新形勢(shì)下國有企業(yè)黨群工作存在的問題及對(duì)策建議思考(更新版)
【正文】 黨，熱愛企業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，不斷提升工作的積極性與主動(dòng)性，為良好的黨群關(guān)系建設(shè)打下基礎(chǔ)。在企業(yè)的相關(guān)決策活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)讓職工群眾參與進(jìn)來，將其智慧與力量充分發(fā)揮出來，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)前很多國有企業(yè)職工都面臨著岌岌可危的崗位局面，對(duì)企業(yè)的內(nèi)心歸屬度不夠，加上國有企業(yè)制度的陳舊，使員工與企業(yè)之間產(chǎn)生隔閡和戒備心理。二、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨群工作開展中存在的問題（一）組織管理與群眾連接性不足為了落實(shí)群眾路線，很多國有企業(yè)基層黨組織制定并出臺(tái)了相應(yīng)的組織制度，但在嚴(yán)格落實(shí)這些組織制度方面，脫離群眾路線的問題依然存。國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨群工作建設(shè)，離不開人心之所向。新形勢(shì)下國有企業(yè)黨群工作存在的問題及對(duì)策建議思考新時(shí)期的發(fā)展對(duì)國有企業(yè)提出了新的要求，做好黨群工作，能夠有效推動(dòng)國有企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)行，為國有企業(yè)新時(shí)代的發(fā)展提供動(dòng)力。正是黨群工作的有效開展，才讓國有企業(yè)的發(fā)展成為可能。此外，正是因?yàn)辄h群工作的更好建設(shè)，才使黨組織各項(xiàng)管理工作更為規(guī)范，黨組織工作的開展更加體系化、系統(tǒng)化，實(shí)現(xiàn)黨政關(guān)系的合理、規(guī)范發(fā)展。究其原因，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展背景下國有企業(yè)人性化理念的滲透性不夠，企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷度不夠。三、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨群工作的開展策略（一）注重群眾路線的結(jié)合首先，員工是企業(yè)的一員，是企業(yè)發(fā)展的參與者與建設(shè)者，因此，應(yīng)當(dāng)高度重視員工的民主權(quán)利。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)將主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來，不斷提升科學(xué)管理的能力與水平，勇于面對(duì)問題，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高解決問題能力，確保管理工作順利開展。廣大黨員干部，特別是政工干部，應(yīng)當(dāng)注重第一時(shí)間掌握員工的思想情況，并迅速開展相關(guān)研究與分析工作，對(duì)于員工思想中的疑惑與顧慮之處，應(yīng)當(dāng)利用最短時(shí)間進(jìn)行解決。
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