國有企業(yè)政工管理工作存在的問題及對(duì)策建議思考-文庫吧資料
2024-10-03 23:16本頁面
【正文】 腰桿抓政工，全心全意搞建設(shè)。但是員工是有思維的個(gè)體，思想會(huì)隨環(huán)境的變化而變化。企業(yè)在遇到政工問題時(shí)，往往由于不知道從何下手解決，而應(yīng)付了事，這不光對(duì)政工管理工作作用的發(fā)揮不利，對(duì)企業(yè)的整體氛圍營造甚至企業(yè)文化的存續(xù)，都造成了消極的影響。（二）企業(yè)對(duì)政工管理工作的重視程度不足我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步快速發(fā)展，企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多的利潤，大都將資源投入到直接創(chuàng)造利潤的領(lǐng)域內(nèi)，相對(duì)的，對(duì)政工管理工作就不夠重視。又或者因?yàn)橹贫鹊娜笔?，企業(yè)各個(gè)部門之間缺少溝通、相互獨(dú)立，無法順利開展企業(yè)內(nèi)的政工工作。因此，如果想要更好地發(fā)展市場(chǎng)業(yè)務(wù)，企業(yè)必須得重視政工管理工作，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，科學(xué)地轉(zhuǎn)變政工管理理念，使企業(yè)可以健康且穩(wěn)定的發(fā)展。三、易出現(xiàn)的問題（一）政工管理思想過時(shí)落伍目前，多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，將公司的重心放在業(yè)務(wù)經(jīng)營上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業(yè)政工管理理念一直未能進(jìn)行創(chuàng)新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。企業(yè)管理肩負(fù)著這項(xiàng)使命，但是由于管理工作比較繁忙，不能分散出更多精力關(guān)注員工思想教育，而且缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，政工工作能彌補(bǔ)企業(yè)管理的不足。所以說政工工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。企業(yè)在經(jīng)營低谷期，政工工作關(guān)心員工情緒，通過鼓勵(lì)的方式，讓員工保持斗志，共同幫助企業(yè)渡過難關(guān)。（二）激勵(lì)員工企業(yè)政工為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，強(qiáng)化與員工情感互動(dòng)，交流中了解基層員工訴求，幫助其解決工作中遇到問題，滿足合理要求，處理生活中困難，讓員工無任何后顧之憂投入到崗位工作中去。而實(shí)際上，眼前的盈利與否都沒有很大的關(guān)注，胡亂的進(jìn)行了體制改革，雖然可以保證當(dāng)下的利益不受影響，但在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，體制改革的弊端就會(huì)凸顯出來。一般來說，政工管理工作會(huì)涉及到政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1