20xx年人力資源管理師考試四級理論知識考點(26)_斃考題(文件)
【正文】 人的潛能包括生理潛能和心理潛能。人力資源開發(fā)的主要理論體系基礎是經(jīng)濟學和管理學。包括：引進新產(chǎn)品、引用新技術、開辟新市場、控制原材料的新供應來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有：天賦、知識和技能、個人努力、文化、經(jīng)濟條件。創(chuàng)新能力配置包括：能崗配置、能力組合配置兩個方面。1組織開發(fā)基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。1職業(yè)生活質(zhì)量是指員工在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。弗倫奇。職業(yè)教育包括：就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育、農(nóng)村職業(yè)技術教育。對人力創(chuàng)新能力的開發(fā)包括：先天開發(fā)和后天開發(fā)兩個方面。專業(yè)型人力資本。根據(jù)人的生理界限，可將勞動環(huán)境分為生理舒適環(huán)境、生理不舒適環(huán)境、超生理界限環(huán)境三類。心理潛能包括性格、氣質(zhì)、能力、知識、興趣、毅力、品質(zhì)、價值觀、道德水準等多方面。2)開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標。)。)。組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓班邀請碼：8806第四篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(20)_斃考題下載斃考題APP免費領取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐201
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