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展步伐，做到與時俱進(jìn)，并認(rèn)真部署相關(guān)工作。當(dāng)前，企業(yè)所面臨的新課題就是怎樣圍繞企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，而黨群工作的開展則為企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營管理的結(jié)合搭建了橋梁。黨群工作的推進(jìn)，可以讓各個崗位上的工作人員對經(jīng)營管理的開展予以重新認(rèn)識，能夠讓“重宣傳、輕思想”的情況予以改善，能夠讓每個員工都積極參與到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的結(jié)合與融合。黨群工作的進(jìn)行是黨建工作開展的重要基礎(chǔ)和根基，只有做好黨群工作，才能讓黨建工作在基礎(chǔ)中得以夯實(shí)，才能讓黨建理論體系更為完善。三、新形勢下國有企業(yè)黨群工作的開展策略（一）注重群眾路線的結(jié)合首先，員工是企業(yè)的一員，是企業(yè)發(fā)展的參與者與建設(shè)者，因此，應(yīng)當(dāng)高度重視員工的民主權(quán)利。在企業(yè)的相關(guān)決策活動中，應(yīng)當(dāng)讓職工群眾參與進(jìn)來，將其智慧與力量充分發(fā)揮出來，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。在開展黨群工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對職工群眾的民主權(quán)利、勞動精神與創(chuàng)造精神給予高度尊重。注重對民主機(jī)制進(jìn)行健全，不斷增強(qiáng)企業(yè)決策與經(jīng)費(fèi)的透明性，利用多樣化的形式，如宣傳、教育、管理、培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)職工群眾民主參與度的提升。其次，國企工作的
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