20xx年人力資源管理師考試四級理論知識考點(26)_斃考題(編輯修改稿)
2024-10-01 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個主要的標準。在成本競爭中，效率指標對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，效果是關(guān)鍵性的衡量指標?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓班邀請碼：8806第四篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(20)_斃考題下載斃考題APP免費領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(20)勞動和社會保障部的職責勞動和社會保障部的職責：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則。代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)考試使用斃考題，不用再報培訓班邀請碼：8806第五篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(48)_斃考題下載斃考題APP免費領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(48)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)目標的特性：多元性。層次性(
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