新形勢下國企基層黨務工作存在的問題及對策建議思考1-資料下載頁
2024-10-20 06:46本頁面
【正文】 體開展過程中的細節(jié)內(nèi)容，并做好細節(jié)黨務模塊的劃分。為了保證基層黨務工作的全面落實，國企黨組織機構(gòu)還要在內(nèi)部制定完善全面的監(jiān)督體系，針對各項基層黨務工作的開展現(xiàn)狀進行全面的監(jiān)督與考察，最終也就能夠充分保證基層黨務工作的各項細節(jié)內(nèi)容可以充分落到實處。（四）切實提高黨務人員的素質(zhì)對于各個國企來說，基層黨務人員的綜合素質(zhì)水平在很大程度上決定了黨務工作的最終成效，必須要引起充分的重視。因此在進行黨務人才選拔的時候，國企黨組織就應該充分重視黨務人員的素質(zhì)考核。在甄別人才素質(zhì)水平的時候，不僅僅要考量他們的知識儲備、溝通交流等基礎(chǔ)能力，同時還要考察他們的品性。這主要是因為基層黨務工作本身就比較復雜，如果黨務人員自身沒有堅持不懈、艱苦奮斗等優(yōu)良品質(zhì)，那么很容易在工作過程中出現(xiàn)倦怠等不良問題。除此之外，在平時的時候，國企黨組織機構(gòu)還要對各個基層黨務人員進行必要的培訓教育活動，同時還要定期召開會議，集中討論基層黨務工作進行過程中存在的困難。通過這些方式，國企基層黨務人員的綜合素質(zhì)水平就能夠在后續(xù)時間里得到較好的提升，給基層黨務活動的展開提供較好的人力支撐。四、結(jié)語在新時期發(fā)展背景下，我國國企的基層黨務工作雖然已經(jīng)進行了一些調(diào)整，但也存在較為顯著的欠缺與不足。對于我國各個國有企業(yè)來說，在后續(xù)時間里應該加強基層黨務工作的創(chuàng)新變革，結(jié)合國企戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展來制定基層黨務工作內(nèi)容，最終使得基層黨務體系能夠跟國企戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展融為一體，更好發(fā)揮黨務工作的價值。要想充分實現(xiàn)這一點，也需要我國國企能夠制定可行性較高的細節(jié)制度，同時還要不斷提高內(nèi)部黨務人員的綜合素質(zhì)水平。特別是在黨務工作具體展開的時候，也應該積極融入現(xiàn)代信息化技術(shù)，切實提高黨務工作在新時期背景下的有效性。
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