國有企業(yè)政工管理工作存在的問題及對策建議思考-在線瀏覽
2024-10-03 23:16本頁面
【正文】 企業(yè)發(fā)展提供動力，所以說政工工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。員工體會到企業(yè)關心，內(nèi)心受到極大激勵，在本職崗位創(chuàng)造更多價值。（三）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障人是企業(yè)發(fā)展的關鍵，而政工工作就是為了提升企業(yè)員工思想境界，為員工不斷前進提供動力，從而督促員工能夠全身心的投入到本職工作中去，優(yōu)秀出色的完成工作，進而推動企業(yè)能在變化莫測的經(jīng)濟市場中占有一席之地。（四）增強企業(yè)凝聚力新經(jīng)濟形勢之下，企業(yè)除了應對內(nèi)部同行業(yè)競爭，同時還面臨著外來企業(yè)的夾擊，生存空間越來越小，想要在夾縫中立足與持續(xù)發(fā)展，提高內(nèi)部凝聚力是重中之重。通過日常思想政治教育，引導員工樹立正確價值觀和名利觀，增強員工歸屬感，企業(yè)利益與個人利益發(fā)生碰撞做出正確選擇，以企業(yè)為重，明確個人和企業(yè)關系，消除內(nèi)部矛盾，上下擰成一股繩，服務于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)生存環(huán)境變好，員工福利待遇自然會改善，這是一個良性循環(huán)過程。但過時落后的管理思想早已不適合新時期企業(yè)的發(fā)展，這種情況下的政工管理不但無法使企業(yè)經(jīng)濟效率提高，還會影響企業(yè)日后發(fā)展工作的進行，甚至可能阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營管理，從而影響其市場競爭力。而且在很多企業(yè)中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關保障缺失，從而使得政工管理人員或相應員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態(tài)度投入工作。對此，企業(yè)需要根據(jù)自身情況特點，完善相應政工管理制度，保障員工利益，讓他們可以有明確標準和足夠熱情去工作。企業(yè)對于政工管理工作的忽視，主要體現(xiàn)在思想政治建設方面的缺失，對政工部門在企業(yè)管理中作用的認識不足，對基層員工的思想狀態(tài)不夠重視等。（三）陳舊的工作內(nèi)容政工工作的主要工作內(nèi)容，是對企業(yè)內(nèi)員工進行思想政治培訓，從而提高員工的覺悟。但是企業(yè)政工工作形式單一，工作內(nèi)容比較傳統(tǒng)，使得工作不能引起人們的高度重視以及提不起興趣，這很難實現(xiàn)幫
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