新時期國有企業(yè)人力資源管理工作存在的問題及對策建議思考-文庫吧資料
2024-10-10 04:40本頁面
【正文】 劃與體制落實，嚴重缺失了對各類人才的包容性。在工作中出現問題時，常常會因為工作責任的問題、績效不公現象，導致員工的工作積極性減弱，不利于企業(yè)與員工的發(fā)展。（三）國有企業(yè)在人力資源管理方式上比較粗放對人力資源進行合理有效的管理，能夠在一定程度上促進企業(yè)的發(fā)展。最后，國有企業(yè)培訓機制不夠完善。在具體的人力資源管理問題上沒有根據企業(yè)發(fā)展的實際需求創(chuàng)建管理機制的內容與方案，久而久之，在管理方式上就形成了比較粗放的管理方式，相對于市場競爭缺乏絕對性的優(yōu)勢，不利于企業(yè)儲備和引流人才。思想觀念的落后性使管理部門在對待人力資源問題上方式過于局限、單一，極大的制約著企業(yè)對優(yōu)質人才的相關管理與引流，也在一定給程度上阻礙了員工自身潛能的發(fā)揮，對管理工作的開展有著不良影響，對企業(yè)的長期發(fā)展也起到了一定的限制作用。二、國有企業(yè)人力資源管理工作的現狀（一）國有企業(yè)在人力資源管理上觀念落后隨著市場經濟的不斷發(fā)展，很多國有企業(yè)在市場開放的環(huán)境條件下，仍受長期計劃經濟的傳統(tǒng)思想影響，不能夠及時轉變觀念，人力資源管理還保留著較強的計劃性，無論是在人才的選拔方面，還是績效考核、激勵懲戒等方面都按照一套固定的、相對穩(wěn)定的制度進行實施，這一現象在一定程度上制約著企業(yè)人才個人的表現。（三）實現計劃管理與精細化管理并存國有企業(yè)不同于其他企業(yè)，由于自身的特殊性，在人力資源管理工作上也存在著特殊性。（二）政治管理與人力資源管理的有機結合在人力資源管理上要重視思想政治教育，人力資源管理部門有義務在企業(yè)開展思想政治與文化的宣傳教育，積極推動公平公正的廉政思想、依法治國思想與實際
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