新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨群工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 00:15本頁(yè)面
【正文】 增強(qiáng)企業(yè)決策與經(jīng)費(fèi)的透明性，利用多樣化的形式，如宣傳、教育、管理、培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)職工群眾民主參與度的提升。在企業(yè)的相關(guān)決策活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)讓職工群眾參與進(jìn)來(lái)，將其智慧與力量充分發(fā)揮出來(lái)，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。黨群工作的進(jìn)行是黨建工作開展的重要基礎(chǔ)和根基，只有做好黨群工作，才能讓黨建工作在基礎(chǔ)中得以夯實(shí)，才能讓黨建理論體系更為完善。當(dāng)前，企業(yè)所面臨的新課題就是怎樣圍繞企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而黨群工作的開展則為企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合搭建了橋梁。加之部分員工將個(gè)人利益放在首位，職場(chǎng)人際關(guān)系處理不足，難以得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)職工都面臨著岌岌可危的崗位局面，對(duì)企業(yè)的內(nèi)心歸屬度不夠，加上國(guó)有企業(yè)制度的陳舊，使員工與企業(yè)之間產(chǎn)生隔閡和戒備心理。但從當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，廣大員工的歸屬感普遍比較低，難以提高工作的積極性與主動(dòng)性，這一問(wèn)題也影響著企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。雖然職工代表大會(huì)制度普遍存在，并給予了一定程度重視，但更多的是停留在形式層面，未對(duì)民主評(píng)議、監(jiān)督與選舉機(jī)制等制度予以健全。組織制度的貫徹落實(shí)離不開配套措施與監(jiān)督機(jī)制的配合作用。二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨群工作開展中存在的問(wèn)題（一）組織管理與群眾連接性不足為了落實(shí)群眾路線，很多國(guó)有企業(yè)基層黨組織制定并出臺(tái)了相應(yīng)的組織制度，但在嚴(yán)格落實(shí)這些組織制度方面，脫離群眾路線的問(wèn)題依然存。其次，通過(guò)黨群工作的開展可以讓黨政關(guān)系更為和諧，可以促使國(guó)企各部門均參與到黨群工作中，更好地建設(shè)黨政關(guān)系。（三）黨組織戰(zhàn)斗力提升之路徑黨組織作為國(guó)有企業(yè)中的重要組成部分，其戰(zhàn)斗力的提升并非一朝一夕的，而是通過(guò)基層工作的開展來(lái)實(shí)現(xiàn)，而這其中黨群的重要作用不容忽視。黨群工作的推進(jìn)，可
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